轉職熱搜工作

負責科技園區廠辦大樓及商用辦公室之案源查訪及客戶經營與售後服務等仲介業務。 (團隊式經營，非一般個人單打獨鬥房仲業務) 1.願從儲備幹部做起、未來朝主管職邁進。 2.養成期間公司另有專業課程培訓。 3.個性積極、認真、負責、活潑開朗並能接受任務指派、重視團隊合作精神。 4.思緒清晰、具備邏輯思考、自我管理與組織能力並擅長溝通協調。 5.抗壓性高、EQ高，願接受挑戰。 6.與住宅房仲不同，客戶為一般企業。

不動產(土地)開發與買賣服務 不動產房屋買賣(租賃)銷售服務 不動產相關專業諮詢服務 針對客源進行電話行與客經營開發銷售 為客戶提供良好、貼心專業的服務 新客戶開發，老客維繫客戶源源不絕 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係 收集或獲得有關銷售之資料，提供客戶最完整資訊 主管協助成交

窗簾工廠一條龍服務 誠徵有經驗的你一起加入!! 底薪+案件完成獎金， 歡迎有經驗者轉換公司提供更具有市場競爭專業產品以及技術。 1.熟悉銷售產品、公司作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.尋找通路商洽談商品

🌟不動產專業業務職位🌟 🔸專業訓練與指導 提供完善的新進訓練課程及專人指導，迅速提升不動產專業知識及業務技能。 🔸流程熟悉，順利完成交易 精通不動產買賣流程及公司內部規章，確保交易順利完成。 🔸積極開發潛在客戶 定期拜訪並開發潛在客戶，提供專業的不動產銷售及租賃服務。 🔸市場分析與業務策略 定期進行市場調查，分析區域房市走勢，並根據結果制定業務拓展策略。 🔸穩定客戶合作關係 與客戶建立穩定的合作關係，解答不動產相關問題並提供專業建議。 🔸績效檢討與業務改進 定期與主管進行績效檢討及業務進度回報，持續改善業務策略。 - 🔸業績競賽與獎金激勳 積極參與業績競賽，累積銷售經驗，並爭取額外獎金激勳。

(1) 協助及製作專案相關國內外業務文件 (具英文能力佳) (2) 專案行程安排及執行 (具基本管理能力者佳) (3) 主管交辦其他事項 (4) 部門後勤支援

📌 工作內容： 安排客戶看屋、解說租賃條件 協助租賃合約簽訂流程 客戶經營與關係維護，打造個人口碑與客源 🎯 我們適合你，如果你是： 社會新鮮人：想挑戰高收入、開啟不一樣的職涯 業務轉職者：努力過卻無法被看見？這裡讓你重新燃起熱情 積極主動者：想靠實力拚高薪、爭取升遷舞台 💰 薪資福利制度： ✅ 高獎金制度：業績導向，上看月入10萬以上 ✅ 勞健保齊全：提供團保＋職災險，無後顧之憂 ✅ 每月聚餐／員工旅遊／海外獎勵旅遊 ✅ 行銷補助齊全（591、帆布、宣傳品皆由公司補助） ✅ 免費咖啡、點心、飲品、電器齊備的舒適工作環境 ✅ 婚喪喜慶補助金／運動補助／社團活動補助 ✅ 完整一對一教學制度＋清楚 SOP 流程 ✅ 公司輔助晉升，從新人一路成為主管，協助成家立業 📅 上班制度： 每週三 09:00 準時出席早會打卡（月會、訓練、聚餐皆屬上班，不佔排休） 其餘工作日 10:00 上班，不強制打卡 每月排休 7～8 天，彈性安排工作與生活 ✅ 應徵條件與說明： 無需相關經驗，歡迎應屆畢業生、業務轉職者加入 須考取「不動產營業員證照」（公司可協助報名與輔導） 📌 備註： 我們不怕你沒經驗，只怕你不敢開始。 給自己一個月的時間，從不懂到熟練， 你會發現，原來你也能靠實力改變人生。 🔥 誠摯邀請你加入我們，共創共贏，邁向更好的自己！ 🔥

1.協助公司IPO推動與進行。 2.協助內部稽核制度及相關管理辦法之建立及修訂。 3.規劃及執行內部稽核作業、年度稽核計劃，出具相關報告及追蹤改善。 4.辦理年度內控制度自行評估相關業務。 5.協助專案稽核，並提供改善建議、追蹤流程，確保內部控制持續有效實施。 6.國內、外各子公司實地查核。 7.董事會、股東會籌備等公司治理相關事務，編製股東會年報、議事手冊。 8.上市櫃公司法令遵循、公告申報事項及股務作業。 9.其他主管交辦事項。

1.督導藥酒癮個案管理 2.督導專業人員提供藥物濫用替代役役男諮商輔導服務 3.督導酒癮戒治業務 4.督導藥癮戒治暨替代療法相關業務 5.督導辦理物質濫用防制相關研習課程 6.協助本院藥癮示範中心計畫執行 7.督導中心文件表單相關業務 8.督導科室新聞稿撰擬 9.督導藥酒癮相關評鑑業務 10.其他臨時交辦事項

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

【 工作內容 】 ☆ 海空運進口作業及客戶服務 ☆ 與國內外客戶/船公司/報關行以電話及mail安排出貨是冝 ☆ 協助業務部門相關詢價事項 ☆ 完成主管交辦事項 【 加分 】 ☆ 認真、負責、工作態度樂觀積極者佳。