轉職熱搜工作

🧭【工作內容 — 詳細說明】 📣 一、廣告名單+介紹人名單+開發 • 優質名單提供： 公司主動提供廣告洽詢名單、舊客戶轉介紹及合作管道，讓您入職即有客群。 • 個人品牌經營： 鼓勵運用公司提供的行銷素材，自由發揮創意經營個人流量（如：社群、自媒體），打造個人專業形象。 ☎️ 二、了解客戶狀況與需求 •與客戶電話溝通，了解其資金需求、收入、負債、信用狀況。 •以親切、專業的方式建立信任關係，為後續評估打下基礎。 📄 三、資料蒐集與初步評估 •電話或LINE引導客戶準備申辦文件 •根據不同條件，主管會全方位評估適合的金融產品類型 💬 四、方案說明與客戶溝通 •根據評估結果，告知客戶方案內容。 •說明不同方案的優缺點，協助客戶辦理，選擇最合適的方案。 •維護良好客戶關係，確保後續滿意度與轉介紹。

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★喜歡吃免費韓式烤肉嗎？菜單週週換 ★喜歡氣氛熱鬧的工作環境嗎？ ★穩定薪水+月月小考核加薪有感 ★學習機會多，清晰升遷管道 ★滿6個月，新人入職$6000大禮包送給你 【你的日常任務】 內場工作內容 • 食材處理：洗菜、切菜、切肉、食材前置備料 • 協助出餐：配菜、裝盤、擺盤 • 廚房支援：簡單料理、整理備餐台 • 餐後整理：清洗鍋具、碗盤，維持廚房整潔與衛生 外場工作內容 • 接待客人、介紹菜單與點餐 • 送餐上桌、桌邊烤肉服務 • 主動觀察並滿足客人需求 • 收桌與環境維護 • 協助新人教學 【我們的排班方式】 • 門市排班時間為 周一 到 周日：下午12：00 - 凌晨00：00 • 每次排班時間為9小時（内含1小時彈性休息時間） • 休息、例假日時間可以與店長彈性討論，但需配合至少1日周末班別 【薪資與福利】 • 月薪：可輪班 (含閉店班別)$37000 • 每2-4個月定期考核，依表現及考核項目難度，每次加薪$1000 - 2000(60天內場考核通過，薪資衝上$39000） • 新人入職滿6個月，無條件發送一次性禮金$6000 • 每月門市業績獎金，努力會有好回報 • 表現亮眼、顧客喜歡你，【顧客服務獎金】等你來拿！ • 推薦朋友加入團隊，一起打造溫暖又開心的工作環境，成功入職享有【推薦獎金 $3,000～$6,000】 • 三節、生日禮品或禮金 • 見紅休，每月8到10天休假，工作生活更平衡 • 明確升職路線（正職 ＞ 儲備幹部 ＞ 組長＞ 副店長 ＞ 店長 ） • 享有超好吃免費員工餐 • 員工親友用餐享9折、員工本人用餐享85折，另有酒水優惠 • 每月團隊聚餐津貼，一起吃好料、放鬆聯誼 • 年度體檢補助 • 依法提供勞基法規定基本福利 →你是個想挑戰自己、挑戰高薪的人嗎? →趕快加入我們，一起邁向 $40,000++

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工作內容 1.社群網站、產品短影片製作、維護管理。 2.社群活動發想、貼文主題企劃與撰寫 。 3.公司網站後臺管理與維護 。 4.處理客服問題，社群訊息、留言回覆 。 5.具備拍照、圖片編輯及影片剪輯基礎能力 。 6.具有良好的溝通、協調能力及團隊合作精神  7.回覆網路客人問題，處理訂單。 8.主管交辦事項 9.有經驗兩年以上

10:00-14:00 17:00-21:00 (下班時間依客人狀況調整) 1. 餐廳現場客戶服務。 2. 帶位、點餐、送餐上菜、收盤。 3. 餐具及場地整理，協助維持店鋪環境清潔。 4. 其他主管交辦事項。 5. 喜歡與人相處,樂於服務他人。 6. 提供親切優質顧客服務。 7. 喜歡挑戰不同的目標。 8. 配合公司發展方針，全力進行。 福利： ▲獎金福利(依年資)：績效獎金、年終獎金、職能加給、三節獎金/禮品 ▲旅遊福利：不定期國內旅遊、尾牙活動、不定時員工聚餐 ，生日慶生 ▲其他福利：免費員工制服、供一餐、退職金提撥 員工保險： 勞保 健保 團險

#Aunt Stella_詩特莉手工餅乾 現正擴大招募中 Aunt Stella詩特莉是40餘年的精緻手工餅乾品牌，並持續在產品研發與服務流程中追求精進、創新與突破。我們誠摯邀請對服務業充滿熱情的您加入我們！ 本職位設置為詩特莉總公司的門市營運管理單位，將接受公司所提供的階段性訓練課程，經由實習並通過考核，以培訓成為營業管理幹部為目標，並具備完整的升遷管道。 透過門市間輪調，配合門市實際歷練與總部訓練課程，初階段自門市的銷售服務、門市經營、百貨地域及環境了解，至總部的營運後勤、文書處理，學習與門市相關的專業知識與技能來儲備門市營業管理能力。 階段一、前端營運基礎實力養成(餅乾櫃&咖啡廳) 1. 配合公司全台門市輪調及支援 2. 學習餅乾櫃銷售服務、接單能力 3. 咖啡廳服務，含基本吧檯操作、咖啡廳結帳等 4. 學習門市營運管理，含人力調度、排班、商品進貨入庫及庫存管理等 5. 學習顧客服務及門市客訴處理 階段二、營運端後勤作業能力培養 1. 完成營運主管交辦事宜及部門後勤支援 2. 全台各門市資料銷售彙整 3. 協助撰寫、彙整、修改營運部門SOP 階段三、門市營業管理能力累積 1. 全台門市業績達成計畫 2. 門市區域銷售分析 3. 門市營運成本控款 4. 區域人力調度 5. 門市教育訓練計畫&職能提升計畫與安排