轉職熱搜工作

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1. 研究、蒐集、彙整、分析永續發展相關法規，協助推動公司ESG策略。 2. 規劃執行溫室氣體盤查、制定節能減碳方案、推動氣候變遷專案。 3. 各項ESG專案規劃與執行，並配合外部稽核作業 。 4. 定期追蹤ESG發展成效及擬定改善方案。 5. 規劃執行ESG永續報告書整合與編輯。 6. 支援、規劃、執行ESG相關教育訓練作業。 7. 執行主管指定之其他專案工作。

1.負責政府專案規劃，包含提案、效益評估、簡報製作及計畫書撰寫。 2.專案執行與管理，包含通路拓展與維護、執行成效追蹤與結案相關作業。 3.專案整合、跨單位溝通與協作。 4.持續優化工作流程與專案執行機制，提升整體營運效率。 5.其他主管交辦事項。

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接

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* 核心任務： 企業 ESG 專案對接、心之谷永續專案策略推廣、具備將課程與服務模組化輸出經驗。 優化園區日常行政流程、精準管控場租運作、財務控管優化，確保園區維持高品質的營運標準。 * 理想背景： 行政邏輯清晰、重視流程效率，具備客戶關係經營管理能力。 具備市場開發能力，能將教育願景轉化為可持續的商業模式，開創多元化的合作路徑。

#工作態度積極#協調性及溝通能力佳#經驗不拘 1.協助專案經理進行專案規劃、執行與追蹤。 2.整理專案文件、會議紀錄與進度報告。 3.協助採購流程與供應商聯繫。 4.支援跨部門溝通與協調，確保專案順利進行。

1.直/間接人員招募與面談作業。 2.各類徵才活動規劃與執行（校園徵才、就業博覽會等） 3.招募管道開發、經營管理人力銀行職缺，解決人力需求問題。 4.招募相關數據統計、報表製作與表單維護更新。 5.招募專案規劃與執行。

1. 產品生產協調、試產、備料進度掌控 2. 擔任客戶、研發、工廠的聯絡單位，協助產品設計與測試review 3. 確保專案如期生產，並達到客戶品質及生產良率之要求