轉職熱搜工作

1.專科以上畢業(科系:不拘) 2.文書處理能力:電腦專長：Word、Excel、Outlook 3.管理經驗及表達協調溝通能力優者佳 4.對工作態度有熱忱.積極認真負責.抗壓性強.責任感.執行力強 5.具工廠經驗.有機器設備操作及維護經驗者優先錄取 6.落實並完成主管交辦事項 7.配合度.協調度及學習力強 8.具團隊合作觀念.如有需求可配合加班或輪調 9.具食品或機械相關證照者佳

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 4.維持店櫃週遭之整潔。 5.協助主管交辦事項。

我們專注於幼兒教育、國小安親與課輔、才藝及兒童美語課程，並提供國中英數理進度班、基測總複習班及教材研發出版服務，主要服務對象為幼兒、國小及國中學生與家長。 工作內容： 1. 協助班級日常營運管理，執行課程安排、學生出缺勤管理、家長溝通及班級秩序維護。 2. 參與人員招募、訓練、工作分配與績效評估，協助提升團隊執行效能。 3. 協助校務營運與行政流程管理，追蹤各項工作進度，並依據營運狀況提出改善建議。 4. 協調教師、行政人員、學生及家長間的溝通，妥善處理日常問題與突發狀況。 5. 協助執行招生推廣、客戶關係維護及教育服務品質管理，提升學生與家長的滿意度。 歡迎具備教育服務熱忱、管理潛力及良好溝通協調能力的您加入我們，與團隊共同投入教育事業，累積班務經營與團隊管理經驗，逐步培養成為教育機構的管理人才。誠摯期待您的加入。

『杏一儲備幹部計畫』透過完善的培訓、提供透明的晉升管道，最快六個月擔任店長，店長年薪60萬！！目標三年擔任區主管！！ ★上班地點：～全台各縣市皆有工作機會～ 可視訊面試，於面試後依可配合上班區域&實際缺額門市進行分發。 ★工作內容： 1. 於門市進行培訓，了解門市營運、銷售流程及顧客需求，朝區域主管之路邁進。 2. 學習醫療相關知識，並執行專案、規劃、管理與溝通。 3. 擔任門市管理角色，領導團隊達成目標。 4. 其他說明：此職務平日、假日皆需輪班，月休8~10天，無大夜班。 ★共計十個月儲備幹部MA培訓調薪制度： 三個月內需參加新人考核，新進訓練期間：35.9K~42K 六個月晉升店長額外再享有高額月獎金，月入約48K~55K ※ 以上說明〝不〝包含個人銷售業績獎金、加班費！ ––––––––––––––––––––––––––––––––- ※ 無經驗、非本科系可，只要您具有熱忱與挑戰心，且願意接受公司培訓計劃，歡迎挑戰快速晉升管理職！ ※ 眾多總公司部門輪調機會，一起斜槓人生： 門市任職一年後，可輪調回總公司後台內勤人員：採購、行銷、電商、人資等多項職缺。 其他眾多獎金/福利請上1111杏一公司簡介瀏覽~

協助公司主管處理工作上交辦的事務 協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 PO文營業項目特點 在成交後，收取款項、帳務紀錄，完成交易手續 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表

本職位透過實務訓練，培養成為公司重要的廠務管理人才，並有良好的發展前景。 歡迎有相關背景的您加入我們的團隊，發揮您的專業技能，共同打造更好的未來。

1.商品採購計畫制定。 2.供應商評鑑開發並蒐集市場供應資訊。 3.商品需求推移預測及採購交期跟催管理。 4.協助主管處理工作交辦事務；計畫及指揮專案相關事宜。 5.接受公司培訓並執行前述各項工作任務。

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。 5.階段性考核培訓晉升店副理一職