轉職熱搜工作

★工作內容： 公司主要生產小型木製品/木盒的加工相關工作 機台操作、磨砂、組裝品檢及包裝作業 - 從生產單位基層作業員做起熟悉各項作業 - 協助廠內師傅架模、需機台操作、精準測量 - 使用手工具或機台，進行鋸切、開槽鉋削及砂磨作業 - 用膠、螺釘及其他方法組合木製組件 - 協助廠內主管管理作業員，掌控進度並遵循主管交辦事項。 * 除原本薪資之外，加班費另計給予 * 須配合工作進度加班 * 視工作能力調整薪資 ★加分項目： - 須對木工有興趣、積極主動、認真抗壓性高、頭腦清晰對數字敏銳度佳 - 時間管理能力強、危機處理能力強、安排工作優先順序在時間內完成 - 理解能力及溝通能力強、可快速理解需求 - 邏輯能力強、有條理 - CNC程設或電腦畫圖

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (無餐飲經驗可,培訓期會較長) (本薪依勞基法基本工資起算，視個人資歷調升，另含加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (無餐飲經驗可,培訓期會較長) (本薪依勞基法基本工資起算，另有加班費，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (無餐飲經驗可,培訓期會較長) (本薪依勞基法基本工資起算，另有加班費，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.負責賣場門市營運管理。 2.負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3.制訂商品的價格策略。 4.執行進銷貨分析。 5.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 (1).銷售家電相關產品(按照顧客及店面的需求，提供客人專業服務) (2).提供解決顧客問題之服務（如：商品操作、電話客服、調貨及退換貨處理）。 (3).維持店面及商品陳列整齊清潔。 (4).提供顧客完整的家電銷售服務(接單、處理訂單、售後服務) 工作條件: 1.個性活潑、溝通能力強、能主動待人、誠信正直。 2.口齒清晰、認真負責、反應佳 3.對家電銷售有興趣者，具基本家電專業知識，有家電銷售經驗者佳 4.具服務客戶的熱忱 5.保障底薪+業績獎金 歡迎同行轉任。

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，留下優秀人才。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

基本工作內容櫃檯、點貨、理貨、補貨、清潔、POS系統基本操作、帶領新人 1.收銀結帳、顧客服務 2.商品點貨、補貨、叫貨、排面整理、倉儲管理 3.門市清潔 4.生鮮商品整理 5.完成公司交辦事項

◆理念 1. 同理心，將心比心不論與夥伴或是客人 2. 態度，正確的工作觀念與公司理念 3. 勇於改錯，每個人難免會犯錯，必須得勇於調整進步 A.正職夥伴 薪資範圍 35,000~40,000元（職務加給與達成率的季分紅獎金） B.兼職夥伴（平日/假日兼職需求請提前告知） 薪資範圍 依能力調整薪資（外加年終分紅獎金） ◆工作內容 1. 熟悉餐點詳細內容，針對顧客需求提供適合的推薦。 2. 以高標準的態度為顧客提供熱情的服務。 3. 主動觀察用餐情況，適時提供加湯或檢查需求。 4. 內外場分工合作，負責出餐、炒鍋，優化桌邊服務體驗。 5. 積極融入團隊，共同實現營運目標，提高服務效率。 ◆獎金與福利類 1. 中休供餐 2. 分紅獎金(營運目標達成率) C. 管理職 薪資範圍 38,000~45,000元（外加職務加給與達成率的分紅獎金） ◆培訓目標 展店之重點儲備管理職 培訓成為獨當一面的經營管理人員，非制式化的餐飲工作者 投入的努力和辛勞，都會是拉近目標與實現理想的養分 ◆職務內容 1. 熟悉各工作站流程，檢查並提升人員操作的效率與執行準確性。 2. 監督現場日常運營，根據需要調整人力配置。 3. 接受並安排訂位，妥善處理客流及突發事件。 4. 計算與分析成本，實施有效的物料與人力控管策略。 5. 嚴格把控餐點品質，確保符合標準並提升客戶滿意度。 6. 提升團隊專業技能，設計並執行教育訓練計畫。 7. 為達成展店目標，優化店鋪營運流程，提升運作標準。 8. 與團隊緊密協作，推動創新改進，增強顧客服務水平。

1. 管理蛋品洗選廠生產作業 2. 蛋品洗選廠人員管理 3. 安排生產排程、生產效能統計分析及追蹤 4.環境督導 5.依據產線學習狀況，培養為產線基層主管 *平日、假日加班另計加班費 *抗壓性高 *有倉儲管理經驗尤佳 *未來依照產能會有輪班(晚班)需求