轉職熱搜工作

一、招商與夥伴關係發展 (1)擬定招商策略，吸引目標企業與新創團隊進駐。 (2)與產業夥伴、政府單位及學術機構建立長期合作關係。 (3)發掘具潛力的公司進駐，打造場域創新創業共創生態圈。 二、場域服務與加值發展 (1)為進駐廠商提供專業支援與加值服務，包含市場拓展、技術輔導、法規諮詢、辦理活動等。 (2)推動場域內的創新應用與跨領域合作專案，導入場域內新興科技應用的與實踐。 (3)建立並優化場域環境，以提升進駐企業的競爭優勢。 三、場域商業模式 (1)透過數據分析與市場研究，評估場域的效益並提出優化建議。 (2)探索新興科技與產業結合的可能性，為進駐廠商規劃引進新事業發展機會。

我們是專注於長期照護服務的機構，致力於提供優質的安養及護理服務。我們的主要客群為需要專業照顧服務的長者及其家庭，宗旨是為長者打造安全、舒適的生活環境，讓他們享有尊嚴且健康的晚年生活。 工作內容： 1. 制定並執行全體照顧服務員的教育訓練計劃，確保其具備基本的護理技能及專業知識。 2. 定期進行照顧技術稽核，確保服務品質達到標準，追蹤問題改善狀況。 3. 負責提升照顧服務團隊的品質管控，執行服務效能評估與報告撰寫。 4. 管理職業登錄與登出相關事務，確保人員依規操作及符合法規要求。 5. 規劃及管理照顧人員的積分時數及教育時數，維持持續進修及專業能力。 6. 協助長期照護相關法規的落實，確保所有程序和服務符合主管機關的規定。 7. 建立並維護安全及感染控制流程，確保服務對象的健康與安全。 8. 協調與溝通跨部門事務，促進內部工作流程順暢及提升團隊合作。 歡迎加入我們，與我們一同為長者提供最高品質的安養服務，創造更美好的長期照護環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

我們是專注於長期照護服務的機構，致力於提供優質的安養及護理服務。我們的主要客群為需要專業照顧服務的長者及其家庭，宗旨是為長者打造安全、舒適的生活環境，讓他們享有尊嚴且健康的晚年生活。 工作內容： 1. 制定並執行全體照顧服務員的教育訓練計劃，確保其具備基本的護理技能及專業知識。 2. 定期進行照顧技術稽核，確保服務品質達到標準，追蹤問題改善狀況。 3. 負責提升照顧服務團隊的品質管控，執行服務效能評估與報告撰寫。 4. 管理職業登錄與登出相關事務，確保人員依規操作及符合法規要求。 5. 規劃及管理照顧人員的積分時數及教育時數，維持持續進修及專業能力。 6. 協助長期照護相關法規的落實，確保所有程序和服務符合主管機關的規定。 7. 建立並維護安全及感染控制流程，確保服務對象的健康與安全。 8. 協調與溝通跨部門事務，促進內部工作流程順暢及提升團隊合作。 歡迎加入我們，與我們一同為長者提供最高品質的安養服務，創造更美好的長期照護環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

一、資格條件:醫療院所相關行政業務經驗至少一年以上，如有醫務管理相關業務經驗尤佳。 二、工作內容: 1.全院醫療品質指標監測、資料蒐集、檢核、SPC分析及平台填報。 2.協助推動病人安全及醫療品質改善業務，追蹤異常指標並輔導改善。 3.辦理品管圈、NHQA、SNQ等品質競賽行政規劃、輔導及成果彙整。 4.辦理醫品小組會議、病人安全委員會等會議之前置、紀錄及追蹤作業。 5.辦理教育訓練、講師聯繫、公文簽辦、經費核銷及跨單位協調事項。 6.教學醫院評鑑相關業務及圖書管理委員會會務。 7.讀者閱覽及相關諮詢服務、醫學圖書及期刊編目管理、醫學電子資源查詢與運用、醫學圖書、期刊文獻資源館際合作。 8.圖書館相關財產設備盤點管理及維護、館內外相關業務單位之協調聯繫事宜。 9.協助醫院評鑑、品質改善專案及其他主管臨時交辦事項。 三、證照 : 不拘 ; 具醫務管理師證照、醫療品質或病人安全相關專業證照(或教育訓練證明)者尤佳。 四、中級專員資格: (1)專科畢業，具有有相當層級醫療院所工作專長二年以上工作經驗月薪33205元以上 (另有額外獎勵金約1800元至3600元，獎金依醫院績效給予） (2)大學畢業，具有相當層級醫療院所工作專長一年以上工作經驗月薪33938元以上 ( 另有額外獎勵金約1800元至3600元，獎金依醫院績效給予） ※如以上資格不符，先以初級專員進用，月薪約31450元(另有額外獎勵金) 五、應徵方式：資格審查及面試。 應徵者請檢附履歷表、畢業證書及相關證書影本。 1. 意者請洽本院人事室：(037) 261920 分機 6215 2. 紙本履歷請寄：360 苗栗市為公路747號 人事室 收 3. 電子履歷請寄：1111人力銀行線上投遞 ※合則約談，不合者恕不通知。 六、其他事項：本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。 ※員工福利:員工旅遊補助1000元、生日禮卷1000元、經典便當優惠價50元

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。

說明： 1.誠徵職務：專任研究助理 (學士及碩士級) 2.招募人數：1名(隨到隨招) 3.工作地點：林口長庚醫院管理部            (每月至桃園市復興區出差1-2次，公務派車且當日往返) 4.工作內容：   (1) 山地醫療推動及個案管理相關業務。   (2) 行政作業彙整及檢討作業、跨單位聯繫作業。   (3) 協助計畫收案及報告撰寫、需配合做社區調查及收案等。   (4) 其他主管交辦事項。 5.學歷要求：國內外大學（不限科系）以上畢業 6.其他技能：熟悉電腦軟體Word、Excel、PowerPoint運用 7.薪資福利：比照本院研究計畫標準，學士級第一年31,520元/月起(任職滿三個月，通過考   核後，薪資調為33,160元/月)，碩士級第一年36,050元/月起(任職滿三個月，通過考核   後，薪資調為37,890元/月)，福利內容：長庚醫院提供就醫補助、住宿優惠、免費汎航交   通車、勞健保、三節與生日禮金等，其他福利依院方規定辦理。  8.報名期限：即日起隨到隨招，直到額滿。    9.甄試日期：以e-mail或電話聯絡。 10.招募聯絡人：林口長庚管理部 賴先生(03-3281200轉3524) 11.林口長庚醫院院址：桃園市龜山區復興街五號 注意事項： 1.意者將履歷自傳（請附照片）、畢業證書影本及能力證明相關文件    E-mail至j572@cgmh.org.tw，來件主旨請註明應徵職務，    請註明「姓名:XXX應徵：林口長庚管理部山地醫療研究助理」。立即安排面試。 2.如有相關問題，請於上班時間(08:30至17:30)電洽上述招募聯絡人。

我們是一家專注於印刷與大圖輸出技術的專業公司，服務的對象涵蓋展覽公司、廣告業者以及品牌商。致力於為客戶提供高品質的印刷解決方案，結合專業技術與創新理念，提升客戶效益。 工作內容： 1. 管理公司各部門的工作協調與資源分配，確保營運效率與順暢。 2. 統籌內部業務流程，負責業務進度的監控與問題排解。 3. 與客戶保持良好聯繫，協助處理客戶訂單需求、報價與交期安排。 4. 負責印刷相關項目，協調設計、校稿、印刷與交貨的全流程對接。 5. 積極協助內部進行相關數據分析與業務報表的準備工作，提供業務決策參考。 6. 融入公司ERP系統，進行資料的輸入、整合與維護，確保資訊即時準確。 7. 管理大圖輸出與熱升華項目的資源規劃與進度跟進，優化執行效率。 8. 協助業務團隊籌備展覽或專案活動所需的印刷品支援及資料整理。 9. 新進人員適應訓練、專業技能、管理能力以及溝通、情緒智商等軟實力訓練。 歡迎對印刷行業有熱忱且具備相關經驗的您，加入我們的團隊！帶上您的專業和熱情，即刻投遞履歷，成為我們成長旅程中的一員，我們期待共同創造更多佳績！