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【工作內容】 1. 配合社工及個管師執行住民個別化服務計畫。 2. 協助住民日常生活安排、生活管理及居住適應。 3. 協助維護小家環境及公共空間安全。 4. 遇突發或緊急狀況時進行初步協助、回報及聯繫。 5. 配合參與工作會議、在職訓練及其他主管交辦事項。

1.協助制定採購計畫與流程，確保符合公司政策和法規 2.製作採購報表與分析報告，提供成本與存貨控管建議 3.尋找和評估供應商，維護供應商關係及解決相關問題 4.進行價格與條款談判，確保採購活動的最佳性價比 5.執行採購單據查詢與下單，追蹤樣品與訂單交期 6.熟悉金屬材料特性與市場行情，管理相關進、出口作業 7.管理和更新採購資料及文件，支援日常採購流程執行 8.其他主管交辦事項

歡迎加入大全聯鳳山店求職line一對一群組 ID:@955awnwr 1. 負責熟食商品之前置作業與現場製作，包括滷、炸、烤、炒及麵點等品項之標準化製程操作 2. 依公司配方與作業流程進行食材處理、調味與烹調，確保產品口味品質與出餐效率 3. 依食品安全與衛生規範（含個人衛生、器具清潔、食材保存與標示管理）執行作業，維持作業區及設備整潔 4. 依據每日作業計畫與來客量預估進行產量管控，協助庫存管理及減少食材耗損 5. 依排班協助熟食櫃台商品陳列、補貨與簡易顧客服務，維持區域環境整齊及動線順暢 6. 配合門市營運需求，依規定執行開、閉店相關作業與設備操作、安全檢查 7. 配合內部教育訓練與技術檢定，持續精進熟食製作技能與作業效率 8. 其他由主管交辦且與熟食作業相關之事項 9. 月休9-10天，需輪早、晚班(06:00~15:00、14:00~23:00)，早班居多， 需配合假日輪休 10. 公司定期提供培訓課程及檢定(通過內部評鑑，有津貼加給) 11. 福利: 免費員工餐、員工旅遊、三節及生日禮金 12 .職涯: 內部晉升管道暢通，可選擇往專業技術職或管理職發展 13. 獎金: 正職人員另享年終績效獎金

1. 制定並執行人力資源策略規劃，包含招聘與甄選、培訓與發展、績效管理及薪酬福利規劃，促進組織目標達成。 2. 主導員工關係管理，解決職場衝突、建立良好的公司文化，優化員工留任及滿意度。 3. 負責門市運營的目標達成與業績管理，利用數據分析制定營運策略，並針對成本進行預算管理與控制。 4. 提升客戶服務品質，包含顧客關係管理及客訴處理，確保顧客滿意並增強品牌口碑。 5. 執行食品安全與法規相關的規範程序，確保營運過程符合相關法規要求。 6. 善用人力資源管理軟體及數據分析進行報表產出與人力資源預算管理，增進營運效率。 7. 規劃並主導人才發展計畫，包括員工技能的培訓提升及未來領導力的培育。 歡迎加入我們充滿熱情的團隊，共同打造頂級烘焙體驗，期待您的加入，立即投遞履歷！

專案管理： • 規劃、執行並監控專案進度，確保達成目標。 • 管理專案預算、資源與風險。 • 與跨部門團隊協作，確保溝通順暢。 系統設計： • 與客戶及內部業務團隊溝通需求、撰寫規格書，確保可落地實作。 • 分析業務流程，提出系統設計方案，包含系統設計文件、API 文件、資料流與流程圖。 • 協助技術團隊進行系統架構設計與測試。 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/External/job/––-AI-_JR6177

【職缺亮點】 • 科技大廠履歷加分：常駐全省台積電新建廠區，直接參與指標性半導體建廠專案，累積頂規工安實務經驗！ • 友善門檻優質起點：持營造丙業證照即可應徵，具台積電或營造業經驗者優先錄取，是跨入科技廠務工安的最佳契機！ • 完善生活與薪酬配套：提供住宿補助或交通津貼，外縣市轉戰科學園區無後顧之憂；加班費完全依勞基法實報實銷。 【薪資待遇】 • 月薪 40,000 元 ~ 45,000 元（依持有的證照等級、台積電廠區實務經驗彈性面議洽談；加班費另依勞基法規定發給） 【工作內容】 1. 安衛制度推動：規劃並執行工地職安衛管理制度，建立符合法規與台積電規範之現場計畫。 2. 高風險作業巡檢：針對高空作業、起重吊掛、臨時用電及開挖等高風險項目進行重點稽查與缺失追蹤。 3. 現場防護與督導：檢查安衛設備與 PPE 配戴情形，督導各分包商落實自主管理與作業標準。 4. 教育訓練與宣導：辦理新進人員及現場工班安衛教育訓練，提升全員安衛意識。 5. 台積電規範文件維護：製作並維護風險評估、作業許可證（PTW）、安衛紀錄及稽核報告等文件。 6. 突發應變與事故處理：即時處置工地安全異常事件，啟動緊急應變機制並彙整改善預防對策。 7. 施工前風險審查：參與施工計畫檢討與工序討論，提供專業工安建議與防護規劃。 8. 對接業主與稽核：配合業主（台積電）安衛會議、現場稽查與改善事項說明。 【應徵資格】 • 必備證照：持「營造業丙種職業安全衛生業務主管」證照（須完成法定回訓在有效期限內）。 • 經驗加分：具備營造業 1 年以上現場經驗者佳；具備台積電廠區工安經驗 1 年以上者優先錄取。 【工作時間與休假】 • 工作時間：08:00～17:00（加班費完全依勞基法規定給付） • 休假制度：依工區現況與現場主管協調安排（休假天數符合勞基法一例一休與國定假日規定） 【公司福利與補助】 • 獎金機制：三節獎金、年終獎金 • 生活支持：提供住宿 或 交通津貼補助 • 法定保障：勞保、健保、勞退 6％ 提撥、團體意外險

如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！ 【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【必備條件】 *現居住加拿大地區並已達3年(含)以上。 *具相關經驗 3 年以上。 *具上市櫃公司管理經驗尤佳。 【職務說明】 1.海外開創新品牌。 2.推廣當地加盟業務。 3.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 4.危機處理。 5.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

工作職責與內容 ◆行程與出差規劃：負責董事長工作行程之規劃、安排與隨行陪同；具備舉辦活動、代訂機票車票與住宿等行程規劃經驗，並需具備汽車駕照且能實際駕駛車輛（可配合機動行程接送）。 ◆公文與任務追蹤：整理簽核文件與發送，負責追蹤執行狀況並隨時掌控專案進度。 ◆會議管理：負責會議安排與通知、製作會議記錄，並持續追蹤與處理決議事項。 ◆跨單位溝通聯繫：負責董事長對外與公司內部各部門之聯繫、協調與溝通事宜。 ◆文書與行政作業：熟練操作 Excel、Word、PPT 等 Office 辦公軟體，處理基本電腦文書與行政事務。 ◆專案與交辦事項：執行董事長臨時交辦之各項工作與專案任務。 工作態度 ◆主動積極與責任心：態度積極主動，具備強烈責任心，能隨時回報工作進度與執行結果，具備良好的抗壓性與團隊協調能力。 ◆細心嚴謹與時間觀念：工作認真細心、重視細節，具備良好的時間觀念與時程控管能力。 ◆學習力與思考判斷：學習能力強、勤於思考，面對新事物能保持耐心學習，處事果斷不拖泥帶水。 ◆高應變力與機動性：反應機敏，能配合業務需求的臨時調整與高度機動性任務。

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。