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總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.

1.食品生產規劃與管理。 2.運輸車輛調度。 3.負責生產排程與管理。 4.規劃並執行品質管理系統。 5.編寫原料、設備和生產人力預算、控制生產成本。 6.負責廠務管理(設備保養與管理、廠區規畫與管理)。 7.負責工廠人員管理(招募/培訓/考核/勞工關係協調)。 * 須具備相關證照: 甲種職業安全衛生業務主管

本職缺位於台北市信義區，隸屬於知名集團經營的大型商場，擁有多元品牌進駐，並持續拓展中，致力於為顧客提供最豐富的購物與娛樂體驗。 【工作內容】 1.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 2.訓練專案開發評估與執行 。 3.擔任公司基礎課程內部講師。 4.協助人員招募等人資行政相關業務之執行。 5.計時人員管理。 6.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理、社會科學等相關科系者佳。 7.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。 【工作地點&待遇】 台北市信義區，月薪 35,600起 【上班時間】 需輪班，早班9:30-18:30

1.釐清會議主旨及開會必要性、安排及溝通協調主管會議及行程，與負責行政及庶務工作 ； 2. 簡報整合及美編與視覺優化 (簡報美編能力佳)； 3.規劃及執行跨組合作業務 (包含：活動規劃及執行、報表彙整及歸檔、會議議程規劃/執行/會議紀錄等)； 4. 系統/網站管理； 5. 數據/資料統計及整理、圖表製作等等 (excel能力佳)； 6.主管交辦事項及其他支援任務 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目

1. 辦理合約與文件之相關文檔行政作業。 2. 辦理公文收發、用印服務、印信管理與檔案管理。 3. 維護文檔行政規章與標準作業程序。 4. 臨櫃業務執行，處理所方辦文需求。 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目

【公司簡介】 瑞星管理顧問(股)公司是一家專注於全方位獵才公司，我們每天都在跟「人」打交道──理解企業的需求，也陪伴候選人做重要的人生選擇。 現在，我們也在找一位願意一起成長的「薪酬專員」，加入我們的人力資源團隊， 【工作內容】 • 完整薪酬作業流程：從考勤、計薪、請款到薪資發放 • 勞健保與勞動法令實務：加退保、投保等級、補充保費、資遣與法院扣薪等案件 • 跨部門與客戶溝通協作：與顧問、財務、行政及客戶共同確保薪酬流程順暢 【我們在找這樣的你】 • 大學以上學歷，，不限科系，具人力資源、心理、企管相關背景佳 • 薪酬計算或人資相關經驗1-2年 至少要對加班費、休息日計算有概念 • 樂於學習、對人資有長期發展興趣，期待未來往 HR 專業道路前進 【加分條件（不是必備，但有會很加分）】 • 具良好溝通能力，能與內部顧問、財務及客戶窗口協調作業需求 • 熟悉台灣勞動法令、勞健保及薪資相關申報作業者佳 • 具派遣產業、外包服務或大量計薪經驗者尤佳 ➤ 追蹤我們，了解更多 官網：https://global-rising.com/ IG: https://www.instagram.com/risingtaiwan/ FB: https://www.facebook.com/RisingManagement.tw Linkedin: https://www.linkedin.com/company/rising-management-consulting-co-ltd/ 謝謝你用心準備並遞交申請，我們會盡快聯繫合適者安排面試，若不符資格，將不另行通知，謝謝你的體諒。

1. 行銷策略顧問 2. 活動企劃執行 (通路推廣活動/通路經營開發/公益活動/園遊會/研討會/大 型晚會/Party等)

• Responsible to step into ERP deployment project to work with IT and business counterpart as liaison to trace and track project work items progress. • Lead workstream/cross stream communication to ensure risk management assessment are conduct regularly and mitigate plans identified to get program management office attention and support. • Lead/participate Process, Security, Data, and Reporting requirement management session, also acting to manage as assigned testing, training, data migration and cut-over lead which partnership with Change Management stream meetings to ensure proper address concerns and mitigate risk impacts. • Lead/Participate business early engagement and business readiness phase with business and IT to bringing global template knowledge to gather business requirement, business