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【生活穩定，收入有感】 ★一頭班制度 : 上班與生活節奏好掌握 ★雙週發薪 : 搭配獎金制度，收入成長更有感 ★過年連休5天 : 工作與生活真平衡 ◇發薪日依公司公告為準◇ ◇平日8.5小時、假日9小時(工作待遇含固定加班費)◇ 【升遷透明，速度比你想像更快】 ★最快半年升任店經理，制度清楚 ★完整培訓制度，無經驗也能快速上手 ★不是熬年資，是看能力升遷 【清楚職涯路徑】 ☆門市正職▶襄理▶實習店經理▶店經理▶營運主管 ☆最快一年晉升營運主管 【品牌快速成長，機會持續增加】 ♕全台已超過300間門市，持續展店中! ♕2026年持續展店，店經理與主管職缺大量開出! ♕升遷機會不是少數是常態! ♕加入Q Burger讓一份工作，變成你的事業起點!!

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招募店鋪: 1.天母高島店 2.新店裕隆城店 3.台北車站店 ＜工作內容＞ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非台北市與新北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

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1.執行桌邊服務，點菜、送菜、控菜、撤桌等工作。 2.負責開餐、閉店準備工作。 3.維持工作區域之整潔，以提供顧客舒適的用餐環境。 4.協助主管執行店務事項。

1.為業務幹部培養 2.電話陌生開發、與合作廠商關係維繫 3.拜訪客戶、場勘報價 4.文書處理、行政作業 5.人員履歷篩選，安排面試 6.執行其它清潔相關交辦事項 7.需出差其他分公司開會、培訓 8.主管交辦事項

1.各區工作調度、人力安排 2.人員出勤管理(紙本與系統前端複核) 3.外包管理(報價、簽約、執行、驗收、請款) 4.零用金管理、月結廠商管理 5.高雄薪資複核、善化薪資計算(人工與系統核對) 6.報價與成本分析、成本控制 7.營收數字統計(雲嘉、善化、永康、高雄區整合) 8.客戶服務(需求開發、報價、合約管理) 9.主管交辦事項 應徵專線:06-5852571

★需可配合兩段班 1.需能接受餐飲業的快節奏 2.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳 3.配合內外場人力調度 4.工作上完成主管交付的工作 內場工作內容： 食材認知、肉品切割、海鮮製作、生鮮備料、醬料調製、鍋底製作、洗滌區清潔、廚房環境整理 外場工作內容： 菜單介紹、點餐送餐、結帳收銀、桌面佈置、飲料調製、客訴處理 、電話接待、外場環境清潔

1.管控廠內之生產進度、交期及物料。 2.負責製造產線作業之規劃與管理，以提升產能、提高生產品質及降低成本，確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 3.負責所管轄人員出勤管理及教育訓練，工作監督與績效考核。包含督導環境整理、整頓。 4.產線異常即時反應及簡易異常排除。 5.完成主管交辦任務。 ※免費供應上班餐期便當(或誤餐費)，薪資獎金發放結構=[每月固定薪資+加班費+輪班津貼+夜班誤餐費]+[依產能計算達標生產績效獎金]-[法定規定保險]，實領薪資區間請參照下方工作待遇，會依個人出勤請假、加班與工作產出而有所差異。