轉職熱搜工作

1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 業務部門擴展及經營計畫的提出與執行 5. 業務部門的業績達成與業務人員的管理考核 6. 重要品牌客戶的接洽,開發與管理 7. 業務單位組員的訓練 8. 產品開發的參與及交期管理 9. 經營方針擬定的參與與執行

1.瞭解房地產及基本買賣知識。 2.學習如何開發以及如何銷售。 3.學習如何經營人，把客人當朋友在經營。 4.每天學習並且學以致用，下班前後反省及思索改進。 5.學習如何抓住重點，避免浪費更多的時間。

1.瞭解房地產及基本買賣知識。 2.學習如何開發以及如何銷售。 3.學習如何經營人，把客人當朋友在經營。 4.每天學習並且學以致用，下班前後反省及思索改進。 5.學習如何抓住重點，避免浪費更多的時間。

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1. NPI & Project Management : Drive projects from concept to mass production. 2. Sustaining Project Maintenance : Manage product lifecycles, Engineering Change Orders and EOL management. 3. RFQ & Cost Estimation : Evaluate customer RFQs, prepare BOM costings, NRE, and create proposals. 4. Cross-Functional Coordination : Bridge R&D, QA, procurement, and operations, sales and meet delivery schedules. 5. Support job-related duties and task assignments designated by management. ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊

1. RFQ proposal and quotation management 2. Product planning, roadmap, and lifecycle management 3. Market research, competitor analysis, and industry trend tracking 4. Cross-functional team coordination and project execution 5. Product pre-sales support and early customer engagement 6. Customer requirements analysis and product solution definition ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊

1. 規劃及執行集團招募與人才發展策略，依據營運需求制定年度人才招募及培訓計畫。 2. 負責中高階主管、業務開發、海空運操作及其他關鍵職務人才招募，主動開發人才並建立人才庫。 3. 經營及優化多元招募管道。 4. 與各事業單位主管合作，釐清人才需求、職務條件及市場薪酬，提供招募策略與人才市場分析。 5. 建立招募數據管理機制，追蹤招募時效、轉換率、錄取率、報到率及招募成本，持續提升招募效益。 6. 規劃新人培訓、導師制度及新人融入機制，並追蹤新人試用期表現及留任情況。 7. 建立職務別及職能別培訓制度，涵蓋專業職能、管理職能及關鍵人才發展。 8. 規劃主管培訓、接班人才及人才發展專案，提升主管管理能力與組織人才梯隊。 9. 建立訓練成效評估機制，追蹤學習成果及工作應用成效，持續優化訓練資源。 10. 推動內部講師、數位學習、知識管理及 AI 工具應用，並整合海外據點招募與培訓需求。