轉職熱搜工作

1.推動職業安全衛生管理系統文件、流程維護及安全巡查。 2.規劃並執行新進及在職員工職安教育訓練、緊急應變演練及複訓安排。 3.管理危險性機械操作與臨時維修記錄，確保安全防護措施落實。 4.提供安全防護具與設備，並負責需求提報及更新。 5.蒐集、統計及分析勞工安全衛生委員會與管理審查會議資料，並協助會議召開。 6.協作執行員工健康檢查規劃與辦理，並完成特殊健康檢查申請及報備作業。 7.參與 ISO45001/ISO14001 內外部稽核及管理系統運作，並追蹤改善措施。 8.規劃、督導及報備工廠消防演習，定期巡檢消防設施與滅火器維修。 9.執行作業環境檢測，協助制定安全衛生計畫、作業環境測定計畫及緊急應變計畫等。 10.建立與管理特殊專業技能合格人員名冊，並安排證照取得或複訓。 11.協助工安事故處理，包括人員就醫、事故調查及相關報告作業。 12推動與職務相關的專案及主管交辦事項。 **職業安全衛生管理資格** 1. 需具備乙級安全/衛生技術士證書。 2. 熟悉電腦文書處理作業。

＜＜歡迎對於提供高品質食品有熱忱人員加入＞＞ 1. 於作業現場管理食品衛生與安全。 2. 監督維持公司 SOP 作業，確保品質水準，實施品管計畫。 3. 導入 HACCP 觀念，運用於各階段食品衛生管理 (驗收、生產、倉儲、運輸等)。 4. 維護 ISO 22000 相關文件，以及協助工廠內部、政府單位稽核。 5. 安排內部人員衛生教育訓練。 6. 主管交辦事項。 ※須具 HACCP 證書 ※有食品技師證照額外加給

運營行政特助｜標案製作 × 跨部門協調 × 行政核心支援 【工作內容】 一、標案支援與企劃製作 • 協助政府標案文件彙整、內容撰寫、格式審核、廠商詢價與報價、補件追蹤 • 配合各專案進度支援標案送件、現場投標與流程準備（含必要出差與臨時支援） • 持續學習與了解標案制度細節及產業相關規範，強化實務執行能力 • 若遇人員調配急需狀況，需立即前往各縣市協助投標與開標，此職缺需具備派遣及外出洽公的事務能力 二、行政與財務協作 • 協助主管進行日常行政作業（如報表製作、會議安排、行程管理等） • 負責公務車管理（含排程、調度與保養） • 協助請款申報、費用核對與相關財務文件彙整，並與財務窗口或會計師對接 • 熟悉公司內部行政流程與財務制度，配合主管處理營運面行政作業 三、部門協調與任務支援 • 作為跨部門協作橋樑，協助團隊內外部溝通，整合內部資訊並推動任務進行 • 對於急迫或棘手的行政事務，須具備即時反應與解決能力，亦可獨當一面。 【工作地點】台中市(與面試地點相同) 【上班時段】週一至週五，日班 09:00–18:00（中午休息1小時）＊亦可依實務及內部人員調整需求彈性安排工時／補休 【出差與外派】必要時需配合出席各縣市的活動執行調派與出差支援性質 【職務條件】 學歷要求：具備大學以上學歷，主修科系如商業管理、行銷傳播、專案管理、數位媒體、資訊管理、社會創新、設計思考等相關背景者佳。擁有跨領域整合能力、資料彙整與分析邏輯，並具備政府標案、計畫書撰寫或科技企劃實務經驗者為加分條件。 【工作經歷】 • 具備二年以上行政機關或各類專案支援相關經驗 • 有政府部門或學校相關標案製作、行政制度實務經驗者尤佳 【擅長工具與技能】 • 熟悉 Google Workspace、Office 系統（含 Word / Excel / 表單） • 若會 Notion、Slack等專案協作工具者為加分項 【薪資制度與發展】 • 起薪範圍：NT$32,000至38,000元起 • 試用期後考核調薪：依據任務完成度與協作能力進行調整 • 每季績效評估制度，優秀者享有專案獎金與升等機會 ※ 實際薪資依個人經歷、能力與證照狀況評估，可於面談時另議 【薪資調整】依照能力表現及各公司部門主管考核規範為主

1.採購管理 ♦︎ 依專案需求與生產計畫執行材料、零件、外包加工採購作業 ♦︎ 進行詢價、比價、議價，確保成本、交期與品質符合公司目標 ♦︎ 建立與維護採購文件（PO、合約、採購紀錄），並追蹤交期與到貨狀況 2.物料與庫存管理 ♦︎ 管理物料收貨、驗收、入庫、發料及庫存帳務正確性 ♦︎ 進行庫存盤點（週盤、月盤、年盤），確保帳物一致 ♦︎ 建立安全庫存量、物料效期、批號追蹤管理（適用醫材） 3.產能與生產排程管理 ♦︎ 依訂單需求與物料狀況規劃生產排程，確保交期準確 ♦︎ 協調生產、研發、品保等部門，使生產流程順暢並排除異常 ♦︎ 追蹤產能負載與生產進度，提出瓶頸改善方案 4.供應商管理 ♦︎ 建立與評估供應商，執行稽核、績效評分與改善追蹤 ♦︎ 與供應商協調交期、品質問題及技術需求，維持穩定供應鏈 ♦︎ 協助新供應商開發與關鍵零件第二來源導入 5.資料紀錄與系統管理 ♦︎ 維護 ERP/MRP 系統之物料主檔、採購資料與庫存資訊 ♦︎ 完成與物料、生產、採購相關的報表整理與例行數據分析 6.跨部門協作與流程改善 ♦︎ 與研發、品保、製造、財務密切協作，確保物料流動與資訊透明 ♦︎ 推動採購與物流流程優化，提高生產效率與成本效益 7.主管交辦事項

1.應收帳款管理及其他一般會計帳務處理。 2.審核各項費用支付之發票、單據及帳務處理 。 3.申報營業稅等各項稅務作業。 4.配合簽證會計師事務所查帳工作。 5.其他主管交辦之事項與專案。 6.須具備excel相關函數、樞紐等能力。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ★瑞師HR-Line官方帳號上線啦★ ●立即加入好友了解專屬機會● ▲點我搶先加入好友https://lin.ee/lPOkKD1 ▲Line ID: @985arcis ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

【采鋐公關行銷】歡迎加入我們的團隊！ 我們正在尋找具備創意與行銷熱情的伙伴，一同打造創新的醫藥行銷策略與專案！ 關於這份職位： 身為專案執行伙伴，你將參與醫藥產業的創意、媒體與公關活動，從策略規劃到落地培育，為客戶打造最優親的行銷方案。我們的專案包含社群行銷、媒體公關、數位媒體投放及活動執行，期待你的加入，讓影響力更進一步！ 工作內容： 1. 公關行銷專案管理與回報、協助團隊與客戶/廠商/媒體對接。 2. 提案協助，發想醫藥議題、社群行銷活動內容、數位媒體規劃。 3. 協助公關稿件撰寫、溝通媒體: 收集文獻資料、洞察產業痛點、發想切角議題。 4. 主管指派之行銷活動規劃與執行。 5. 幫助團隊完成OKR目標、追求業績成長。 我們歡迎您如果具備以下經驗和技能： ✔ 具備活動執行經驗（如記者會、講座、論壇等） ✔ 大學社團或系學會經驗者佳 ✔ 優秀的溝通與協作能力 ✔ 對醫藥行銷有興趣，願意學習，並持續提升專業能力！ 加入我們，你將參與具影響力的專案，與來自不同領域的專業人士攜手合作，共同推動醫藥產業的創新與發展。 讓我們攜手迎接新挑戰，一同創造更大的價值！

【工作內容】 • 設計提案、設計發想及製作專案簡報，具有獨立思考的能力。 • 輔助設計師行政事務。 • 熟操作AutoCAD、Rhino、Sketch up、VRay或其他設計專業相關軟體。 • 輔助製作工程估價單、裝修施工圖，繪製設計圖。 • 繪製完整設計圖(平面圖、機電圖、管線圖、立面施工圖、3D圖等)。 • 協助聯絡及發包，追蹤各項工程進度，執行標準的裝修工程管理。 • 了解施工細節、材料及施工工法，現場監工控管施工品質。 • 以溝通、協調等其他方式解決專案問題。 • 其他主管交辦事務。 • 投遞履歷時，請附上個人作品，具業界專案實務經驗者優先考慮。 【具備特質與能力】 • 能掌握各種設計風格，不設限；提出符合業主需求的完善建議。 • 耐心、細心、貼心，設身處地站在業主角度思考 ((重要))。 • 善於與施工團隊合作及溝通，具備良好「傾聽」、整合與溝通協調能力。 • 獨立思考，高學習力與抗壓力，適應瞬息萬變的市場生態。 • 能獨立作業也能團隊合作，有責任感，於期限內完成專案。 • 重視團隊精神、配合團隊節奏，支援團隊夥伴解決問題。 • 熟規劃相關機電與消防系統者尤佳。 • 真誠善良 ((重要))。

1.熟Windows及Office文書軟體應用行政事務相關處理。 2.協助處理庶務性行政工作(如：電話接聽、郵局寄件、訂購餐點、環境維護、訪客/會議茶水準備等)。 3.郵寄貨運打包寄送。 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 5.總務庶務各項支出報核。 6.事務性採購(辦公文具、耗材等日用雜項用品)。 7.庫房及物料管控。 8.專案計劃之工作執行。 9.訪客接待。 10.資產管理、資產盤點工作。 11.庶務採購、總務事務處理、暨主管交辦事項。 12.主管臨時交辦任務及其他支援性工作。 13.細心/穩定性佳/具抗壓性。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

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