轉職熱搜工作

1. 兒童醫學部日常行政，以及簽呈、公文和各類行政表單之文書處理。 2. 部科例行會議與教學活動之排程、通知、簽到、會議紀錄與決議追蹤。 3. 門診、住院、兒童發展評估及跨單位聯繫等行政作業。 4. 部內排班、值班費用申請與核算、出缺勤與請假資料彙整。 5. 協助 PGY、intern、住院醫師與專科醫師訓練相關行政作業，包含訓練計畫修訂、課程安排與評核表單整理。 6. 協助衛福部兒童相關計畫執行，包含幼兒專責醫師制度及低（含極低）出生體重兒居家照護計畫之個案收集、登錄及 後續電訪追蹤。 7. 協助兒科相關評鑑與品質改善等專案資料之整理、簡報製作、佐證彙整與系統上傳。 8. 家屬或院內外單位基本諮詢、轉介流程說明及聯繫。 9. 主管交辦之相關行政與專案事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作 ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★三重集賢路店單店限定【薪資44,000元~】(內含區域加給3,000元及單店職務駐店加給5,000元) 在單一店鋪出勤，安心穩定(最高可至TL) • 符合公司優良表現相關規範者，得依規定核發津貼3,000元。 (依出勤狀況及個人工作表現綜合評價，非固定薪資或全勤獎金，公司有權更改、中止或廢除)★僅營業部正社員適用 ＜如想往儲備幹部(區域限定/店長候補)挑戰，可向主管提出申請＞ 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。

1.建築相關圖說檢討及施工圖檢討。 2.建築相關法令及請照之流程、專案規劃與處理。 3.專案之規劃設計協調、整合、執行等設計管理工作。 4.對於建管法規、專案流程管理、執照圖說等專業領域之實務經驗者佳。

1. 負責採購流程，包括詢價、比價、議價及成本管理。 2. 開發與管理供應商，並處理品質異常及請款相關作業。 3. 與相關單位進行跨部門溝通協調，支援採購專案執行。 4. 負責工廠工程、設備、發包承攬及非資材等採購項目（含需求確認與進度掌控）。 5. 主管交辦事項。

1.協助業務人員處理銷售業務相關之行政作業。 2.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3.協助主管進行公司內部管理稽核事項。 4.協助專案推動與時程控管。 5.主管交辦事項。

我們是一間專注於品牌設計的設計團隊， 目前因專案量穩定成長，正在尋找設計夥伴 ▍工作內容 －品牌視覺 / 報告書 / 圖表排版設計 －需熟悉 Adobe InDesign、Adobe Photoshop －可獨立完成版面與視覺統整 ▍適合對象 －有實務經驗的設計師 －能自主管理時間與進度

1、 太陽光電各項業務開發 2、 業績規劃設定與管理 3、 客戶關係維繫及公證合約簽署 4、 協助案件初步可行性評估 5、 專案追蹤與執行 6、 業務後勤支援 7、 其他行政工作 8、 執行上級交辦專案事項。

1. 統籌生產運作及產線管理，確保排程、交期、產量與良率達成，提升產能與降低成本。 2. 規劃並執行製造品質管理制度，分析異常原因並推動持續改善，以確保產品品質穩定。 3. 監督製程技術之分析與優化，推動製造效率與成本改善相關專案。 4. 制訂並落實設備操作標準化及保養制度，確保設備穩定與生產順暢。 5. 規劃與管理人力資源，執行人員培訓、績效考核及多能工制度，強化產線彈性與執行力。 6. 建立工作紀律與現場管理機制，採行走動式管理以即時掌握狀況並排除問題。 7. 主管交辦事項。

1.配合公司政策，推動專案計劃與目標追蹤。 2.跨部門資源整合與進度控管，確保業務順利推動。 3.具生產.品保.生管其一相關管理經驗者。 4.完成主管交辦事項。