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職責要求 • 對市場和用戶有深入的了解，能夠洞察用戶需求和市場趨勢。 • 從產品整體的角度思考問題，能夠提出創新的產品方案。 • 競品研究分析, 定義產品目標、功能需求 • 負責平台的前台網站與後台的功能規劃、wireframe設計及PRD的撰寫。 • 負責產品開發過程中的進度管理與追蹤，保證產品質量以及測試工作順利進行，解決開發過程中遇到的問題。 • 負責管理產品生命週期、追蹤及分析產品使用情況，並持續維護及改進已上線產品的用戶體驗。 任職資格 • 具良好溝通協調能力，能受改變與挑戰。 • 有責任心，高抗壓能力和執行力，有較強的主動參與意識，自主學習能力強。 • 英文精通

職責要求 1.擬定規劃產品策略方向並負責原廠產品線推廣規劃、價格商議與庫存管控能力；包含主動/被動產品線等。 2.具市場業務開發能力與行銷策略執行；並與原廠搭配產品策略，協助業務單位管理/提升現有業績、新專案拓展開發及協助產品導入。 3.研究市場趨勢和機會並定期拜訪客戶追蹤案子進度。 4.維繫原廠與客戶關係；且能與原廠合作並協助業務單位開發市場且能及時同步市場變化及分析競爭對手擬定相關策略。 5.配合原廠市場規劃、即時同步客戶狀況與市場變化，並統籌相關原廠報告。 6.具有積極度/領導能力/解決問題能力。 7.了解產品功能、特性，並針對相關單位進行教育訓練。 8.其他主管交辦事項。 任職資格 1.產品線管理15年以上 2.具有代理商/原廠PM進銷存管理工作&推廣經驗尤佳

職責要求 1.建立及執行研發團隊績效目標 2.產品研發計畫與研發專案管理 3.產品開發技術可行性評估與設計 4.負責產品內部結構規劃與設計 5.客戶服務協助及技術之交流 6.領導及管理研發團隊 7.跨部門溝通協調 任職資格 1. 具複合材料背景或樹脂背景 2. 英文聽說讀寫中等，會需要口說 3. 5-8年團隊管理經驗 4.擅長工具：ISO 14000、ISO 9000、TS16949

職責要求 1.業務團隊管理及績效的評估 2.開發新客戶，拓展市場及維持良好關係 3.根據國際市場變化適時調整銷售策略 4.規劃與制定業務開發與銷售計劃 任職資格 1.需以英文對應客戶

職責要求 - 新建水電工程主管 - 施工圖檢討及品質查驗 - 資歷審查 - 進度管理，工程結算 - 工程溝通協調事務及公班管理 任職資格 - 十年以上集合住宅水電工程經歷 - 兩個以上完整工程實績 - 熟Auto CAD，Microsoft Project 跟office 操作 - 具品管及勞安證照佳 人格特質： - 具領導能力及獨立作業能力 - 善溝通及內部指導教育能力

職責要求 - 新建水電工程主管 - 施工圖檢討及品質查驗 - 資歷審查 - 進度管理，工程結算 - 工程溝通協調事務及公班管理 任職資格 - 七年以上集合住宅水電工程經歷 - 一個以上完整工程實績 - 熟Auto CAD，Microsoft Project 跟office 操作 - 具品管及勞安證照佳 人格特質： - 具領導能力及獨立作業能力 - 善溝通及內部指導教育能力

職責要求 1. 規劃集團SAP系統整體架構 2. SAP資訊系統管理及維護 3. SAP系統管理報表建立、分析、優化 4. 團隊管理、集團資料庫相關專案管理 任職資格 1. 至少8年資訊領域相關工作經驗 2. 具備團隊管理經驗，擅長溝通協調 3. 熟悉系統管理邏輯及善於解決問題(Windows/Linux/AIX) 4. 有SAP Basis及Oracle DB系統經驗者佳

職責要求 1.開發拓展市場，定期拜訪客戶維持合作關係。 2.業務參與。設定收入目標並完成它。 3.業務交易談判、報價和訂單/需求預測管理。 4.新市場開發。與 CE、行銷和晶圓廠成員一起制定策略。 5.客戶關係管理（CRM）以實現高客戶滿意度和 6.按帳戶/市場資訊收集/分析 任職資格 1.sales-related experience 2.Previous work experience in a foundry or manufacturing environment，半導體工作經驗五年為優先考量 必要條件： 1. Market sensitive 高的市場敏銳度 2. Proactive 積極態度 3. Engineer background 工程師背景

職責要求 1.確切掌握事業單位動態及洞察公司業務精隨，透過分析數據趨勢，公司文化轉型評估和外部商業競爭的變化，預測對人力資源議題的需求提供適當的解決方案。 2.定期與事業單位檢視人力相關議題，落實推動各項專案規劃並適時提供反饋和指導。 3.發揮人力資源職能與事業單位建立互信且有影響力的合作關係，協同其他人資功能單位開發以人為本的解決方案，以提供優質的服務。 4.引導事業單位做好人才的管理，特別是高潛力人才的留任發展以及不適任人員的處理，協助事業單位審慎處理以及調解員工關係問題，讓事業單位有足夠的人才人力發揮既定的功能為企業做出貢獻。 5.扮演人資功能單位與事業單位的橋樑工作。 任職資格 1.工作經歷： a.曾任800人以上科技廠，HRBP三年以上相關工作經驗。 b.具實際管理HRBP三年以上經驗。 2.學歷要求：大學以上 3.科系要求：人力資源、企業管理、心理相關 4.語文條件：英文聽說讀寫中等（TOEIC成績700分以上）。 5.擅長工具：Excel、PowerPoint、Word 6.工作技能：專案管理、溝通協調、問題分析與解決、邏輯思考 7.其他條件：a.高抗壓性、b.思路清晰、c.責任感重、d.人際應對良好、e.具台中市地緣關係者尤佳

職責要求 1.會議支援：參與並整理會議記錄，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 2.進度追蹤：主管交辦事項執行與主動進度回報。 3.細心靈活：具備良好的跨部門溝通協調與問題解決能力。 4.專案管理經驗：具製造業PM經驗尤佳。 5.其他事項：賓客接待、節慶送禮等相關事宜 任職資格 1.大學以上，5年以上工作經驗 2.英文流利（TOEIC 850分以上或GEPT高級以上或IELTS 6.5以上)。 3.具有財務或業務相關經驗佳 4.處事圓融、擅溝通