轉職熱搜工作

1.規劃並監督課程教學流程及進度 2.協助學員管理，維護良好學習氛圍與秩序 3.協助教師招募、面試及教學績效評估 4.協助教務相關行政 5.協助補習班營運，包括場地管理與設備維護，招生活動 6.執行主管交辦業務

新成立的部門還在持續擴展中，大家共同在新環境學習，害怕短時間就要馬上上手的你，咖意哩肯定很適合你。 ⭐️【外場工作內容】 1. 介紹餐點、點餐、結帳 2. 外送外帶餐點打包 3. 協助內場餐點製作 4. 環境清潔整理 ⭐️【內場工作內容】 1. 餐點前置作業 2. 餐點製作備置 3. 協助進貨盤點 4. 環境整潔整理 ❤️【你可以享有】 ✤勞保、健保、勞退提撥、團體保險 ✤三節禮金(券) ✤員工優惠餐、生日餐劵 ✤年度尾牙活動 ✤年度健康檢查 【升遷管道】 儲備幹部→店務助理→儲備店長→店長→資深店長→區域督導

招募：培訓幹部、教育人員 培訓專業高端清潔幹部，提升精緻服務品質推廣 歡迎：無經驗可接受培訓有志人士！ 1. 教導基本清潔工作及知識 2. 培育溝通/管理基層人員 3. 依照區域劃分案場各自管理

需從基層開始 1.出餐及備料、外場收盤、清潔。 2.流程簡易有SOP 無經驗可，有餐飲經驗佳。 3.同事、主管皆好相處。 4.外送服務 5.其他主管交辦事項 《優良店長工作內容》 1.負責本店門市營收，成本管控及顧客滿意。 2.領導並訓練門市人員，激勵員工潛能。 3.負責門店內外場管理，工作分配及人力調配。 4.管理門市日常營運、訂貨、盤點及設備維護。 。

■薪　　資： ✔️學習期間▸外場月薪38,000元起，任職滿4個月後可經由考核通過晉升調薪。 ✔️正職儲備幹部平均薪資：40,000~58,000元。 ■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 助廚:1.清洗食材 2.進行擺盤的動作 3.工作區域和設備的清潔以及保養 ■晉升管道： ➽ 組長：40,000元起 ➽ 主任：45,000元起 ➽ 副料理長：50,000元起 ➽ 料理長：58,000元 起等你來挑戰！ 1.清洗食材 2.進行擺盤的動作 3.工作區域和設備的清潔以及保養

■薪　　資： ✔️學習期間▸外場月薪38,000元起，任職滿4個月後可經由考核通過晉升調薪。 ✔️正職儲備幹部平均薪資：40,000~58,000元。 ■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 助廚:1.清洗食材 2.進行擺盤的動作 3.工作區域和設備的清潔以及保養 ■晉升管道： ➽ 組長：40,000元起 ➽ 主任：45,000元起 ➽ 副料理長：50,000元起 ➽ 料理長：58,000元 起等你來挑戰！ 1.清洗食材 2.進行擺盤的動作 3.工作區域和設備的清潔以及保養

外場儲備店長~~ 💪 展翅高飛，餐飲界的領導由你開啟！歡迎充滿熱情與企圖的你加入，成為我們團隊的一員，創造屬於你的亮眼篇章！ 🌟 優勢彙整 1. 儲備幹部→訓練3個月→店長，快速升遷機會不容錯過！ 2. 負責店務營運，達成直營店業績目標。 3. 提升服務品質、穩定菜色及重要細節如客戶滿意度、物料管理、成本控制等。 4. 執行人員調度，協助教育訓練基層員工並提升團隊效能！ 5. 合作總公司行銷及策略規劃，落實年度營運方針。 6. 儲備期3個月，考核通過後正式成為店長，享店長資格！ 7. 輪休上班制，並享有勞健保、全勤獎金、供餐與制服等完善福利。 🍴 店長小任務 1. 作為外場指揮官，你將負責餐食管理與人力調配，確保營運流暢。 2. 制訂出色的餐廳服務模式與標準流程，增強顧客體驗。 3. 監管食物製作流程、份量及擺盤，讓每份餐點散發視覺與味覺魅力。 4. 親自品嚐餐點，確認品質無懈可擊！ 5. 融合步調，協調外場點餐與內場廚師的完美默契！ 🍽️ 讓成就與樂趣並行，熱愛餐飲的你快來加入我們，讓你的才華在這裡閃耀吧！

■薪　　資： ✔️學習期間▸外場月薪38,000元起，任職滿4個月後可經由考核通過晉升調薪。 ✔️正職儲備幹部平均薪資：40,000~58,000元。 ■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 助廚:1.清洗食材 2.進行擺盤的動作 3.工作區域和設備的清潔以及保養 ■晉升管道： ➽ 組長：40,000元起 ➽ 主任：45,000元起 ➽ 副料理長：50,000元起 ➽ 料理長：58,000元 起等你來挑戰！ 新莊籌備期間,需在內湖店或信義安和店上班受訓. 1.清洗食材 2.進行擺盤的動作 3.工作區域和設備的清潔以及保養

🍴 一起成就餐飲界的未來之星！ 熱愛餐飲業的你，是否想挑戰更多，突破自我？ 加入我們，成為儲備店長，實現你的管理夢想！ 📋 你的使命將包括： 1. 全面參與餐廳營運，從值班管理到餐廳的場控，確保一切運作順暢！ 2. 熟悉菜單管理及庫存、盤點等資源分配，維持最高的品質標準。 3. 負責日常財務與成本管理，精準控制預算及提升收益。 4. 培訓團隊夥伴，建立高效而團結的工作氛圍，成為員工心中的領航者。 5. 提升顧客服務體驗，靈活處理客訴與意見，打造無與倫比的用餐體驗。 6. 熟悉公司規章及法規，確保餐廳維持合規與高效運營。 7. 培養自己在壓力中決策的能力，解決問題能力秒升級！ 🌟 我們尋找願意學習、積極進取的你！ 挑戰不僅是成長的契機，更是成功的墊腳石。 準備好引領自己的餐飲事業新紀元了嗎？現在就加入我們！ _____________________________________________________________________________________________________________________ 「區經理」（Area Manager 或 District Manager）是企業中階管理層的關鍵職位，主要負責監督特定區域內多家門市、分公司或業務單位的運作。 以下是區經理的核心職責與能力要求： 1. 主要職責 業績達成：整合並分析區域內各單位的銷售數據，制定策略以達成總部的營收目標 [1, 5]。 營運監督：確保各門市符合公司的 SOP（標準作業程序）、品牌形象及服務品質 [3, 4]。 人才發展：負責店長或基層主管的培訓、考核與晉升規劃，建立區域人才梯隊 [2, 6]。 成本控制：控管區域內的各項支出（如人事成本、耗損、庫存），以優化利潤空間 [3, 5]。 溝通橋樑：作為總部政策與第一線執行端之間的溝通媒介，確保資訊傳遞準確並向高層反應市場現況 [4]。 2. 核心能力要求 多點管理能力：能同時處理不同地點的突發狀況，並有效分配時間巡視各店。 數據分析：能從報表中發現問題（如轉化率低、損耗過高），並提出具體的改善方案。 領導與輔導：比起直接做事，更需要具備激勵團隊與解決衝突的能力。 危機處理：應對客訴、勞資問題或各店緊急行政事務。 3. 常見職涯路徑 晉升管道：通常由優秀的「店長」或「值班經理」晉升，未來可發展為「區域總監」（Regional Director）或「營運長」（COO）。 ______________________________________________________________________________________________________________________ 儲備店長(外縣市)需到宜蘭總部受訓(包住宿) 考核通過直升店長，底薪4萬起+10％分潤(可回自己的縣市或其他縣市駐店) 管理2家店以上升儲備區經理，底薪4.5萬+10％分潤(2家各5％、3家各3.3％、4家各2.5％)以此類推 駐店跨區者享有跨區津貼補助1萬塊 歡迎強者挑戰~有興趣請來電約面試

◎工作時間&薪資 ◎工作時間 晚班 17:00~02:00 18:00~03:00 月薪43,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達53,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.顧客服務(帶位、點餐、送餐、收桌) 2.外場清理(客席、餐具、器具、環境) 3.從基層培育為店舖營運幹部 4.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.幹部職務加給 2.同仁建議採用，獎金500~2,000元 3.優秀案例提報，獎金1,000~2,000元 4.顧客讚美，獎金2,000元 5.有證照的外語加給，1,000~3,000元 6.介紹同仁：正職任職滿6個月，獎金5,000元 7.生日禮劵：同仁、配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹 8.免費提供宿舍 →團體 1.供膳 2.勞保、健保、新制退休金 3.同仁關懷專線 4.親友用餐優惠 5.正職同仁享每月分紅、年終獎金、特休年假、公司國外員工旅遊 6.當月零客訴每位同仁麥當勞50元套餐 7.冬天每週供一餐雞湯，預防感冒 8.一年4次應景食物或速食：春節、端午、中秋、跨年 9.一年4次聚餐(三月春酒聚餐、六月端午餐劵、九月中秋聚餐、十二月尾牙聚餐或餐券) 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 11.無利息急難救助金 12.無利息購屋貸款 13.主管配車 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚