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良福專業物業保全管理~ 本公司風格：法遵、依法辦理，無現金班，一律加勞健保保障員工權益，從無拖欠員工薪資。 值勤滿年享年終8,000 社區保全職掌重點內容如下 1.負責門禁管制、社區巡邏、車道交管、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件並用LINE群組回報 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 8.交管勤務輪流推哨

1.負責門禁管制。 2.建築物四周巡邏等服務工作，確保人、物的安全。 3.其他主管.業主交辦事項。 4.三班制無需輪班 早班07:00-15:00；中班15:00-23:00；晚班23:00-07:00 5.月休5天 6.三節禮金,年終獎金一個月 7.這是一份穩定的工作機會，歡迎有向心力的優秀朋友加入我們的團隊

1.收發文件 2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 3.運送並且保護重要物品 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產 5.現場保全固定月休7天

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 4.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 5.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

中保科技集團關係企業，立保保全(股)公司招募【運送員】 負責貴重物品/現金運送等相關勤務 平日上班時間 : 07:30-17:30 週休二日，基本月薪32,000元。 假日排班出勤 / 加班費另計(按勞基法規定計算) 每月上班工時達240H，薪資 42000元以上（固定或變動薪資因個人出勤） ●享三節獎金+紅利。。。等福利: 年終獎金30,000~33,000元 端午/中秋節獎金5,000元 紅利獎金10,000 UP元 其他獎金 (年資/技能) 依個人資歷逐一提高 勞健保/退休金/績優員工旅遊/生日禮券/年節禮品...等 ●提供完整培訓，升遷管道暢通 ●需汽車駕照、外縣市提供免費住宿 歡迎您一同加入本公司行列，若有興趣歡迎前來面試 若想進一步了解工作內容，請與我們連繫，謝謝！ 上班及面試共三個地點: 台中市南屯區向心南路739號3樓(TEL:04-23890608 龔經理或 王小姐) 台中市大雅區大林路365號(TEL:04-25662799黃經理或許小姐) 彰化市彰南路四段9號(福懋快官隔壁)(TEL:04-7371267黃經理或陳小姐)

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1、社區住戶反映事項處理。 2、一般行政事務處裡。 3、協助投遞平信 4、協助處理交辦行政事務 5、社區財務報表製作 6、社區管理費繳費單製作

1:資源回收分類 @ 2:垃圾裝袋（清潔隊人員收走）@ 3:打掃外圍樹葉 4:地下停車場環境維護 5:樓層/電梯/梯間清潔維護

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 三萬八千元以上 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。