轉職熱搜工作

大學以上幼教、幼保科系畢業，具有合格專任園長資格。 幼兒園任職管理工作五年以上，具工作熱忱、積極、正向、溝通協調能力、幼教課程理論專業知能與教師相關管理經驗者。 工作內容: 擬訂園務工作計畫及執行 擬訂園所行政職務組織及教職員的工作分配 擬訂招生、註冊、收費、學童團保相關事項及各補助款申請 幼兒園教師、學生異動表填列呈報、審閱公文、文件處理 召開園務會議及策劃教師相關研習活動 編擬幼兒園各相關經費預算表、審核經費收支、收據、報表 擬訂園舍、設備購置與維護等管理辦法 建立園所各項記錄、財產目錄登記與保管 園所公安、消安、建安等相關業務呈報 督導幼兒學籍、健康、安全管理 協助處理園所緊急事件及校安通報 督導幼兒餐點規劃、調配管理 督導教保要項及課程研究計畫 督導課程設計及教學活動之品質 輔導各項活動及相關事宜 ＊任何與園務相關之事務均屬之。

1.蒐集掌握洗衣產業市場趨勢、競業資訊及客戶需求，發掘產品與服務發展商機。 2.推動產品開發(涵蓋硬體、軟體、韌體)及執行各種專案(產品、技術、服務)，整合內外部資源確保專案執行成效。 3.專案上線前教育訓練執行與企劃。 4.規劃及推動服務流程優化與創新，以提升服務效率及客戶體驗。 5.規劃與執行既有商品服務優化、創新商品服務。 6.業務專案及輔銷工具之發想、設計及推廣。 7.客訴處理、聯繫、客訴流程優化及知識庫建立。 8.其他主管交辦事項。

支援內勤各單位須協助事項 內勤管理協調： 協助主管整合內勤行政業務，負責各部門（財務、業務、廠務）間的資訊傳遞與工作銜接。 專案進度追蹤： 彙整工廠各項生產或行政報表，監控各項工作排程，並定期向主管回報進度與異常。 財務行政核對： 審核廠內基本帳務作業（如應收/付帳項、薪資獎金計算初審），確保報表準確性。 文書管理與優化： 負責公文處理、合約管理及會議紀錄，並協助主管優化內部行政作業流程。 主管交辦事務： 處理主管對內對外之聯繫事宜，並支援廠區各單位突發性行政需求。

1.制定年度／季度行銷策略及執行計畫。 2.建立品牌定位及市場推廣策略。 3.分析市場趨勢、競爭環境及客戶需求。 4.統籌線上、線下行銷活動及品牌推廣。 5.管理數位行銷、社群、內容及廣告投放。 6.跨部門整合業務、產品及行銷資源。 7.帶領及培育行銷團隊，建立工作流程與績效管理制度。

1.規劃-擬定及檢討課內目標、計劃 2.督導審核-督導課內業務與審核成本節省效益 3.規劃-收集分析供應商及市場資訊 4.日常管理-交涉重大設備或高金額採購案件 5.規劃-擬定課內採購成本降低改善方案 6.制度訓練-建立課內規範與制度,訓練部屬,考核績效 7.日常管理-協調物料規劃作業 8.控制-分析及改善課內作業,協調跨課的事件 9.其他上級交辦事項。

1.清點設計圖面、成本估算 2.參與現場施作及施工圖面修改，討論及解決相關工作程序 3.送審文件準備 4.竣工資料製作，含竣工圖面修改。 5.具五大管路(機電、消防、給排水、弱電及空調)經驗者尤佳。 6.其他主管交辦事項 ★起薪依學經歷而定★ ★依個人工作考核不定期調薪★

1. 產品專案開發(機構設計繪圖及製程規劃) 2.專案開發過程與公司部門、供應商、業務及客戶協調。 3.專案開發過程製樣、規格驗證、客訴處置。 4.量產品質監控及工治具改良。 5.其他配合主管臨時交辦事項。

(一)工作經歷 1.具護理師證照資格、臨床工作經驗三年以上。 2.工作態度吃苦耐勞、反應機伶、動作迅速、具親和力、擅於溝通與協調者。 3.具長照機構1年以上工作經驗。 (二）工作內容： 1.居家失能醫師及一般居家醫療推動業務工作。 2.長照計畫配合執行(含)。 3.配合上級主管臨時交辦事項。

負責協作機器人專案之規劃、執行與跨部門協調，作為業務端與客戶之間的主要窗口，定義產品規格、任務流程與導入範圍，並統籌研發資源、控管專案進度、風險與里程碑，確保專案如期、如質完成。需具備技術理解力、跨部門溝通能力，以及帶領團隊執行專案的經驗。 主要職責（Key Responsibilities） 1. 需求與規格定義（Requirement Definition） - 與業務、客戶端窗口共同盤點需求 - 進行場域訪查，理解客戶需求 - 產出：SOW、需求文件（PRD / MRD）、流程圖、技術規格書 - 明確定義專案範圍與不可變動項目（Scope Control） 2. 跨部門協作與專案執行（Project Execution） - 協調研發（RD）、軟體、硬體、測試、工程等內部資源 - 制定專案時程（Timeline）、里程碑（Milestones）、交付物（Deliverables） - 追蹤日/週進度，確保專案準時完成 - 管理文件，包括 SOP、架構圖、測試計畫、驗收規範 3. 風險控管（Risk Management） - 建立專案風險清單（Risk Register） - 預測潛在阻礙、風險、資源瓶頸，提出應對方案 - 協助團隊做優先級排序（Prioritization） 4. 醫院端溝通與驗收（Client Communication） - 向內外部客戶解釋系統功能、限制與導入計畫 - 協助定義工作流程（Workflow）與任務派送規則 - 安排 PoC、trial run、驗收 - 收集現場回饋，回饋研發優化產品 5. 團隊領導與管理（Team Leadership） - 帶領跨功能專案團隊（Software / Firmware / Hardware / Field） - 促進共識、排除障礙、協助決策 - 指導初階 PM 或實施人員（Implementation）

1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 2.危機處理 3.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 4.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 5.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 6.撰寫方案計劃、核銷與執行 7.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 8.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 9.督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄 錄取後會先安排至本協會其它日照中心熟悉日常業務及工作內容。 歡迎抗壓性高、學習力強的新進或有經驗的資深學長姐投遞履歷。