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1.助攻遊戲上市： 協助遊戲廠商將產品與 MyCard 支付平台順利整合，確保遊戲成功上線。我們提供完善的培訓計畫，讓你快速掌握遊戲產業Know-How！ 2.串接引導專家： 規劃並引導遊戲廠商完成 API 串接，協助測試與問題排除，確保技術對接順利，並即時應對技術與營運需求。只要你細心負責、樂於學習，我們提供完整指導，帶你一步步完成任務！ 3.優化玩家體驗： 站在玩家角度思考，優化 MyCard 支付平台上的儲值流程，給玩家一個更直覺、更愉快的付費體驗。 4.專案挑戰： 參與特殊專案的規劃、追蹤與管理，並協調跨部門溝通，從專案中學習成長！ 5.主管帶領： 執行主管交辦事項，在實戰中快速累積經驗值！ 我們希望您有以下特質： 遊戲熱情： 對遊戲有濃厚興趣，對遊戲生態有基本了解或熱情，渴望在遊戲產業發展。 細心負責： 能確保 API 串接結果符合預期，並細心處理每個細節，確保整合流程順利進行。 學習態度： 具備責任感，積極主動，樂於溝通協作，並持續學習遊戲產業及支付相關知識。 應變能力： 面對串接過程中的突發狀況，能快速分析問題、即時反應，並提供遊戲廠商合適的解決方案。 語言加分： 具備良好的外語溝通能力，熟悉日/韓語者尤佳，能夠有效對應海外遊戲廠商。

智冠科技旗下「MyCard」是華人市場使用最廣泛的數位點數平台，為數位產品及遊戲內容提供最便利的金流支付整合與在地行銷服務。 1) 大陸地區遊戲發行商陌生開發拓展，提高MyCard支付市場佔有率。 2) 商業合作提案/合作條件交涉並完成簽約，達成年度/每月業績目標。 3) 遊戲市場資訊蒐集與分析，擬定商業開發策略。 4) 整合集團內部資源向客戶進行行銷專案提案，並追蹤專案進度與成效，維護客戶關係。 5) 機動性處理主管交辦事項。 ※職位條件： 1) 個性積極負責、抗壓性強，擅於跨部門溝通協調，具獨立思考能力。 2) 對遊戲產業有熱忱。 3) 有外語能力者佳，需同時具備聽說讀寫。

夢想，不能只是空想，行動吧！如果你的夢想，還沒有實現？那就讓遠雄房地產幫你實現願望！ ★遠雄千萬星，等你來挑戰★ ★職缺： 1)行銷菁英幹部 √近5年有3年以上房地產業務經驗者(需檢附資歷證明) √薪資：前三個月保障月薪4.2萬元 √具不動產營業員資格 2)行銷儲備幹部 √1年以上業務相關經驗者 √薪資：前三個月保障月薪3.6萬元 √具不動產營業員資格或於報到後2週內需取得 3)行銷業務新人 √無業務相關經驗者 √薪資：前三個月保障月薪3.1萬元 √具不動產營業員資格或於報到後2週內需取得 ★遠雄房地產給您3大激勵 1)行銷業務平均年所得為百萬以上，所得包含月薪、業務獎金、激勵獎金及年度獎金等 2)激勵獎金無上限： -例行激勵：月/季激勵、競賽激勵、達成激勵 -專案激勵：春節獎勵、預銷激勵、其他專案激勵 -個案激勵：個案表揚活動、個案激勵獎金、結案獎金 ★工作內容 1)客戶服務/產品介紹/不動產銷售 2)新客戶/通路開發經營 3)現有客戶/通路開發維護 4)市場調查/資料蒐集 5)主管交辦事項 ★從基礎到專業，完整的教育訓練 1)新人訓練：新人共識訓練、行銷通路教學、銷售實戰演練、輔導員1對1培訓 2)專業訓練：銷售五階段訓練課程、房產專業提升訓練課程、士氣激勵訓練課程、輔導員訓練課程 3)幹部培訓班：每年挑選優質、績優的業務，參加從案前籌備到銷售計劃擬定等，一系列的幹部培育訓練

我們正在尋找一位具有戰略思維且執行力強的產品經理(Product Manager)，與我們一同打造目標百萬用戶級的先買後付 (BNPL) 平台。 在 AI 高速發展的環境下，傳統「寫規格、跑流程」的產品設計模式已不足以應對市場。我們需要具備極高韌性、願意隨時適應新工具的「方塊型通才」。你將打破 PM、UX 與RD的界線，依據策略目標推動產品成功。 【工作內容】 1.從宏觀願景轉向敏捷落地： 不再執著於空泛的長年計畫，而是專注於 3 到 6 個月內能推動業務的具體 Prototype 與目標，確保產品開發方向與整體戰略一致。 2.成為品味與決策的把關者： 當 AI 大幅加速開發產出時，你的任務是讓團隊盡情發揮，並在複雜的意見中做出判斷，決定「什麼才是真正該被打造出來的」，並對決策負責。 3.邏輯結構與數據具象化： 具備的資料庫結構邏輯與數據感知能力。你能將複雜的業務需求轉化為清晰的資料關聯邏輯，並能將原始數據具象化為可視化的洞察，驅動產品優化決策。 4.跨越界線，動手打造原型： 捨棄冗長的文件，你需要能主動運用 AI 工具輔助建立可互動的 Prototype，用真實情境驗證改善方案。 5.洞察難以辨識的創新機會： 在團隊快速迭代中，主動察覺那些看似模糊、但充滿能量的創新點子，將其轉化為具體的產品功能建議。 6.透過快速迭代建立用戶信任： 擁抱快速測試文化，透過快速的修復與回應，以行動力建立市場對我們百萬級產品的信任感。

1.日常帳務處理、審核。 2.營業稅、營所稅、各類所得扣繳等申報及調節表編製作業。 3.政府專案核銷作業。 4.每月製作報表及管理報表。 5.協助準備會計師查核文件。 6.熟識帳務、稅法法規。 7.完成主管交辦事項。

1.產品安規safety設計,review測試及修改 2.產品安規safety送測、驗證與報告 3.申請暨取得各國安規測試認證 4.協助業務回應客戶安規要求與認證申請評估資訊 5.符合新產品開發流程安規制度建立，前期申請歸化、審查及預防機制 6.專案安規safety/EMC/國際證認進度管控 7.產品安規safety/EMC認證報告法規版本與證書有效期限彙整、管控、追蹤與更新 8.主管交辦事項

1.協助品牌行銷策略、年度行銷活動及專案執行，並追蹤分析活動成效。 2.負責品牌社群平台（官網、Facebook、Instagram、LINE OA等）內容規劃、文案撰寫、素材管理及日常經營，提升品牌曝光與互動。 3.協助會員經營與管理，包括會員活動規劃、會員權益推廣、會員資料維護及會員數據分析。 4.協助KOL合作及品牌推廣專案執行，提升品牌聲量與市場能見度。 5.執行旅展、實體活動及線上推廣活動，並協助現場活動規劃與執行。 6.負責部門行政庶務，包括資料管理、文件歸檔、費用請款、報表整理及跨部門協調。 7.其他主管交辦事項。

臺北市立聯合醫院忠孝院區消化內科招募約用主治醫師公告(Q411) 一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1名，備取1名。 三、報名資格： 1. 具中華民國國籍並領有國民身分證（大陸籍人士需來臺設籍10年以上），且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 2. 學歷：國內外經教育部認可之醫學系或中醫學系選醫學系雙主修畢業。 3. 具醫事人員人事條例任用資格。 4. 具醫師證書、考試及格證書。 5. 具有效期內科專科醫師證書影本。 6. 具有效期消化系內科專科醫師證書。 7. 具有效期之ETTC、ACLS、APLS或NRP證書或其他經本院認定之相關證書。 四、工作項目： （一）消化內科臨床醫療業務。 （二）接受住院、急診會診。 （三）內科門診、駐診及值班業務。 （五）其他臨時交辦事項。 五、甄試方式： 面試30％、專業測驗(專案報告，題目：惡性肝細胞癌治療指引，15分鐘)70％，總分80分以上錄取標準。 六、工作地點： 臺北市立聯合醫院忠孝院區 臺北市南港區同德路87號。 ※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：張管理師，電話：27861288分機8867。請於週一至週五上班間來電。 八、備註事項： (一)即日起至115年8月31日17:00止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄（10851）臺北市萬華區艋舺大道101號11樓，臺北市立聯合醫院人事室二股李小姐收，以限時掛號郵戳為憑(臺北市新北市以外地區請務必自行預留郵件送達時間)。信封請註明應徵科室、職稱及寄件人姓名，且確實勾選必備資料（依實際收件證件資料為準）。 (二)應繳證件： 1.甄試報名表（請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名，自行列印甄試報名表並留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）、自傳各1份。 2.身份證正反面影本（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 3.國內外經教育部認可之醫學系或中醫學系選醫學系雙主修業證書影本。 4.醫師證書影本 5.考試及格證書影本 6.有效期內科專科醫師證書影本。 7.有效期消化系內科專科醫師證書。 8.有效期ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一影本，如尚未取得相關證書應於報到時繳交證書影本始得辦理報到。 （三）注意事項： 1.持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.未註明應試類科、未貼妥照片、未填寫自傳、應備文件若有資料不全、未附或資格條件不符者，即視為資格審查不合格，不得以任何理由要求補附文件、退件或及變更報考類科。 3.報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 4.報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請以E-mail通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 5.資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 6.參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 7.倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條規定自行衡酌權益事宜。 8.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 9.錄取後如有違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例第9-1條規定情形，於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件者，於到職日前應辦理註銷。 10.依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (四)放榜地點：請自行至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢。 (五)甄試訊息：臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/初審公告」查詢（或洽聯絡人確認）。 （六）備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」及「臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準」辦理。 2.錄取人員應持合格體檢報告（3 個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部職業安全衛生室電話:2555-3000分機2569）。

職責要求 1.品牌策略與經營管理 : 制定集團及旗下品牌之中長期發展策略、品牌定位、年度計畫及品牌 KPI，並依市場與消費者趨勢提出優化方案。 2.品牌識別與設計管理 : 統籌 CIS／VIS、品牌設計規範及設計中心團隊，審核平面、數位、空間與活動視覺，確保品牌形象一致性。 3.公關與品牌聲量經營 : 規劃媒體公關策略，維護媒體、KOL／KOC及合作夥伴關係，執行議題操作、品牌活動、記者會及危機公關。 4.整合行銷與重大專案推動 : 整合行銷、數位、會員及業務資源，推動品牌活動、會員經營、異業合作、新品牌、新館開幕及品牌升級專案。 5.部門營運與團隊管理 : 領導品牌策略、設計及公關團隊，建立 SOP、績效指標與人才培育制度，並控管品牌預算、專案進度及外部合作廠商。 任職資格 1.大學以上，行銷、品牌、傳播、公關、設計相關科系所 2.需有10年以上品牌公關經驗，其中 5 年以上團隊管理經驗 3.具飯店/餐飲/零售/精品產業品牌管理經驗者佳 【加分項】 1.具多品牌管理經驗 2.曾參與新品牌建立 / 新館開幕 / 品牌重塑專案 3.具危機公關處理經驗

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.瞭解客戶喜好與維繫、包裝組合主要銷售商品 3.行銷專案執行，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 4.立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 5.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 6.解決的顧客抱怨 7.帶領專案組織