轉職熱搜工作
您正在找專案管理主管的工作,共計12918筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
會計處部級主管_竹科
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 10~11年工作經驗1.編製TIFRS與IFRS合併及個體財務報表,安排結帳流程並配合查核。 2.評估新法令或交易對財報影響,進行各國會計原則差異分析。 3.處理投資、併購、公司債發行、獎酬計畫等相關帳務。 4.編製年度預算、損益分析及預算財務報表。 5.建立並維護內部控制,確保SOX 404等法規遵循。 6.編製法定會議財務資訊及年報,協助子公司監理。展開 -
【桃科廠】工務課級主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 5~6年工作經驗1.PCB全製程設備維護保養及管理。 2.設備改善專案計劃推行與管理。 3.年度歲修排程擬定與管理。 -
會計儲備主管 (總公司)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 10~11年工作經驗1. 具財會十年以上經驗者。 2. 熟財稅法規與商業會計制度規劃建立者。 3. 有合併報表編製與經營管理報表分析能力。 4. 熟行政流程及部門溝通協調能力者佳。 5. 有審核、規劃、分析及員工訓練等。 6. 個性活潑具責任感、擅人脈經營。 7. 專案交辦。 8. 熟鼎新ERP系統。 *彈性上下班。(8:30-9:30彈性上班)展開 -
財務高階主管(財務長)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新店區 10~11年工作經驗一、經營策略與決策支持 (1)協助制定公司短、中、長期發展策略,提供財務觀點與數據支持 (2)參與重大經營決策與投資評估,進行風險分析與績效預測 (3)建立公司整體財務策略與資本配置方向 二、資金與財務管理 (1)統籌公司資金調度、現金流管理及融資規劃 (2)規劃資本結構,提升資金使用效率並降低財務風險 (3)主導投資評估與財務規劃,確保投資效益 三、制度建置與內控治理 (1)建立並優化財務會計制度及內部控制流程 (2)符合法規要求(含上市櫃相關規範),確保公司治理品質 (3)督導財會部門,提升組織效率與專業能力 四、會計與稅務管理 (1)審核公司財務報表,確保資訊正確性與即時性 (2)管理收入、成本、費用與應收應付款項 (3)規劃稅務策略並完成申報與年度審計作業 五、預算與績效管理 (1)建立公司及各部門預算制度與成本控管機制 (2)進行預算執行追蹤與差異分析,提升營運效率 (3)制定利潤目標與財務績效指標(KPI) 六、財務分析與風險管理 (1)提供即時財務分析報告與經營建議 (2)建立財務預警機制,主動識別與控管風險 (3)支援公司成長階段之財務規劃與決策 七、跨部門協作與專案推動 (1)與各部門密切合作,推動營運優化與策略落地 (2)主導或參與重大專案與轉型計畫展開 -
[約聘]專案工程師(新北市板橋區)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市板橋區 1~2年工作經驗*有SRC、逆打工程經驗尤佳* *本職缺採約聘制,一年一聘。(視工程進度至完工) 工作內容: 1. 負責工地施工現場的全方位監督與管理,包括工程進度控制、品質檢查及最終驗收。 2. 實施工地安全管理,進行風險評估,推動安全教育並制定減災措施,保障人員安全與施工安全性。 3. 確保所有施工活動符合合規要求。 4. 撰寫施工日誌。 5. 熟練使用AutoCAD等工程軟體進行調整。 6. 與業主、設計單位及分包商進行溝通協調,妥善處理現場技術問題,維護良好合作關係並預防衝突。 7. 負責施工進度及執行情況的報告撰寫。 8. 完成主管交代事項。 我們期待熱衷於建築工程的專業人士加入我們的行列。若您擁有高度責任感、良好的管理能力以及相關技能,請立即投遞您的履歷,加入我們的專業團隊,一同創造卓越的建築工程價值!展開 -
(RIV精緻洗衣)營運主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 5~6年工作經驗你的未來夥伴長什麼樣? 來看看他們的工作日常與心得分享!https://www.riv.com.tw/%E4%BA%BA%E7%89%A9%E8%AA%8C 「我們不找洗衣專家,我們在找流程營運的建築師。」 RIV正重新定義台灣的高端洗護服務。如果你熱衷於將複雜的流程變得井然有序,如果你擅長在「傳統職人精神」與「現代數據管理」之間架起橋樑,這就是你的舞台。 這裡沒有傳統工廠的沉悶,只有追求極致的團隊。我們不在意你的過去背景,我們在意你優化流程的熱忱,以及帶領團隊走向健康的領導力。加入 RIV,讓我們一起把精緻洗衣做到國際水準。 【職位目標】 統籌工廠運作,透過流程優化與團隊領導,實現高效產能與精品品質。 【核心職責】 工廠統籌: 規劃並指揮精緻洗衣工廠的年度計畫與日常運作。 流程優化: 監控生產排程、交期與產量,精算成本並移除流程瓶頸。 職人管理: 以現代化管理手段引導資深技師,在傳統工藝中植入效率基因。 團隊培育: 建立績效考核標準,落實新人栽培機制,打造健康的人才梯隊。 前端協作: 整合門市運營數據,建立並督導專業客服團隊。 【必備特質】 流程控: 對優化產線效率有強烈渴望。 溝通力: 能應對資深員工的性格,也能啟發新人的潛力。展開 -
環安工程師(儲備主管)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 3~4年工作經驗1.熟悉環保、職安、消防法規。 2.規劃、實施勞工職業安全衛生教育訓練。 3.承辦作業環境檢測相關業務。 4.進行環評簽證、廢棄物處理廠各式相關證照申請。 5.執行環安衛例行性工作。 6.規劃勞工健康檢查,實施健康管理。 7.訂定推行職業災害防止計畫、緊急應變計畫並監督執行。 8.主管交辦事項。展開 -
專案客戶經理 Key Account Manager (大型半導體客戶)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 5~6年工作經驗1. 以專業技術內容與客戶端設計團隊討論設備改善方向,達有效能方向進行。 2. 具備議價與商業談判能力,能獨立與客戶方採購進行商談。 3. 掌握客戶專案發包細節與要點,包含熟悉發包範圍以及成本掌握。 4. 會同客戶與原廠進行三方溝通需求。 5. 負責相關事務的報表整理與執行請款作業。 6. 執行部門工作目標與完成主管交辦事項。展開 -
國內業務主管(專業通路)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市八里區 4~5年工作經驗1.推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 4.對中大型客戶提供專案規劃服務,並進行公司研發與代理產品之銷售推展。 5.進行專案之企劃、推行、導入、追蹤,並負責業務開發與整合管理。 6.指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 7.與公司高層商議,以便計畫有關服務的宣傳活動。 8.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程。 9.編寫預算項目及費用,並參與預算審核會議。 10.研擬營運計劃及年度專案規劃。 11.規劃及審核相關管理制度,以符合經營管理之需求。 12.負責專業通路:動物醫院、繁殖場等。展開
