轉職熱搜工作

【數位轉型核心】人資系統管理師 (HRIS Specialist) ｜主導系統開發專案、導入 AI 智慧化應用 人資系統（HRIS）不只是行政工具，更是支撐企業決策的核心平台。我們正在尋找一位具備專案管理思維、嚴謹數據治理能力，並對 AI 應用充滿熱情的人資系統管理師，與我們並肩翻轉傳統人資作業模式。 【您的主要職責】 1. 專案開發與管理：評估需求並規劃新功能，負責系統開發之專案進度與品質管理。 2. 智慧化與系統整合：推進 HRIS 與其他系統整合，評估導入 AI 的應用以提升管理價值。 3. 數據治理與安全：維護人資資料庫品質，確保個資保護與權限控管，支持數據應用效能。 4. 系統優化與維運：建立問題管理機制，進行錯誤排除並持續進行優化評估。 5. 使用者支援與賦能：為廠區人資夥伴提供技術支援與培訓，確保系統發揮最大效能。 【我們在尋找這樣的你】 1. 具備優秀的邏輯分析能力，能精準將業務需求轉化為系統規格。 2. 重視數據品質與安全，具備細膩的資料治理思維。 3. 擅長溝通與問題解決，能以專業的技術支援協助使用者優化流程。 【為什麼這個職位值得你投入？】 1. 掌握專案主導權： 您將負責系統開發專案的全生命週期管理，從需求評估、優先排序到品質控管，真正發揮您的專案領導力。 2. 數據驅動的決策價值： 透過人資資料治理與權限管理，確保個資安全的同時，讓數據轉化為支持經營決策的關鍵力量。

工作地點：彰化各大醫院，週三下午跟診秀傳醫院，其他時段病患回診才出勤 1.發炎性腸道疾病相關醫療服務，包含但不限於個案管理、臨床拜訪、疾病與藥品衛教、療程關懷追蹤、協助安排檢驗事宜、檢查追蹤、健保行政支持服務及財務諮詢等作業。 2.依照工作手冊進行個案管理統籌及執行。 3.協助專案工作流程推進及管理 4.執行工作內容與院內醫護人員溝通 5.定期繳交院內專案績效報表等行政庶務 6.為確保服務不中斷，若需請假應預先或即時通報。 7.其他主管指派工作事項

【Summary of the role】 ※任職單位：投融資處融資組 ※職稱：助理管理師 【Responsibilities】 1.海外融資計畫評估與管理：友邦/友好國家融資計畫之界定、準備、評估、合約磋商、執行管理及結案。 2.海外投融資技術協助專案評估與管理：友邦/友好國家投、融資技協專案之界定、準備、評估、合約磋商、執行管理及結案。 3.計畫風險管控：依據計畫不同階段進行風險評估、分析及應對。 4.國際合作與夥伴關係建立：與國際組織、雙邊開發合作機構、政府及非政府組織融資合作策略之研擬、協商與推案。 5.其他專案或主管交辦事項。

一、資格條件: (1)學歷: 專科(含)以上 (2)證照: 具證照護理師、取得長照證照level1以上、有安寧相關證照或訓練為佳 (3)經歷: 有長照、安寧經驗為佳。 (4)其他: 汽車駕照。 二、工作内容: (1)協同醫師進行居家醫療(中、西醫)訪視。 (2)執行更換三管作業(鼻胃管、導尿管、氣切管)及傷口照護等照護。 (3)批價、繳費、領藥及衛教指導。 (4)配合行政作業及評鑑、督考相關條文分工。 (5)配合相關政策及計畫之推動。 歡迎有意願進入公立醫療體系(薪資福利有保障、每月發放工作獎金、每年發生日禮卷祝賀、每年發放鞋子制服、專業教育訓練完整、配合進修排班、外縣市輪班單身宿舍)，職場環境富親和、純樸。發揮護理專業能力，每月發放進階獎金及衛福部相關獎勵金，營造護理職場獲得成就感。本院社團有愛跑團、羽球社，另每年開辦員工(親子)運動會、節慶活動、減重班(律動)、紓壓專車、休閒歡樂團購等。職場環境專業、活潑有愛，期待您的加入！。

主要負責醫院：大林慈濟、慶昇醫院 1.發炎性腸道相關醫療服務，包含但不限於個案管理、疾病與藥品衛教與財務諮詢等。 2.個案管理統籌及執行。 3.協助專案工作流程推進及管理。 4.執行工作內容與院內醫護人員溝通。 5.定期繳交院內專案績效報表等行政庶務。 6.其他主管指派工作事項。

一、資格條件：符合社會工作、心理、諮商輔導、犯罪防治、護理等科系，並具教育部認可之國內外大學(含)以上畢業者。 二、工作項目：本計畫案內容包含：提供藥癮個案與家庭之評估、衛教、個別與團體諮商輔導與治療、個案管理(家訪、面訪)、轉診(介) 家庭維繫活動辦理等臨床服務(須配合辦理假日活動，於非上班時間出勤者，將依規定核實給予補休)及相關行政、臨時交辦事項等業務。 三、待遇福利：支給39,898 元/月(含風險加給)， 另依個人資格提供加給：具碩士學歷者2,000元、具社工師證照者4,000元、具專科社工師證書者2,000元(實際薪資依學歷與證照核定)。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留計畫與執行方案。 2. 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程等），讓企業具備招募優秀人才的優勢。優化招募任用制度，招募、甄選、報到、離職 等程序執行 3.協助各部門規劃職缺，透過招募、選才的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 擬定員工培訓、教育訓練計畫與執行分析 6. 擬定公司績效管理制度與考核辦法，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 7.員工關係與溝通 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道。 8. 因應政府政策調整，適時調整修訂相關工作管理規章及優化內部作業流程 9.人資相關事務，包含考勤、人員招聘、報到、關懷、離職、資遣等手續。 10.人資日常作業管理（如：薪資考勤計算、勞工保險、團險、人員異動等）。 11. 其他主管交辦事項。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到4,250美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 與貝里斯永續部協調人組成計畫團隊，規劃計畫項目、進度與每季KPI目標。 2. 居中協調各利害關係人(包含我駐處、合作單位、受益社區等)之關切事項，排除計畫異常狀況，積極處理執行過程所遭遇之困難。 3. 舉辦複合災害管理應變小組年度討論會議，建立不同災害規模分級與應變機制。 4. 每年依據年度會議產製水災與火災的風險管理與災前準備建議報告。 5. 與國家緊急管理組織於全國15處新增之水災與野火高風險社區新增災害潛勢圖資，並辦理防災社區建置，執行複合災種應變訓練。 6. 與加勒比海區域防災組織、NEMO及當地非營利組織共同合作辦理韌性社區演練與防災教育訓練。 7. 邀請臺灣專家與區域組織辦理短期韌性社區培訓。 8. 於3處野火高風險地點新增地面林火預警自動測站觀測站各3座。 9. 運用遙測與地面觀測數據建立林火風險評估模型並擇定1林地作為碳匯監測示範點。 10. 辦理計畫技術移轉與結案事宜。 11. 依據本會內部規範，協助辦理各項考察、監督、稽核任務。 12. 辦理駐團行政管理工作及本會與團長指示辦理事項。 ※年度預訂目標： 1. 強化跨部會災害風險管理及應變機制 2. 提升全國韌性社區涵蓋比例 3. 導入自動化森林野火監控技術 ※派遣前視需要配合參加本會安排之訓練課程，訓練地點及內容將依本會需求辦理。

Key Accountabilities: • To enhance consumer banking sales incentive scheme through business strategy and data analysis. (including wealth management, secured loan, credit card and unsecured loan) • To design and execute CBG sales incentive program with business driver and governance approach • To provide support to business partners to help business growth, and front-line sales communication. • To provide the related data source and propose / report to management for business action. • To ensure timely delivery of sales incentive on monthly / quarterly basis. • To analyze and tracking sales performance. • To communicate with regional and cross functional teams. • To support integration project