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系統開發主管_知名百貨公司 (3006587)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 10~11年工作經驗職責要求 1.擔任資訊部系統開發單位主管 2.協助資訊部主管進行系統分析、程式開發相關業務管理 3.維護系統以維持現有系統之正常運作 4.程式寫作指導 5.開發委託及外包廠商管理、規範擬定 6.新技術及新工具之引進及評估 7.負責督導部門內系統架構分析、系統設計、程式開發設計、系統測試、資料處理工作的正確性及人員差勤督導 任職資格 1.學歷:大專以上資訊科系畢 2.工作經驗:具程式設計師10年以上經驗、有需求訪談及系統設計分析5年以上經驗、具零售業經驗 3.工作技能或條件: (1)專業項目:具備系統規劃及設計能力、瞭解各項業務特性、掌握系統資訊化需求、熟悉使用者業務、資料庫管理知識、邏輯分析能力、熟悉Office、Visio、Project等軟體操作,至少熟悉3種開發工具(.NET、C#、java…)及資料庫 (2)管理項目:組織能力強,善於資源分配,時間、品質管理能力 (3)語文能力:中、英文聽說讀寫能力 (4)其他:高EQ、高抗壓、配合度佳、協調及溝通能力強,具談判技巧展開 -
CRM經理_知名百貨公司 (3008827)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 10~11年工作經驗職責要求 1.以公司整體數位發展為中心,帶領Data Analysis, Data Tech 、自媒會員經營、點數生態圈的團隊。 2.具備Qualification, Member Marketing background required ,商業策略分析洞察能力,豐富運用 Martech 經驗( BI CDP MA 貼標等)。 任職資格 1.大學以上 2.10年數位經驗、5 年以上帶領團隊經驗 3.有大企業經驗為佳,個性積極、創新、具彈性、表達溝通能力佳展開 -
OA主機/系統工程師(總公司)_知名百貨公司 (3008830)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 工作經歷不拘職責要求 1. OA主機策略與技術評估。 2. 營運主機策略評估。 3. 儲存設備策略評估。 4. 主機維運管理。 5. 雲端/地端系統維運管理。 6. 儲存設備維運管理。 7. OA系統建置規劃。 8. 網站維運管理。 9. 公司file server資料夾規劃及檔案管理。 10. SAP系統維運:維持系統穩定運作、配合系統專案進行與系統設定需求、問題處理對應、系統升級 11. 主管交辦事項。 任職資格 具備證照:CCNA、CCNP、RHCE、ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員展開 -
研發副理_自行車零件大廠 (3008820)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市大甲區 工作經歷不拘職責要求 1.執行研發團隊績效目標 2.產品研發計畫與研發專案管理 3.產品開發技術可行性評估與設計 4.負責產品內部結構規劃與設計 5.客戶服務協助及技術之交流 6.領導及管理研發團隊 任職資格 1.自行車或汽機車零件製程開發設定 2.AutoCAD 及 Solidworks 繪圖能力 3.製作、執行PPAP文件經驗(如ISO16949 或 ISO9001) 4.英文中等展開 -
營建主管 (專案課長 ~ 專案副理)_電腦週邊大廠 (3008773)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市汐止區 5~6年工作經驗職責要求 1. 負責編制專案總體進度計畫、成本控制計畫、各項施工方案和品質、安全的保證控制措施並組織實施並制定相關進度表。 2. 負責參與專案分包工程招標的審查和招標檔技術條款的審查,參與分包工作中的技術標準的確認和工程量的校核工作。 3. 負責對分包商施工進行監督考核管理,督促承包商嚴格履約。 4. 負責對項目實施全面管理,包括施工安全監管,專案進度、品質、工程驗收、勞安衞等,並負責與施工方/供應商及其他各方面的的溝通、協調與連繫,及時回饋資訊,進行協調,確保專案順利執行。 5. 評估建廠專案時程。 6. 專責監督建廠工程施工品質與進度管理。 7. 編列工程預算,並負責文件資料的歸檔與整理,監管各廠工程計價驗收。 8. 負責工程協調與問題處理。 9. 工地工程稽核與驗收。 10. 空調/機電/消防/無塵室/給排水/監控繪製、修改工程設計圖、施工圖或竣工圖。 11. 檢視工程設計圖、施工圖及相關資料,進行必要修正。 12. 協助主管進行估算報價及廠商詢價。 13. 主管交辦事項。 任職資格 1. 熟練使用Autodesk CAD軟體及MS office辦公軟體 ( PPT, Word, Excel, Project );建築工程圖說判讀、熟悉工程管理相關文件。 2. 有建廠經驗或工程管理佳。 3. 具工程施工、監督管理工程協調與問題處理經驗。 4. 具工程估驗與計價經驗。 5. 具甲種職業安全衛生業務主管、乙種職業安全衛生業務主管、乙級室內配線技術士及防火管理人員等證照。 6. 具土木工程、機電、消防管道安裝、及建築管理專業畢業,有 5年以上相關經驗者。展開 -
專案業務主管_知名電子大廠 (3008768)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市前鎮區 工作經歷不拘1.客戶關係建立與客群聯繫: >維護和拓展現有客戶關係以達成業績目標。 >負責產品報價,提出客戶端的採購作初步建議,即時回應客戶需求及收集市場情報。 2.產品解決方案顧問:根據客戶需求,提供適合的影音物聯網解決方案,包括會議系統和廣播系統,協助客戶理解和選擇最適合情境應用的產品。 3.專案管理:負責專案的規劃、執行和管理,與經銷商、工程商、業主溝通協調,確保專案如期如質完成。 4.市場資訊收集:收集市場動態和競爭對手的信息,提供市場反饋和策略建議。展開 -
海運經理_貨運公司 (3008784)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 工作經歷不拘-協助總經理行使公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力 -承擔執行各項規程、工作指令的義務管理責任 -負責海運部整體營運及日常操作 -公司重要專案的規劃與執行展開 -
策略投資經理/資深經理_電子大廠 (3008767)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市土城區 10~11年工作經驗職責要求 1. 戰略規劃:提供產業分析,參與制定、評估和執行公司的戰略計劃 2. 投資活動:領導投資團隊投資案源收集、評估、分析、執行和管理 3. 業務發展:參與公司的業務發展活動,尋找新的商機和市場投資機會 4. 預算和資源分配:參與部門預算制定和資源分配和績效考核 5. 合作伙伴關係管理:與其他公司、投資者或合作夥伴進行談判和合作 6. 與其他部門合作,協調投資策略和實踐 任職資格 1.具AI、機器人/自動化設備經驗,或具生技醫療領域之投資經驗者佳。 2.具10年以上國際性投資管理相關工作經驗者佳 3.英文:聽 /精通展開 -
專業副理/經理(總部)_知名遊戲公司 (3008814)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 8~9年工作經驗職責要求 1. 依據集團策略和業務發展,訂定有效的整合溝通策略與計畫,並帶領團隊執行以達成目標。 2. 帶領團隊制定年度品牌社群媒體經營策略(IG、FB、Linkedin...等),提升自流量與品牌形象建立。 3. 帶領團隊規劃並執行定期之集團大型線上線下消費者活動。 4. 集團內部跨部門合作之重要窗口。 5. 評估及執行集團對外贊助案。 6. 編列與管理部門預算。 7. 代理商合作與管理。 任職資格 1. 曾任職於公關/廣告/行銷活動/策展公司8年以上,且具3年以上的團隊管理經驗。 2. 具備舉辦過大型線上線下活動的實際經驗與能力。 3. 執行過數位媒體廣告投放、SEO、GA分析等經驗。 4. 曾實際運營或帶領團隊運營過品牌社群者尤佳。 5. 喜歡嘗試新事物並勇於接受挑戰,尤其是新科技運用。 6. 具備獨立問題解決能力,同時也能進行團隊合作。展開 -
營運總經理室-客房行政副總_知名飯店 (3008810)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中正區 工作經歷不拘負責集團以下業務 - 利潤及成本控制 - 實施和管理集團客房部的年度預算,預測及規劃市場營銷計畫以達到或超過管理階層的預期目標。 - 維持每日集團客房收入以達到最佳盈收狀態並保持高品質的服務。 - 定期向營運總經理報告關於集團客房部的利潤預測及銷售狀況,分析其差異並監督改正作業流程。 - 控制影響利潤及成本的所有因素。 - 負責主要營運成本控制,管理業務計劃以達成設定利潤。 - 對於影響損益的所有因素,具有裁決的能力。 - 負責集團客房部的財務管理。 品質管理 - 以符合國家地方法律與集團政策和程序執行公司計畫,確保高水準的服務品質及顧客滿意度。 - 執行特殊企劃與負責相關責任。 - 依需求參與專案小組與委員會。 - 維持服務品質的一致性並確保符合標準。 - 定期向營運總經理報告關於集團客房部的利潤預測及銷售狀況,分析其差異並監督改正作業流程。 - 給予執行委員會專業性的支持,特別是營運總經理及直接相關的部門經理。 - 支持團隊目標,透過個別單位的利潤及服務表現給予有效率的決策。 - 支持集團客房部的活動及維持服務品質。 顧客滿意指數 - 適當處理客訴事件並維持高水準的顧客滿意度。 - 確認所有客人都被以有效及禮貌並且符合集團標準的方式對待。 - 監督客房部同仁確實應用符合政策的服務標準程序。 - 落實與其它部門間的協調合作以促進顧客滿意度的提升。 - 確保集團顧客計畫及相關合作企畫依照集團標準實行。 - 隨時因應市場需求改變策略以滿足顧客要求。 - 依據市場研究調查開發新的產品及服務策略。 - 員工的職場滿意度、培訓及發展 - 管理集團客房部的人力資源,吸引並激勵同仁。 - 雇用、培訓、開發、授權,訓練指導同仁,進行績效與薪酬評估,提供開放的溝通空間,給予適當的紀律標準。 - 確認同仁權益符合國家法律之就業公民權利。 - 按時完成集團客房部的績效考核。 - 指導並負責計畫的實施。 - 監控計畫實施的效率並因應市場需求變化提出建議,包括設定目標、規劃工作績效指標等。 - 以符合集團政策標準下僱用或解僱同仁。 - 確認部門的運作流程符合集團政策及當地法規,包含相關的倫理規範並成為優秀的商業典範。 - 風險管理 - 執行緊急狀況的培訓,確認飯店客人和員工以及公司資產獲得適當的保護。展開
