轉職熱搜工作

1. 跨部門及對外工作之溝通。 2. 財務部內各職能工作之複核及協助。 3. 財務報表和管理報表(含簡報)製作及分析。 4. 各項專案工作。 5. 主管交辦事項。

1.協助主管規劃廠房、設備、生產、Artwork、品質制度等運作落實，以提昇部門績效。 2.協助各類專案之規劃與執行。 3.完善人才培訓體系及晉升發展管道。 4.100％藥廠CGMP訓練。

應聘求職線上即時諮詢：Line官方帳號 @790hyfce 1. 各案場人員管理：人員招聘、訓練、排班、日常督導與考核。 2. 各案場之間人員需請假、加班、調休之協調與處理，及突發狀況之支援。 3. 各案場排班排定，每月至現場值班（天數視案場而定）。 4. 月底核對人員上班時數。 5. 熟悉負責案場之規約及各項管理辦法，給予案場人員必要之指導或協助。 6. 協助案場主管、案場人員，完成各項業主交辦任務，或給予所需之各種支援與協助。 7. 定期實施案場日間與夜間督勤。 8. 案場活動、管委會會議與區分所有權人會議協辦，及參加案場活動與會議。 9. 案場人力支援、行政事務支援。 10. 案場同仁之溝通協調，以及公司政令之布達。 11. 與業主進行良好之互動，保持暢通的溝通管道，及住戶反映問題處理。 12. 案場緊急事故之協助與處理。 13. 工作內容會依據服務案場社區要求有所不同與調整。 14. 本工作依保全業法第10-1條資格。

我們是一家專注於機車零件及金屬鐵件製造的先進企業，致力於提供高品質的機車零部件與服務。我們的主要客戶是國內外大型機車製造商及零件供應商，追求卓越是我們的企業宗旨。 工作內容： 1. 負責500噸油壓沖床機、400噸空壓沖床機及傳統沖床的操作與定期檢修，確保正常運行及穩定生產。 2. 領導與管理操作人員的出勤狀況，確保生產人力配置的合理性。 3. 安排與協調生產線的進度，確保生產按期完成並達成效率目標。 4. 審核生產日報表，並進行ERP系統登錄與資料核對，確保數據準確性。 5. 即時處理生產流程中異常問題，分析原因並制定解決方案，避免重復性錯誤。 6. 制定、修訂作業標準書(SOP)，確保操作流程清晰且符合法規與公司內控要求。 7. 嚴格監督操作人員按照作業標準書進行作業，確保產品穩定性並防止品質異常。 8. 執行首、中、末件的製程巡檢作業，並進行詳細記錄與反饋。 9. 規劃與督導生產線環境的5S實施，包括點檢、生產安全與工作場所清潔。 10. 參與設備與技術改良專案，提升產品品質與生產效率。 11. 完成主管交辦的其他事項，協助達成生產目標。 我們期待充滿責任感與領導能力的您加入這個專業且具挑戰性的團隊。如果您對機車零件及金屬鐵件製造充滿熱情，請隨時投遞您的履歷，與我們一同邁向成功！

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一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

一、職務說明 1.培訓晉升職位：店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.具飲料店實務經驗者 2.門市現場營運管理 3.每日人力分配安排 4.員工在職SOP教育訓練指導。 5.各式物料進貨與庫存管理(盤點及預估單)。 6.協助團隊效率職能提升。 7.每月促銷活動規劃及評估效益。 8.零用金管理 9.主管交辦事項

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後，將負責： 1. 負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明