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此職位負責統籌全球行政總務、辦公室設施管理與商務空間營運，確保各地據點運作穩定並符合一致的管理標準。透過制度建置、專案管理與資源整合，提升全球行政運作效率、空間使用效能與服務品質，並支持組織持續成長與營運發展。 1. 全球行政總務營運與制度建置 規劃並整合全球行政總務運作模式與資源配置，確保各地據點運作穩定並符合法規要求。 建立並優化行政與總務管理制度與流程，推動標準化與系統化運作。 統籌全球固定資產與設施維運管理，強化成本控管、風險管理與資源效益。 2. 全球辦公室與商務空間管理 制定全球辦公空間與設施管理標準，確保各據點符合品牌定位與使用需求。 優化辦公環境與空間使用體驗，提升整體營運效率與資產價值。 規劃並管理會議空間與商務空間使用機制，提升使用率與管理效益 3. 專案與供應商管理 規劃並執行辦公室建置、搬遷與裝修等專案，確保品質、時程與預算控管。 建立專案管理機制，確保行政與設施相關專案有效落地。 管理外部供應商與服務品質，優化成本與服務效能。 4. 團隊管理與營運支持 帶領行政總務團隊，提升專業能力與服務品質。 提供營運優化與資源整合建議，支持管理決策與組織發展。 [Must] 1.具備當責與服務導向，能在全球多據點環境中穩定推動行政運作並持續優化。 2.具備行政總務、設施管理與專案管理專業，熟悉全球據點運作、空間管理與供應商管理模式。 3.具概念性與邏輯性思維（conceptual & logical thinking），能將複雜議題有效拆解、形成清晰判斷，並透過溝通推動共識。 4.能帶領團隊並整合跨區資源，確保專案與行政總務事務運作順利推進。 [Prefer] 1.10–15年以上行政總務或設施管理經驗，來自跨國企業或具多據點營運之組織，具備制度建置與營運管理實務。 2.曾負責多據點或區域性行政／設施管理，具辦公室建置、搬遷或空間管理經驗，熟悉跨國協作與在地差異。 3.具專案管理與供應商管理經驗，能平衡成本、品質與效率；具與高階管理團隊合作或支援經驗者佳。

我們正在尋找一位具備深厚營造專業與卓越領導力的高階管理人才 。此職位隸屬於台灣事業處建築工程處，直接向建築工程處資深副總報告 。您將負責統合管理至少 5 個以上的大型建築專案，並以超高樓層住宅或商辦為主，總體預算規模達 30 億台幣以上，並引領團隊執行事業處策略、優化組織效能及培育下一代營造骨幹 。 【主要職責】 1. 策略執行與統籌：依實際進度彙整並報告事業處策略，持續追蹤執行成效 。多案場管理：領導統合 5 個以上工程專案之進度、品質、預算及成本控管 2. 議題分析與改善：追蹤建築工程處各專案重要議題（含業務與估算），並提出實質改善方案 。 3. 組織運作優化：規劃並督導各工務所之組織架構與制度運作，並視需求進行適時調整 。財務預算管理：負責專案規模達 30 億以上之執行預算編列與控管 。 4. 人才管理與培育：管理約 30 人規模之團隊，負責年度目標設定、績效管理及潛力人才培育計畫 。

(1). 資訊系統架構與營運藍圖：主導企業整體 IT 架構規劃、升級、容量優化，建立備援與業務持續運作（BCP）機制。 (2). 系統與虛擬化：督導 Windows / Linux / Unix 平台、虛擬化環境、儲存設備運作與變更排程管理。 (3). 網路與機房：規劃管理企業網路（Firewall / VPN / 負載平衡）與實體機房／資料中心生命週期。 (4). 資安防護與合規：執行弱點修補、系統更新、存取權限控管，能對應內外部(金管會、證交所)資安稽核與法規查核。 (5). 制度與風險控管：維護 IT 規範、監控關鍵風險指標、推動跨部門協調與團隊績效管理。

工作內容：
 ✔️ 統籌臺北辦事處日常營運與行政管理
 ✔️ 對接教育相關政府機關及外部單位
 ✔️ 協調教師、人事及學生相關行政事務 
✔️ 督導試務、活動、報名及學生服務流程
 ✔️ 管理預算、經費申請與行政資源配置 
✔️ 代表辦事處參與相關會議與對外溝通
 希望背景：
 ✔️ 具行政管理、教育行政、校務管理或相關經驗 
✔️ 具跨部門協調與專案管理能力
 ✔️ 熟悉公文、行政流程及政府機關溝通尤佳
 ✔️ 有學校、教育機構、國際教育或非營利組織經驗加分 
✔️ 具高度責任感，能獨立處理台灣端業務

【職缺亮點】 接觸招募流程，累積電話初審、履歷篩選及面試邀約經驗。 結合人員溝通與行政工作，不只有單純文書處理。 學習員工出勤、排班、薪資諮詢及人事文件管理。 適合想往招募、人資行政或人員管理方向發展的人。 【工作內容】 一、招募與人才甄選 負責理貨人員的電話初審及履歷篩選。 聯繫求職者並安排面試邀約。 向求職者清楚說明工作內容、薪酬制度及排班模式。 協助收集及建立日薪員工的發薪資料。 二、員工關係與人員諮詢 回覆派遣及現場員工有關出勤、排班、薪資等日常工作問題。 協助處理員工工作相關疑問，提供必要的資訊與協助。 三、人事行政與文件管理 負責人事文件、合約及考勤紀錄的建檔、歸檔與維護。 協助整理及管理相關行政資料，確保文件紀錄完整。 四、其他行政支援 配合主管交辦事項。 視部門需求支援其他專案及相關工作。 【應徵條件】 具備基本文書處理能力。 具備簡單 Google Sheets 操作能力。 具備良好的溝通能力與邏輯思考能力。 做事細心、積極主動，並具備責任感。 【適合這樣的你】 對招募、人資行政或人員管理工作有興趣。 喜歡與人溝通，能清楚說明工作資訊並回覆問題。 擅長整理資料、追蹤進度及處理行政事務。 能耐心處理求職者及員工的日常諮詢。 希望累積招募執行或人事行政相關經驗。

【工作內容】 執行客戶端設備安裝、功能驗證及交機作業，確保設備順利導入與運轉。 負責裝機相關文件之核對、製作、填寫及簽核作業，確保文件完整且符合規範。 管理客戶廠區工具、設備及物料，執行清點、保管與維護作業。 配合專案時程及跨部門協作，提供現場技術支援，確保專案順利推進。 完成主管交辦事項。 【薪酬與獎勵】 保障年薪 14 個月。 年度績效獎金（依公司營運及個人績效核發）。 三節禮金／禮品、勞動節禮券。 生日禮金。 個人旅遊補助。

💼🌟加入我們，成就偉大的團隊！ 🎯 你是不是一位熱愛解決問題，樂於和人合作的HR專業人才？ 我們需要你的專業與熱情，來一同塑造我們的組織未來！ 📌 你將會： 1. 統籌規劃並執行公司人力資源策略，讓組織發展方向更加精準。 2. 主導招聘、甄選與員工任用計劃，確保人才能與公司需求完美適配。 3. 提升員工滿意度，創造更好的工作環境，留住優秀人才。 4. 管理勞資關係，敏銳處理相關爭議，維持工作和諧氛圍。 5. 深入分析人力資源數據，給予決策支持與績效改善建議。 6. 完善公司行政規章並優化流程，確保管理高效運作。 7. 定期檢視並調整人力配置與組織結構，提升團隊的執行力與靈活性。 🌟 只要你有三年以上人資或人資主管經驗，有熱情、有行動力，歡迎加入我們的多元創新團隊！準備好迎接挑戰、創造新高度了嗎？ 💪✨

1.執行招募電訪作業、招募面試、派遣人員面試與報到流程安排 2.每日徵才紀錄表製作，每週電話邀約統計表 3.負責組織編制規劃與面試選才 4.擬定招募計畫：配合公司年度編制與業務發展目標，規劃人力預算與招募時程 5.履歷篩選與面談：執行關鍵職缺的深度面談，把關人才適配度 6.優化留才機制：分析離職率與招募效率，並協助推動內部人才發展與員工關係 ***應徵者請先投遞履歷表*** ***聯絡方式:管理部 廖先生 0973-726-575

1. 統籌生產計畫與日常生管作業並掌握生產進度 2. 協助主管制定及拆解產能與生產目標 3. 負責團隊績效管理並追蹤生產計畫達成率 4.異常處理與追蹤調度 5. 組織新人培訓及在職訓練提升團隊專業能力 6. 協調客戶需求與製造及其他部門溝通 7. 優化生產流程與人力配置提升團隊效率 8. 需具管理經驗，目前管理幅度15人

【工作內容】 1. 通路營運策略規劃 2. 市場洞察與數據決策 3. 銷售推進與促銷企劃 4. 團隊與經銷夥伴管理 5. 跨部門協作與策略溝通 【招募條件】 _專科、大學以上學歷，科系不限。 _具 快銷品(FMCG) 通路業務經驗 5年以上。 _熟悉量販、超市或百貨通路操作流程。 _具通路談判、經銷管理與團隊帶領經驗。 _具數據分析、報表判讀與問題解決能力。 _熟悉 Excel、PX系統 及通路作業流程。 _曾任品牌端／代理端 業務主管 或 通路經理 者尤佳。 【薪資待遇】 _副理：月薪 NT$50,000–60,000 _經理：月薪 NT$70,000–80,000 （依經驗與能力核薪，含年度獎金與績效獎勵） 【福利制度】 獎金制度：年終獎金、業務獎金、特別獎金、員工紅利。 節慶福利：春節、五一、端午、中秋禮金與生日禮金。 員工補助：員工旅遊補助、產品員購優惠、健檢補助。 教育訓練：年度訓練計畫與主題講座。 其他福利：免費咖啡、團保、健康諮詢服務。