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您正在找專案管理主管的工作,共計12903筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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工地主任(新北林口區)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市林口區 1~2年工作經驗1.與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間,應用建築原理與施工知識,進行實際檢核及測試,並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 4.轉達施工要領,矯正不良施工,並協助解釋施工規範問題 5.協助辦理工程變更設計 6.現場安衛執行及查核 本案基地位於新北市林口區建林段 727 地號,基地面積 34,728.38 平方公尺。 本案空間分為南勢國中之國中校舍,包含教學、行政、公共服務空間、防空避難及機房等校園所需空間,以及社福大樓之幼兒園、公共托幼、公共托老、公共服務空間及機房等參建單位所需空間。展開 -
【桃科水氣化課】水氣化高級工程師/資深工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 3~4年工作經驗【提供宿舍 (可依規定提出申請,享有優惠住宿費)】 1.協助建廠之廠務純廢水、給排水、排氣、氣體化學供應系統規劃、設計、發包、監造、驗收等專案管理及相關建廠事務的執行。 2.撰寫計劃書、專案報告、評估報告、工作簡報及相關會議記錄。 3.系統圖面更新管理。 4.維持水氣化系統正常運轉及改善。 5.水氣化設備保養維護管理。 6.其他主管交辦事宜。展開 -
(高雄)帷幕工地主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市鼓山區 1~2年工作經驗我們是一家專注於建築工程的公司,專門為客戶提供全方位的建築設計與施工解決方案,涵蓋結構設計、工地管理以及工程專案規劃服務。我們的客群包括住宅、商業建築以及大型公共設施的業主與開發商。 工作內容: 1. 負責工地現場的全面監管,包含進度控制、施工品質把關與現場安全管理。 2. 制定工程進度計劃並確保施工活動按照既定時程實施。 3. 領導與協調資源,組織參與工地作業的各專業團隊,確保工作流暢運行。 4. 負責檢查分包廠商施工前的準備工作,確保計劃與細部作業符合標準。 5. 協助審核與跟進工程請款作業及相關合約文件。 6. 與業主、承包商、設計師等多方協商並解決施工中的問題,檢討工法與改善計畫。 7. 檢驗工地材料與現場器械,確保施工資源的品質與安全。 8. 參與驗收作業,協助確認工程完成後是否符合規範與業主需求。 我們歡迎對帷幕牆結構與工程管理有經驗的專業人士加入,期待您能與我們共同打造優質的建築項目。立即投遞履歷,成為我們的一員,共同創造更多卓越的建築價值!展開 -
<擴大徵才>人資薪酬專員/主任|薪資準時 × 制度落地的關鍵角色
月薪 35000~46000元 新北市三重區 工作經歷不拘「你,就是確保每位同事薪酬準時到位、支援團隊激勵的關鍵夥伴!」 工作內容: 薪酬流程專家:主導薪資結算、所得稅申報、勞健保核對,確保流程零誤差 獎酬制度推動者:參與獎金/獎勵制度設計與執行,協助強化組織激勵 人事行政管理:監督與優化 HR 日常作業,確保人力運作順暢 績效制度夥伴:協助績效考核流程優化,並確保執行到位 主管信任的專案夥伴:獨立承接交辦事項,帶動專案落實 我們希望你具備: 具有人資相關經驗佳 (薪酬/制度/績效其中一項即可),能獨立作業 細心、數字敏感、具跨部門協作與溝通能力展開 -
【樂多多集團】人資部 課長 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
月薪 50000~70000元 新北市新店區 5~6年工作經驗1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄(如:出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則,(如:調薪、獎金,工時規劃、出勤管理及薪酬管理等)。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務:如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.員工福利規劃與執行 11.主管交辦事項。展開 -
品保助理工程師~資深主辦-(斗六廠)
月薪 34000~46000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘1.生產段製程管制與問題改善和異常追蹤分析 2.製程能力彙整分析與系統資料管理 3.新產品開發與製程條件測試追蹤統計、產品品質追蹤管理 4.專案管理及追蹤管控 5.QMS稽核(內稽/外稽稽核、供應商稽核、客戶稽核) 6.主管交辦事項展開 -
人資總務專員
月薪 33000~40000元 新北市新莊區 3~4年工作經驗1.. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 4. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 7.總務相關,電腦、辦公、庶務用品採購,與外部廠商接洽聯繫(設備維護/消耗品採購/消防相關作業)展開 -
醫工部-資訊工程師‘
月薪 32700~39000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘1.ISO27001認證處理業務 2.依資安法執行要求業務 3.儀器連線臨床業務 4.主管交辦事項 5.資訊專案 6.衛生福利部醫療領域資通系統資安防護基準展開
