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**職務說明:** 奧斯曼數位行銷有限公司正在尋找能夠領導及培育業務團隊，與成員緊密互動並增進銷售能力的資深業務主管。如果你擁有豐富的管理經驗並能夠建立完整的電銷制度，我們誠摯歡迎你的加入。 1. **客戶服務管理與業務流程制定**: - 負責公司客戶服務管理，包括客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2. **電銷人員訓練與發展**: - 撰寫並安排電銷人員的訓練課程，教導行銷技巧並擬定有效的話術。 - 提供業務人員個人計畫表，並制定底下團隊的月目標。 3. **團隊目標規劃與執行**: - 規劃並推動團隊業務和成員的發展目標，監督並確保個人及團隊業務目標的達成。 4. **效率提升與流程優化**: - 建立有效的工作流程，提高作業效率並持續改進問題，監督並帶領團隊確保作業正確及高效率。 5. **電銷人員品質與效率評估**: - 評估電銷人員的品質和效率，並能夠及時提出改善措施。 6. **客戶資料管理**: - 建立、記錄及維護顧客資料，包括聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄。 7. **人才招募與管理**: - 召募及面談新進人員，確保團隊持續增強。 8. **業務開發與客戶接觸**: - 負責電話開發並約訪新客戶，提升市場知名度及客戶群體。 9. **績效管理與規劃**: - 設定及追蹤關鍵性績效指標(KPI)，進行績效檢討與規劃(PRP)。

🏠【業務主管招募｜打造百萬團隊的你，在哪裡？】 你不只是會做，更懂得帶領團隊一同成長； 你不只是業務高手，更是看見市場與人心的戰略型人才。 快樂57團隊誠摯邀請你，加入我們，打造屬於你的高效戰隊！ 💼【職務說明｜你將主導的任務】 📌 帶領業務團隊執行不動產買賣／租賃流程，確保目標達成 📌 協助團隊熟悉不動產產品、公司制度與作業流程，強化專業度 📌 制定並執行銷售策略，定期檢討團隊業績與個人績效 📌 協助同仁開發潛在客源，安排客戶拜訪，陪同成交輔導 📌 分析市場動態、預測買賣趨勢，提供團隊銷售方向與決策建議 📌 協調與客戶的交易流程，包含簽約、權利轉移、貸款協助 📌 培育與管理業務團隊，打造正向、有目標感的銷售文化 📌 協助銷售不動產相關產險，拓展綜合業務收入來源 📌 推動電話行銷、數位行銷、社群經營等多元開發方式 📌 支援不動產法律、稅務、估價等諮詢，提升服務深度與品質 🎯【你是我們期待的主管，因為你……】 ✔️ 具備不動產仲介或業務領導經驗（具帶人經驗尤佳） ✔️ 擁有卓越的溝通能力與團隊帶領能力 ✔️ 對銷售數字敏感，能分析數據並精準調整方向 ✔️ 願意教學與陪跑，幫助團隊共同進步 ✔️ 樂於挑戰高收入，有責任感與長期發展企圖心 🌟【主管等級福利升級】 💼 完整管理訓練與領導力養成計畫 💰 業務獎金＋主管績效獎金＋團隊獎金｜上看百萬年薪 🏆 團隊競賽、個人競賽獎勵雙軌並進 🎉 每月員工慶生＋定期聚餐增進情感 ✈️ 年度國內外旅遊，與團隊共享榮耀時光 📈 參與公司決策與營運會議，實現影響力與話語權 🔑【為什麼選擇快樂57團隊？】 ✔️ 重視制度與透明激勵｜努力就有獎勵 ✔️ 深耕不動產重劃與區段開發｜資源豐富、市場明確 ✔️ 在地品牌＋成長平台｜適合創業型人才發揮 ✔️ 團隊文化積極、溫暖、互助｜不只是做事，更一起成就人生 📩 你的下一步，不只是升遷，是成就！ 歡迎具潛力與格局的你，加入我們，帶領一支屬於你的夢幻團隊。

1. 負責賣場門市營運管理。 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3. 制訂商品的價格策略。 4. 執行進銷貨分析。 5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 6. 控管活動執行品質。 7. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 8. 負責員工績效及升遷評核。

1. 區域停車場營運規劃及績效管理。 2. 整合區域營業/商品開發/品牌行銷。 3. 處理區域停車場客戶問題、協調處理區域停車場設備故障排除。 4. 區域停車場巡視、每日營收報表統整分析。 5. 需支援所負責區域場站值班 6. 負責區域停車場之經營督導與人員管理。 7.區域場站在建工程與設備維護管理 。 8. 其他主管交辦事項。

1.營運管理 : 店鋪營運管理、目標導向及績效管理 2.營運分析: 市場與商圈分析、競爭品牌分析、消費者分析、商品分析、業績分析 3.店鋪管理: 展店協助，新店鋪進、撤櫃規劃 ，深入調查顧客需求和市場變化情況，協助視覺佈置陳列店內的商品佈置 4.人員管理: 市場網羅人才，銷售人員定位安排人員管理及調配，協調店內的人員工作，合理安排分工，及時處理有關矛盾，教育訓練及升遷，重點培訓有潛力的員工，使之儘快提高工作技能 5.巡點:定期巡點，發現問題及解決問題 6.機動管理 : 機動性支援其它品牌營運 7.輔導管理: 針對業績異常下滑店鋪作協助及輔導 8.會議參與: 主導區域營運會議、參與總營運會議、商品會議、下單會議等 9.企劃、報告: 協助制定銷售計畫、銷售模式、銷售策略、銷售預算和獎勵計畫 年度、季度、月度營運業績檢討

職責內容： 1、醫美診所營運管理 2、培育訓練店鋪人才 3、醫病關係維護 4、服務流程制定與優化 5、各項業務數據管理 【具備職能】 1、營運管理能力-目標訂定，協助團隊達成營運績效。 2、溝通能力-協調團隊運作，協助夥伴共同成長。 3、正向積極-個性積極當責，給予團隊正向思考氛圍。 4、擁有服務客戶的熱情，耐心，貼心，達成客戶滿意。 5、應變能力-客訴處理及特殊狀況應對能力。 ★★福利★★ 健康關懷 : 年度健康檢查、團體保險、心理諮商補助。 員工生活 : 員工制服、三節禮金、結婚禮金、超值員購專屬福利優惠、國內外旅遊補助、年末尾牙或春酒、生日禮金、慶生會同歡樂、不定期聚餐享受美食。 員工訓練 : 新人訓練、在職訓練、管理培訓課程。

我們是一家專注於提供專業人力派遣與供應服務的企業，致力於為企業及個人搭建高效的人才橋樑，為國內外企業提供人力資源管理及派遣、仲介等相關服務。我們的服務對象涵蓋各行各業，匯聚專業與實力，幫助企業解決複雜的人力需求。 工作內容： 1. 負責監督並管理印尼地區的人力資源相關事務，包括勞工輸出申請文件的處理進度，確保所有流程符合當地法規。 2. 建立並維持與台灣合作客戶的良好關係，積極與需求企業溝通需求變化，解決相關問題，提供適時的支持。 3. 主導當地團隊的管理及業務發展，包括人才資源分配、業績目標設定及執行計劃。 4. 掌握當地市場的動態與趨勢，提出洞察及分析報告，為公司制定未來策略提供依據。 5. 善用中、英文雙語能力進行跨文化溝通，協調與當地政府機構、合作廠商及其他相關單位的業務聯繫。 6. 規劃並執行業務拓展及推廣活動，開發潛在的合作機會，提升品牌價值及影響力。 7. 處理客戶問題，包括投訴處理與方案建議，確保高水準的服務品質及客戶滿意度。 8. 協助內部專案作業，例如報表彙整、數據分析及文書處理，確保業務執行的效率與準確性。 9. 指導並培訓當地員工，提高工作效能，並強化其專業技能以促進整體團隊表現。 歡迎加入我們的團隊，共同推動人力資源產業的專業化及國際化！如果您對人力資源運營有深厚的熱忱，並願意接受駐外挑戰，我們期待您的加入，讓我們攜手共創事業新高峰，立即投遞履歷吧！

此職缺沿用日本名稱為教室長，相當於班主任的職位，也等同於店長。 ★歡迎有業務經驗、補教經驗的人才，加入明光義塾的行列★ 我們將提供透明的升遷管道，及具有發展性的職位給您！ 【工作內容】 1.安排與執行招生目標 2.規劃學生課程、聯繫家長及報告 3.講師招募、溝通與管理，控管教學品質 4.教室庶務及整潔、部門主管交辦事項 5.接受明光義塾總公司指派至台中的教室(優先考量通勤距離) 【上班時間】 平日14:00-22:00，週六10:00-19:00，依實際教室課程彈性調整 休假依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採彈性排休 月休約為8-10天 (根據大小月及國定假日略有增減) 【獎金福利】 月季獎金：保障底薪(36~40K) + 達成營運目標獎金 －－年薪約550~650K－－ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【職位發展】 －不論年資，完全實力制－ 副教室長→教室長→高級教室長→主任教室長→經理教室長 另有內部輪調計畫，培養多元學習各領域專業知識！ 【公司簡介】 明光義塾以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育宗旨。 在明光義塾的教育理念下，身為個別指導的先驅，一直以來廣受大家的信賴並留下許多輝煌的成果， 如今在日本的分校已多達2100間以上，在臺灣也已達100間以上，並持續擴編招募人才。 官方網站：https://www.meikoschool.com.tw/about 【適合什麼個性的你】 1.喜歡與人接觸互動 2.對教育有熱情、責任心 3.對數字有敏感度 4.具邏輯思考力、肯做肯學 5.對業績獎金、升遷有強大企圖心