轉職熱搜工作

1、負責營運系統穩定與異常處理，推動教育訓練與流程標準化 2、優化系統流程與營運教育訓練，提升門店操作效率與準確性 3、營運數據分析與決策建議 4、需求溝通，評估系統執行之可行性 5、擔任跨部門與外部廠商溝通窗口，評估各項專案合作之成本與效益

1.負責行銷文字撰寫與募款專案規劃。 2.開發＆維繫多元資源連結（含企業合作、志工招募與社會資源整合) 3.規劃及執行各類專案與活動，含計畫撰寫、流程設計與現場執行 3.經營社群媒體與品牌形象，管理官方Facebook粉絲專頁及相關平台。 4.協助物資捐贈管理與資源調度。 5.行政文書處理 6.執行主管交辦之其他相關事項。 ✨ 加入我們，一起成為幸福團隊的一份子！ 這裡有夥伴會陪你一起成長、一起前進，讓每一份努力都能為這個社會帶來更多溫暖與改變。

1. 統整廠區環安衛等工作事項 2. 廠區安全衛生教育訓練實施 3. 實施安全檢查並制訂作業標準 4. 辦理年度自動檢查計畫、辦理危險機械設備、消防設備之定期檢查 5. 環境監測管理計畫擬定與執行 6. 其他主管交辦事項

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

在企業數位/AI轉型與系統導入過程中，專案成功的關鍵，不只是計畫，而是執行與落地。 如果你擅長整合資源、推動進度，能在複雜的跨部門環境中讓事情往前走，並確保每個專案最終能順利上線與穩定運作—— 我們正在找你。 在這個角色中，你將負責資訊專案管理、跨團隊協作與上線交付，確保專案從規劃到上線（Project → BAU）都能高品質完成。 1. 專案進度與風險管理 • 規劃專案時程與里程碑，確保專案依計畫推進 • 主動辨識專案風險並提前提出因應方案 • 管控專案節奏，確保關鍵節點準時達成 2. 測試管理與問題收斂 • 推動UAT測試進程，確保測試覆蓋與品質 • 管理Issue Log並追蹤問題解決進度 • 確保所有關鍵問題在上線前完成關閉 3. 跨部門溝通與整合 • 擔任Business、IT、Vendor及Group team之間的溝通橋樑 • 整合跨團隊需求、依賴與決策事項 • 確保關鍵決策有效落地並推動執行 4. 專案文件與知識管理 • 建立清晰、可追蹤且可交接的專案文件 • 包含專案狀態報告（One-page summary）、會議紀錄 • 維護決策、風險與議題追蹤機制（RAID log） 5. 上線與交接管理 • 規劃系統上線（Go-live) 與Hypercare階段 • 安排專案交接至維運（Project → BAU） • 降低上線後營運風險與混亂

1. 負責飯店各項機電、消防、空調、機械設備之正常運作。 2. 整體修繕、日常保養規劃與執行監督。 3. 相關專案規劃、執行、監督與驗收。 4. 公家單位例行性申報作業管理。 5. 人才培育與管理。 6. 其他主管交辦事項。

1. 查知、協調及解決各部門間之流程或作業問題。 2. 協助公司內部控制制度、內部稽核制度及各項管理辦法之制(修)訂。 3. 依照企業或組織既定之政策或目標，研訂年度稽核工作計畫，確保內部稽核及內部控制制度之執行，追蹤並協助各單位進行異常事項追蹤改善作業。 4. 主導或協助內外部稽核工作的執行以及稽核報告之呈核與改善之追蹤。 5. 統籌年度內部自評作業，法令規範之遵循及公告申報。 6. 配合專業機構，協助專案導入之推動及專案執行。 7. 其他專案及主管交辦事項。

1.制定部門計劃並負責部門各項指標與執行 2.擬定/監督設備點檢、保養及維修計畫之執行 3.新設備導入規格訂定、安裝調試及驗收作業規劃與管理 4.設備故障分析與改善措施，提高設備妥善率 5.現有設備操作改善優化，提升生產效率 6.管理設備團隊，提供專業指導和培訓，提升團隊成員技能 7.備品管理規劃及執行

1. 資源整合與專案制度執行 - 協助在建工程資源之整合與維護，確保各工項進度、人力與物料有效調度。 - 依據法規、規範、業主及協力廠商合約，執行施工品質、進度、安衛管理制度之規劃、建立與落實。 2. 成本與發包作業控管 - 督導並審核協力廠商與業主估驗、請購、收貨與計價等作業流程，確保執行準確並符合規範。 - 審查工程單位一般事務性費用，配合單位主管監控預算使用效率。 3. 發包與進度管理 - 督導工程師發包申請作業，追蹤公司內部發包進度，並協助處理異常狀況。 - 督導工程進度之規劃、執行與紀錄，彙整進度資料供管理決策參考。 4. 風險控管與異常處置 - 協助調查並分析重大意外災害，提出防範對策與修正建議。 - 主辦個案（如索賠、澄清）作業，管理過程與結案資料。 - 管理並控管爭議案件列檔作業。 5. 資訊彙整與報表製作 - 製作並彙整公司週報與專案追蹤表等文件，確保資料正確、即時並具追溯性。 6. 其他主管交辦事項。

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