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(A) 櫃台交易處理 1. 處理現金、支票、國內外匯款及外匯交易。 2.為客戶提供櫃台服務。 3.處理開戶/ 銷戶、存款/ 放款相關程序。 4.得管理櫃檯現金運轉，通過對現金、貴重物品、金庫/鑰匙和密碼的有效監控和保管來實行分行交易運作。 (B) 推銷銀行產品/ 服務 1.在處理櫃台交易時，辨別潛在客戶並將其引薦給銷售人員，在適當情況下向客戶交叉銷售銀行產品。 (C) 客戶體驗管理 1.按照銀行要求的服務標準，為客戶提供優質的服務。 2.處理和跟進客戶的查詢、要求和交易，以確保客戶滿意度。 (D) 稽核和合規監控 1.遵守銀行的政策、標準、操作準則/ 規程、保安和內部控制及合規措施。 2.遵守政府和金管會制定的規則和規定。

(A) 櫃台交易處理 1. 處理現金、支票、國內外匯款及外匯交易。 2.為客戶提供櫃台服務。 3.處理開戶/ 銷戶、存款/ 放款相關程序。 4.得管理櫃檯現金運轉，通過對現金、貴重物品、金庫/鑰匙和密碼的有效監控和保管來實行分行交易運作。 (B) 推銷銀行產品/ 服務 1.在處理櫃台交易時，辨別潛在客戶並將其引薦給銷售人員，在適當情況下向客戶交叉銷售銀行產品。 (C) 客戶體驗管理 1.按照銀行要求的服務標準，為客戶提供優質的服務。 2.處理和跟進客戶的查詢、要求和交易，以確保客戶滿意度。 (D) 稽核和合規監控 1.遵守銀行的政策、標準、操作準則/ 規程、保安和內部控制及合規措施。 2.遵守政府和金管會制定的規則和規定。

本公司深耕禮贈品產業 20 年，長期承接公家機關標案與企業客製禮贈品專案，產品多為專案型與客製化開發，需與國內外供應商密切合作，從產品打樣、量產到交付。 我們正在招募一位 採購專員，協助公司進行商品詢價、採購、打樣、供應商聯繫及訂單進度追蹤。 沒有採購相關工作經驗也沒關係。 只要你具備至少 1 年以上職場工作經驗、做事細心、有責任感，願意學習商品及採購流程，公司會由實際專案帶領你逐步熟悉從「詢價 → 打樣 → 下單 → 量產 → 驗收」的完整流程。 如果你喜歡接觸不同商品、對產品有興趣，也願意與不同供應商及公司內部同仁溝通協調，歡迎加入我們。 _______________________________________ 【工作內容】 • 依專案及業務需求，協助尋找適合的商品及供應商 • 向供應商進行商品詢價、比價及資料整理 • 協助商品打樣，與供應商確認尺寸、材質、顏色、包裝等需求 • 協助製作及整理採購訂單，確認商品規格、數量、價格及交期 • 追蹤供應商打樣、製作、量產及出貨進度 • 商品到貨後協助進行數量、外觀及規格驗收 • 協助整理商品成本、報價及相關採購資料 • 與業務、設計、品管、倉儲等內部同仁進行專案溝通 • 協助供應商對帳及每月請款作業 • 協助主管處理其他採購及商品相關工作 ________________________________________ 【職務條件】 必要條件 • 具 1 年以上工作經驗，不限產業及職務 • 無採購經驗可，公司可培訓 • 熟悉基本 Excel、Word 等文書軟體操作 • 做事細心、有責任感，能掌握工作進度 • 具良好溝通能力，願意主動與供應商及內部同仁協調 • 願意學習不同商品、材質、製程及採購相關知識 加分條件 • 曾接觸供應商詢價、比價或訂單追蹤 • 曾參與客製產品、OEM／ODM 或禮贈品專案 • 具新產品或新供應商開發經驗 • 熟悉進出口流程，能理解船務與物流節點 • 具備成本意識與風險判斷能力 • 對商品開發、生活用品、禮贈品或客製化商品有興趣 • 具汽車或機車駕照 ________________________________________ 【我們提供】 • 勞健保及勞退提撥 • 固定週休二日 • 穩定的專案工作內容無採購經驗可培訓 • 實際參與商品開發與採購流程

1.商品詢價/報價/議價 2.蒐集業界情報、市場資訊 3.訂單處理 4.出貨內容與船期確認 5.主管交辦事項 *薪資$33,000~$40,000起 （本薪+油料津貼+平白值班費) *週休二日,需配合週六輪班1~2次(週六薪資以政府規定另計) 另有設立其他獎金另計 *考核獎金$500-$3000,依年資及表現最高可達$5500 *若業績達標,另有業績奬金$500~$7000元 ※本公司福利制度完善,每年定期舉辦國內旅遊,不定期安排聚餐,歡迎積極進取有工作熱忱的你,加入有學習成長空間及愉快的工作環境 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-

我們是專注於跨境電商的物流業者，提供高效、準確的倉儲管理與訂單處理服務，致力於為客戶提供最優質的物流解決方案。客戶主要為國內外電商平台以及相關業界合作夥伴。 工作地點 ・桃園市楊梅區和平路576號 工作班別 ・早班：07:00-16:00 *固定班別不需輪班 *排休制，月休8-10天(當月紅字) 工作內容 1. 規劃與管理員工的排班與工作分配，確保人員配置合理。 2. 定期監控和優化倉儲作業流程，提高作業效率與準確性。 3. 監督倉庫日常運營，包括進貨檢驗、庫存管理、貨物上下架及分揀包裝。 4. 負責現場突發問題的處理與系統相關問題的排除，確保運作順暢。 5. 協助指導並定期培訓倉儲人員，提升團隊工作技能。 6. 追蹤KPI達成狀況，提供解決方案以改善績效。 7. 與跨部門溝通協作，確保物流作業與新業務需求順利銜接。 8. 定期進行庫存盤點，並出具相關報表以支援管理決策。 應徵條件 ・基礎Excel報表處理能力 ・有倉儲/物流作業經驗者優先 ・有現場管理與執行經驗尤佳 ・具備人員管理經驗佳 薪資福利 ・正職保障，月薪37,000起(依經驗核薪) ・享有勞健保、特休假 職缺優勢 ・免經驗可，提供完整在職教育訓練 ・正職非派遣，享穩定工作保障 ・升遷管道透明，具發展性 應徵方式 請註明應徵班別與方便聯繫的時段 符合條件者24小時內安排面試 0905-750-869 沛沛 LINE https://gsdjobs.pse.is/HR09 歡迎有志於物流與倉儲管理的您加入我們，我們重視每位夥伴的貢獻，並提供完善的學習機會與穩定發展平台，快來成為我們的一員，共同打造卓越的物流服務！

一、公司簡介 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念。我們致力於打造一個讓台灣家庭安心，同時讓菲律賓籍夥伴感到被尊重、有歸屬感的專業長照品牌。 二、企業定位與願景 我們以 ISO 標準化、數據導向為核心，積極推動移工培訓體系。我們目標成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市 邁進。我們需要您來協助擴大我們在菲律賓社群的影響力，讓歲悅成為菲律賓夥伴在台灣的首選雇主與培訓機構。 三、核心服務項目 居家照顧、移工培訓（重點項目）、移工媒合與招募、社區據點、日間照顧。 四、您將發揮的優勢 (一) 跨文化溝通的橋樑：運用您的語言優勢，縮短公司與菲律賓夥伴的距離。 (二) 數位社群影響力：透過社群平台，將公司的標準化專業形象傳遞出去。 (三) 參與 IPO 歷程：在公司邁向上市的過程中，成為外籍人力資源的重要推手。 五、職缺名稱： 【歲悅長照】全職社群行銷專員（菲律賓） 六、職務內容 本職位主要負責經營針對菲律賓族群的社群媒體（TikTok/Facebook），以及協助菲律賓籍看護工、廠工的專業知能培訓與語言培力。 (一) 菲律賓社群經營與內容行銷 (Social Media Marketing) 1. 經營公司菲律賓語版官方社群（TikTok, Facebook, Instagram），規劃並產出吸睛的圖文或短影音。 2. 製作菲律賓語行銷素材，推廣公司的培訓課程、福利政策與招募資訊。 3. 監測社群數據，觀察菲律賓移工社群的熱門話題，提升品牌互動率與黏著度。 (二) 影片拍攝與雙語教材製作 1. 協助拍攝與剪輯菲律賓語短影音（Reels/Shorts），內容包含：照顧技巧教學、工作心得分享、公司活動花絮。 2. 協助將中文的照顧 SOP 翻譯或轉譯為菲律賓語，消除語言隔閡，確保服務品質。 (三) 社群互動與招募支援 1. 擔任線上客服第一線，回覆菲律賓夥伴的訊息諮詢（求職、課程詢問）。 2. 透過社群網路開發潛在的菲律賓目標客戶族群。 (四) 實體活動支援 1. 協助策劃與執行菲律賓節慶活動（如：開齋節 Eid al-Fitr、獨立日），擔任現場主持或翻譯，活絡氣氛。 2. 實體培訓課程現場活動支援 七、職務福利 （一）積分課程：免費參與長照專業課程 （二）公發工作包：包括MAC筆電、機能後背包及機能外套等 （三）特休與年終福利：特休未結可於過年發放；三節獎金與中秋禮盒 （四）生日禮金：為員工提供生日禮金 （五）IPO股份分配：未來公司上市前，將發放股份予員工 （六）長照機構責任險：由公司負擔 （七）團體保險：由公司負擔 （八）員工體檢：每年一次免費員工健康體檢 （九）開發專案獎金：每成功開發合作專案，發放獎金 （十）同仁推薦獎金：每成功推薦同仁，發放2000元介紹費 （十一）員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內外旅遊活動 （十二）員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可享折免部分自付額

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

辦理社區精神病人或自殺個案關懷訪視之相關業務、依據個案需求提供相關資源連結（衛政、社政、勞政、教育等資源）及轉介、輔助行政工作及其他臨時交辦事項。

1. 主動進行定期保養 2. 執行零組件基本檢查與基礎故障排除。 3. 完整記錄維護與維修項目。 4. 視需要提供其他技術服務支援。 ***願意配合國內出差者優先考慮(有出差津貼)****

1.設備組裝與調校測試,整合軟體及硬體開發 2.設備出機整備及交付客戶端裝機,技術指導與訓練生產驗收 3.配合業務開發,拓展國內及國外市場 4.整合設備整體系統技術問題反饋,以利開發優化 5.國內、外客戶技術支援及服務應用處理諮詢