轉職熱搜工作

將參與南科科學園區(嘉義園區)污水處理廠專案，共同打造新一代智慧化污水處理系統！ 正在招募土建工程師，歡迎具土木結構、鋼構、測量等各工項經驗的專業人才投遞履歷，外業與內業工作分配可進一步詳談。 【職務說明】 1.配合工程施工，規劃與執行分項工程計畫與物料管理，並檢視工程內容、相關規範、審核施工圖與施工計畫 2.依分項施工計畫協調現場工作進度、機具及調配材料 3.協助管控施工進度、品質、成本、風險、界面，以及協辦請購計價作業 4.協助規劃現場環境污染防治、進場施工人員的管理與安全，以及保養、檢校設備儀器使用 5.協助組內作業與主管交辦事宜 【跨縣市工作配套方案】 提供外縣市同仁一人一室的免費宿舍，以及每月提供交通距離補助(視距離認定) 【欣達環工介紹】 欣達環工成立於 2006 年，為欣陸投控旗下成員，並為大陸工程之關係企業，致力以環境工程專業技術提升台灣居住環境與生活品質。 欣達環工擅長水務處理工程，特別是污水處理、再生水處理等工程計畫之承攬，提供客戶涵蓋研究分析、規劃設計、工程建造、測試運轉及營運操作維護等一站式環境工程服務。曾建立臺灣第一座再生水廠，更憑藉民生污水處理、工業廢水零排放等技術，促進臺灣產業用水與民生用水之安全與穩定。近年更積極投入廢棄物與再生能源領域，參與一般廢棄物垃圾焚化爐新建BOT計畫。

工作內容: (一) 財務 : 1.負責公司資金調度、協助董事長進行公司短中長期發展策略規劃並執行推進 2. 建立健全財會務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 3. 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 4. 對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 5. 提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 6. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 7. 覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 8. 擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險 9. 配合公司營運發展及計劃，提供相關財務會計分析、財務預謷機制與風險管理。 (二) 人資 : 1.招募任用：負責公司招募與任用制度。 2.績效管理：建立績效考核制度，以留住優秀人才並維持企業競爭力。 3.員工考勤管理：負責公司人員考勤管理作業。 4.訓練與發展：規劃年度教育訓練計畫，依計畫展開並推廣各項訓練課程。 5.勞動法令遵循：確保公司的人事規章、作業流程符合勞動法令規定。 6.員工關係與溝通：處理勞資關係、調解勞資爭議，推動勞資會議並維護員工關係。 7. 其他主管交辦事項。

一、工作內容： 1. 協助醫師看診。 2. 執行門診相關作業流程。 3. 執行醫療儀器及器械之準備及管理。 4. 參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 5. 執行護理主管指派、交託之工作。 6. 其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：時薪220~230元。 三、完整又多元專業訓練： 1. 在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2. 能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制：表現良好、主管肯定，且院內有正職缺額，有機會晉升正職人員。 五、主管領導： 1. 人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告， 專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 本職缺屬定期人力，無三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：單位依人力、診次排班。 八、醫療團隊合作： 1. 本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職，團隊合作。 2. 門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 九、人力運用：設有”機動人力”，因應門診各式需求，有支援機制。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.制定並維護防制洗錢及打擊資恐相關政策與辦法。 2.確認各項防制洗錢及打擊資恐作業及管理規章依法規適時更新。 3.辦理全行防制洗錢及打擊資恐內部管理與教育訓練。 4.執行全行一定金額以上通貨交易申報作業。 5.其他防制洗錢及打擊資恐相關事務及專案。 6.主管交辦事項。

1.開發客戶及針對客戶需求進行短中長期訓練規劃、設計與提案。 2.協助企業客戶建構管理、專業職能(搭配技術專家)及學習地圖。 3.引導企業客戶申請與執行政府人才發展資源(人提、充電起飛等訓練補助計畫)。 4.其他主管交辦事項。

1.機電與空調系統維運 ‧辦公大樓、機房及相關場域之機電系統日常維運（含高低壓配電、UPS、柴油發電機、空調、給排水、消防系統） ‧執行定期保養、異常處理、故障排除與原因分析 ‧維運紀錄、保養報告與相關文件管理 2.工程改善與專案執行 ‧規劃並執行既有設備改善、汰換與優化工程 ‧新建或改善工程之需求評估、施工管理與驗收 ‧至現場督導施工品質、工期與工安 3.空調與節能專案 ‧空調系統效能監控與運轉優化 ‧參與節能改善方案之評估、規劃與執行 ‧能源數據收集、用電分析與改善建議 4.廠商與跨部門協作 ‧指導及管理委外維修廠商 ‧與內部單位（IT、庶務、安全、採購）溝通協調 5.法規與行政作業 ‧配合消防、建管、職安等相關法規與檢查 ‧協助消防設備檢修申報與缺失改善 ‧能源申報 ‧其他主管交辦之機電相關事項

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1. 櫃位及店鋪裝修工程規範管理與執行。 2. 櫃位及店鋪圖面審查、完工查驗及進撤櫃點移交作業。 3. 裝修施作進場狀況、人員溝通調派、工序協調、進度掌控等現場工作。 4. 與配合廠商及公司內各部門進行溝通協調，以確保專案順利進行。 5. 擔任團隊領導，建立良好的工作模式和團隊氣氛。 6. 負責審核發包預算，優化採購策略 7. 單位其他相關各項業務作業。 8. 主管交辦及跨部門協辦事項。

【教育訓練】 1、教育訓練規劃及執行、追蹤學習成效及維護員工訓練紀錄。 2、現場人員技能檢定規劃與推動執行。 【員工關係】 1、紀律管理。 2、建立正向溝通機制，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理。 3、執行員工關係/職工福利各項業務，包括企業文化推展、員工關懷等。 4、規劃年度員工活動企劃與活動方案執行（如春酒/尾牙、團建活動、家庭日等）。 【文管中心】 1、DCC文件管理。 2、ISO系統文件管理：審查、發行、分發、回收、歸檔、保管與銷毀。 3、參與內外部稽核活動、執行及改善追蹤確認。 4、報表與文件檔案資料彙整 【其他】 1、移工事務管理 （外勞任用、適應與評核、協助日常管理事務等）。 2、協助進行員工報到與離職等相關事務。 3、一般行政事務、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 4、主管交辦事項。

1. 工程現場監督管理，確保施工進度、品質及安全達標。 2. 制定並執行工程計畫，負責施工準備及資源分配。 3. 管理分包商與工人，檢查施工準備並解決現場問題。 4. 確保符合建築法規，進行風險評估及安全檢查。 5. 與業主、設計師及承包商協作，分析並解決技術問題。 6. 檢驗並監控材料品質，完成工程驗收與結算工作。 7. 使用工程軟體進行施工圖審核及文件管理。 8. 填寫並更新施工日報，記錄進度及各項統計數據。