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我們是品牌的行銷大腦，一個集結了策略、創意、數據與社群的團隊。我們專注於打造有感的品牌溝通，並透過精準的數位佈局，驅動品牌成長。 在這裡，你將是品牌廣告的核心操盤手，擁有舞台與資源，將策略轉化為實際的商業成效。 【你的主要任務】 1. 廣告策略與執行： 負責 Google Ads, Meta Ads, LINE Ads 等廣告平台的策略規劃、投放與預算管理。 2. 成效優化： 追蹤廣告數據 (ROAS, CPA)，進行 A/B 測試，持續優化轉換成效。 3. 創意協作： 與設計、影音團隊合作，共同發想並產出高點擊、高轉換的廣告素材。 4. 數據洞察： 運用 GA4 等工具深入分析廣告數據，制定優化計畫，並輸出專業報告提供決策依據。 5. 競業分析：每月定期蒐集市場資訊與競品動態，追蹤數位行銷趨勢，提出差異化廣告策略及分析報告。 6. 專案執行：協助異業行銷專案、廣告提案規劃與執行，整合線上與線下資源，提升品牌聲量與實際轉換。 【我們希望你具備】 1. 實戰經驗： 熟悉數位廣告生態，具備廣告帳戶的實際操作與優化經驗。 2. 數據能力： 習慣用數據說話，能從報表中找到問題與機會點。 3. 創意思維： 對市場趨勢與消費者心理有敏銳度，不只懂投放，也懂溝通。 4. 成長心態： 樂於團隊合作，並對嘗試 AI 等新工具提升效率充滿熱情。 【加分項】 1. 具備 GTM, Google Analytics (GA4) 相關認證或埋設經驗。 2. 有電商、零售或品牌客戶的廣告操作經驗。

一間飯店的營運，真正困難的從來不是把事情「做完」，而是每天都能維持穩定的品質。 從客人抵達前的準備、入住時的接待，到房務品質、現場環境、客訴處理，以及團隊之間的協作，每一個細節，都會影響客人對飯店的感受。 我們正在尋找一位能掌握全館營運、帶領團隊並主動解決問題的飯店經理。 如果你熟悉飯店現場，也喜歡從「發現問題」進一步做到「改善問題」，我們期待與你一起，把飯店的服務品質與營運管理一步一步建立起來。 【你將負責什麼？】 這個職位不是只負責單一部門，而是需要從整體營運的角度，看見飯店每天發生的事情。 一、飯店日常營運管理 ・ 掌握飯店每日營運狀況 ・ 協調前台、房務及其他相關工作 ・ 確認每日營運事項是否依計畫執行 ・ 處理營運過程中的突發狀況 ・ 掌握住房、訂房及現場服務狀況 ・ 協助建立並落實飯店日常作業流程 ・ 發現營運問題時，提出改善方式並持續追蹤 二、房務品質與住宿環境管理 我們重視的不是「房間有打掃」，而是客人真正入住時，感受到的是一致的住宿品質。 你將負責： ・ 掌握房務清潔與整理品質 ・ ・ 建立房間清潔及檢查標準 ・ 透過定期抽查確認房務品質 ・ 發現缺失後追蹤改善結果 ・ 確認公共區域及飯店環境維持良好狀態 ・ 協助清潔夥伴提升工作品質與效率 ・ 將現場問題轉化成可以執行的改善方式 我們期待經理不是只「檢查別人」，而是能夠帶著團隊一起把標準做出來。 三、顧客服務與問題處理 當客人反映問題時，我們希望經理能夠先理解狀況，再處理問題。 ・ 處理顧客意見、客訴及特殊需求 ・ 掌握顧客入住期間的服務狀況 ・ 協助第一線夥伴處理較複雜的顧客問題 ・ 釐清問題發生原因 ・ 協調相關人員提出處理方式 ・ 追蹤問題是否真正完成改善 ・ 將顧客回饋轉化為日後服務改善的依據 我們重視的不是「不要有客訴」，而是問題發生後，團隊有沒有能力把事情處理好。 四、團隊管理與人才培育 飯店的品質，最後仍然是由每天工作的夥伴共同完成。 因此，你需要： ・ 安排與協調團隊工作 ・ 掌握夥伴的工作狀況 ・ 協助新人熟悉工作流程 ・ 針對現場問題進行教導與改善 ・ 建立清楚的工作標準 ・ 讓團隊知道「什麼叫做完成」 ・ 透過日常管理逐步提升團隊自主性 我們希望經理不是所有事情都自己做，而是讓團隊逐漸具備自己把事情做好的能力。 五、營運資料與管理回報 好的管理，需要建立在實際資訊上。 你將協助： ・ 掌握每日住房及營運狀況 ・ 整理現場問題與改善紀錄 ・ 追蹤房務品質及缺失改善 ・ 協助彙整營運相關資料 ・ 定期向公司回報飯店營運狀況 ・ 針對異常狀況提出具體改善建議 我們希望看到的不是單純的「今天沒有問題」，而是： 現在發生什麼 → 為什麼發生 → 已經怎麼處理 → 下一步怎麼改善。 【我們期待你具備的能力】 你能看見現場 不是只坐在辦公室等待回報，而是願意走進房間、公共區域與第一線工作現場，了解實際發生的事情。 你能抓住問題 當現場同時出現很多事情時，知道什麼需要立即處理、什麼可以安排，以及什麼問題如果現在不處理，未來可能會變得更大。 你能帶人，而不是只管人 我們期待你能透過說明、示範、陪伴與追蹤，讓夥伴知道如何把事情做好，而不是只有在做錯時才提醒。 你能把問題追到底 發現問題只是第一步。 我們更重視的是： 有沒有回報 → 有沒有處理 → 有沒有改善 → 改善後是否真的維持。 你願意建立標準 飯店不能只依靠某一位資深員工的經驗。 我們期待你能把好的工作方式逐步整理成團隊可以理解、執行與複製的標準。 【我們希望你是這樣的飯店經理】 飯店每天都會有突發狀況。 可能是房間臨時需要處理、客人提出特殊需求、房務品質出現落差，也可能是團隊之間需要重新協調。 我們不期待你每天都能讓所有事情「零問題」。 我們更期待的是，當問題發生時，你能保持清楚的判斷： 看見現場 → 釐清問題 → 判斷優先順序 → 協調人員 → 解決問題 → 持續追蹤。 你不需要一個人把所有事情扛下來。 但你需要成為那個知道現在發生什麼、下一步該做什麼，也能讓團隊一起動起來的人。 【這份工作適合怎樣的人？】 如果你： ・ 有飯店、旅宿或相關服務業管理經驗 ・ 熟悉房務、櫃檯或飯店日常營運 ・ 喜歡現場管理，而不是只做行政工作 ・ 遇到問題願意主動處理，而不是等待指示 ・ 能與不同個性、不同職務的夥伴合作 ・ 願意帶人，也願意教人 ・ 對服務品質與顧客體驗有自己的標準 ・ 希望自己的管理經驗真正影響一間飯店的營運 那麼，我們期待與你進一步認識。 📍 工作地點：惠鉅建設集團旗下｜藏闊渡假會館 🕒 上班時間：08:00–17:00、14:00–23:00（需輪班） 📨 應徵方式： 1111人力銀行投遞履歷，合適者我們會主動邀約面試。

全年度休假日數，依當年度政府公布規定，平均分配至各月， 平均月休8~10天。並依勞基法規定給付未休及加班費用。 提供勞健團保，並有免費制服、員工餐飲、三節禮券等員工福利。 實習期間薪資36,000元~38,000元， 依工作經驗及面試結果核定， 通過考核晉升正式襄理， 依工作表現調整為薪資40,000~42,000元 1.負責門市的訂貨及營運管理、值班人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGER KING . TW),目前正在擴大招募【花蓮區管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作，有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!

1. 外師工作證申請。 2. 人員出缺勤系統管理。 2. 人事資料管理及建立。 3. 人員報到、離職作業。 4. 人事招聘刊登行政作業。 5. 各處室面試協助。 6. 每月薪資計算作業。 7. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 8. 人資專案執行。 9. 各項保險辦理及核算。 10. 人事相關福利作業。 11.教師聘任作業。 12.考核、年終作業。 13.支援學校相關活動。 14.其他上級主管交辦事項。

※薪$30000起,行銷企劃無經驗之應屆畢業生可。 1.熟悉AutoCAD、PhotoShop與影片檔案製作，能執行基本圖檔、影音檔操作與調整修改。 2.負責公司網站與社群媒體的視覺設計與內容管理。 3.協助辦公室事務處理及文書整理工作。 4.與主管和團隊協作，進行設計相關專案的執行。 5.定期更新與優化官網及粉絲專頁的版面及視覺規劃。 6.製作品牌形象設計及活動視覺相關作品。 7.完成主管交辦事務。

【工作內容】 1. 協助主管處理日常業務與專案管理，確保執行效率。 2. 安排與跟進會議、行程規劃與重要待辦事項。 3. 蒐集與整理市場資訊，提供決策所需的數據與分析。 4. 協助文件撰寫、合約管理及跨部門溝通。 5. 主管交辦之其他事項（含行政支援與臨時任務）。 **歡迎有興趣從事者一同加入我們的工作行列 【職務需求】 • 具備良好的溝通能力、邏輯思考與抗壓性。 • 熟悉 Office、Google Workspace 等文書工具。 • 需具備高度責任感與保密意識。 • 需能 配合主管加班或臨時任務安排。 • 具汽車、業務或行銷相關經驗尤佳。 • 學歷：專科以上。 • 工作經驗：2年以上助理或行政相關經驗。

1.空調設備銷售(商業與工業用大型空調設備) 2.客戶管理與聯繫 3.空調專案追蹤(工廠、廠辦、購物中心、科學園區) 4.客戶拜訪開發並產品簡報 5.依顧客需求做規劃、空調節能分析、報價及簽約 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.具備高度產品及技術專業知識，協助設計單位做空調規畫。

⭐️需一年以上餐飲內場相關工作經驗 願意參加公司培訓，可配合展店調度 高中職以上畢業／職場新鮮人／二度就業皆可 具服務熱忱，對餐飲管理有興趣。 輪班制 ⭐️職務內容： - 負責產品前置工作和烹飪與擺盤 - 會炒菜職能 - 負責內場環境整潔衛生管理 - 執行主管交付之其他事項 - 進行叫貨訂貨，執行行政作業 須參加培訓 ⭐️薪資休假 儲備薪資40500元起薪-組長薪資最高50300元 每月業績紅利績效獎金營業額越高獎金越多。 績效獎金 。營業額越高獎金越多。升遷快速 經過培訓合格後調薪組長月薪44000元 -每日工作8小時，月休8-10天採輪班制，休假日為排休，遇特殊假日需配合排班。 工作時間:全天 10:30-14:30 15:30-19:30 會因桌菜及訂桌調整班別 (中間有休息用餐時間，上班工時 8H) 採用四週變形工時 面試地點:六堆。文山(新北市新店區湖子內路100號(文山農場內)新店捷運站騎車約7分鐘 ⭐️面試條件: -評比優秀可快速升遷主任 ⭐️六堆伙房 滿足您對工作的一切要求⭐️ → 穩定發展擴店，人才需求高，晉升主管機會大 → 提供專業人員帶領你學習、融入六堆團隊 → 身懷十八般武藝的你，職涯發展等你前來挑戰! → 薪獎滿滿、福利多樣! 歡迎您 【薪資獎勵】 月份 - 本薪、考核獎金、全勤獎金、績效紅利獎勵金 不定期 – 內訓活動獎勵、內部推薦獎勵 【安心保障】 基本保障 - 勞保、健保、勞退提撥 公司保障 - 定期健康檢查 貼心保障 - 員工福利委員會、婚喪及生育禮金、同仁重大傷病慰問金、 【六堆人專屬福利】 自己拿 - 生日禮金、上班免費供兩餐 大家玩 - 員工旅遊、不定期聚餐活動、 不定期出遊活動、影片欣賞 齊分享 - 員工用餐優惠、子女教育獎學金 【完整教育訓練】 完整新人培訓計畫及手冊、集團訓練、店舖訓練、專業證照輔導、外部教育訓練費用補助，讓你對於餐飲、管理的趨勢不落人後。

作為 KSGB 人力資源與總務團隊的核心成員，本職位需協助維護公司整體 HR 營運與日常總務行政作業。除了支援總部團隊外，需具備高度敏銳度協助跨品牌（K-Swiss / Palladium）及 RTL（零售門市/專櫃）出勤薪資維護、勞動法規遵行與員工服務，確保營運流程順暢與合規。 1. 人資營運與薪酬考勤 (HR Operations & Payroll/Attendance Support) -考勤與薪資審核：負責/協助全公司與 RTL 門市專櫃正職及工讀生之出勤扣假核算、加班費審核，確保符合勞基法規範。 -招募與報到離職作業：執行招募遴選作業（含職缺刊登、履歷篩選、面試安排）；維護人力資源系統，處理員工入退職、交接清單追蹤、勞健保與團保加退保流程。 -人資行政與紀錄維護：維護並定期更新員工人事資料庫、出勤紀錄、人事合約與相關公文備查。 -勞資與合規支援：協助處理勞動法規諮詢、定期檢視內部考勤與薪資標準，確保符合主管機關審查規範。 2. 行政與總務管理 (Admin & General Affairs) -總務與採購管理：負責辦公室日常維運、辦公用品/零用金管理、設備維護、電信與快遞/郵件收發統籌。 -廠商與合約維護：管理外包廠商（如清潔、設備維護、團體保險）之合約簽訂、續約與請款作業。 -福利與活動策劃：協助舉辦公司內部活動（如節慶活動、團建活動、年度健康檢查及企業福利方案推動）。 -跨部門協調：作為內部溝通 bridge，協助處理各部門與門市之行政支援需求。 3. 專案支援 (Special Projects) -協助主管推動人力資源制度優化、系統導入或行政流程簡化專案。 -其他主管交辦之人力資源與行政相關事務。

1.個案管理工作(洽詢新案接應、會談、紀錄撰寫、訪客探訪安排、家屬意見反應 協調，社區資源連結、整合社區資源等)。 2.社福行政相關業務執行(含安寧療護、身障鑑定、出服轉銜及健康促進活動執行 等)。 3.具方案撰寫及執行能力，活動專案規劃與個案、團體工作辦理。 4.公務機關事務聯繫執行，公文處理、文檔(函文、規範、流程、作業辦法)撰寫。 5.業務推展(包含網路推廣、文宣撰寫) 6.主管交辦其他事項執行 7.活動遇假日須配合上班。