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正取：15人 備取：15人 發佈單位：新北市政府社會局 職缺別：全職 職務說明/工作內容： 1.辦理「需求評估人力補助計畫」之電訪個案、個案家庭訪視等相關業務。 2.參加在職訓練及相關會議。 3.相關需求評估行政事務及系統處理等業務。 4.其他交辦事項。 工作地點：新北市 薪　　資：聘用需求評估人員於296至424薪點範圍內聘用(新臺幣42,742元至61,225元)，第一年比照六等二階支296薪點，具特殊教育、復健諮商、心理諮商或醫事等研究所以上學歷或領有上述專業相關證照者第一年比照六等三階支312薪點。 學歷/檢定要求： 應符合下列條件： 教育部認可之國內外特殊教育、復健諮商、心理諮商或醫事等科系學士學歷。(應屆畢業可) 徵才條件： 同時須符合下列條件： 一、無公務人員任用法第26條、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事者。 二、未具雙重國籍或多國籍。 【本局之徵才、育才及留才等人事服務，均遵照相關規定辦理，不因性別或性傾向而有差別待遇。】 報名手續： 1.意者請檢附(1)「新北市政府非編制人員甄選報名表」（請至本局公告下下載 https://www.sw.ntpc.gov.tw/home.jsp?id=dec5a2b78aef6c85&act=be4f48068b2b0031&dataserno=bc0e6c2a9850f66d11a8b8904f6d54d1 ）、(2)身分證正反面影本（請註明-僅供身分查驗用）、(3)大學以上及最高學歷證件影本、(4)成績單影本及其他學經歷證明等相關資料（資料不齊全者，視同資格不符；資料請使用長尾夾固定即可，勿裝訂）；信封上務請註明「應徵新北市政府社會局身心障礙福利科 聘用需求評估人員」，掛號郵寄至新北市板橋區中山路1段161號1樓新北市政府社會局身心障礙福利科蔡小姐收(聯絡電話：02-2959-7121分機39)，以郵戳為憑，逾期恕不受理報名。 2.報名期限至115年3月24日止。 甄　　試： 3.報名人員凡經資格審查符合者，將擇優通知參加專業實務測驗及面試，專業實務測驗佔總成績40％，面試佔總成績60％；於應徵人員均不適當時，本局得予從缺。 錄取通知及相關作業： 4.未獲甄試或經甄試而未獲錄取者，恕不另行通知，面試結果將公告本局網站(首頁→徵才資訊→錄取公告)。如需返還書面應徵資料，請於投件時併附足額回郵信封，不足額恕不寄還。 5.候補期間自甄選結果之翌日起5個月內，以遞補本項職缺或等級相同、工作性質相當之職缺為限。 備　　註： 1.薪資待遇： (1)聘用需求評估人員於296至424薪點範圍內聘用(新臺幣42,742元至61,225元)，第一年比照六等二階支296薪點，具特殊教育、復健諮商、心理諮商或醫事等研究所以上學歷或領有上述專業相關證照者第一年比照六等三階支312薪點。 (2)聘用需求評估人員符合下列要件者，得採計經銓敘部備查有案最近一次報酬薪點比照敘薪： A.曾任職務性質與擬任職務性質須為同一屬性，其工作經驗確為現職工作所需者。 B.須有銓敘部備查有案之聘用社會工作員或社會工作督導資格。 (3)前項比照敘薪，新進人員應於報到後二週內，檢附符合上述所定相關書面資料提出申請。但比照敘薪以至該職等敘薪最高階者為限 (4)12月份在職者年終獎金1.5個月，且依實際到職月數比例計支。 2.進用期間：報到日起至民國115年12月31日(一年一聘，依據工作表現得予續聘) 3.名額：正取：15名；備取：15名(候用期限：5個月)

1.協助招募與甄選，負責履歷篩選及面試安排 2.執行薪酬與福利管理，協助薪資核算與福利計劃 3.熟悉勞動法規，支援勞工相關事務及合規作業 4.處理人力資源資料，熟悉HR系統操作及維護 5.規劃教育訓練活動，進行員工成效與進度追蹤 6.協助建立人才發展計劃，推動組織效能提升 7.支援內部溝通與協調，完成主管交辦事項

【工作內容】 1. 透過人力銀行系統，主動撥打電話聯繫應徵者 2. 進行 基本招募說明與條件確認（非銷售、無業績壓力） 3. 篩選適合人選，協助安排面試時間 4. 簡單紀錄聯繫結果與應徵者狀況 5. 協助招募流程順利進行 📞 本職務電話聯繫為主要工作內容，每天需進行大量電話聯絡 ⸻ 【我們適合這樣的你】 • 不排斥「一直打電話」 • 說話清楚、有耐心 • 能依照流程重複執行工作 • 對招募、人資工作有興趣 • 無經驗可，公司提供話術與流程教學 ⸻ 【不適合此工作的情況】 • 害怕打電話 • 無法長時間進行重複性工作 • 期待以行政或文書為主的工作者 ⸻ 【工作性質】 • 純內勤，不需外出 • 非銷售、不推銷產品 • 以電話招募、安排面試為主 ⸻ 【我們提供】 • 明確招募流程與話術 • 穩定工作內容 • 可培養人資／招募相關經驗 兼職/正職都可以面試詳談

- 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 - 協助統整每月薪資資料 -公司所有合約追蹤歸檔 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務，請前往官方網站投遞履歷表。

主要職責： • 招聘與配置：設計招聘策略，協助各部門滿足用人需求。 • 員工關係：維護員工關係，協助解決工作問題。 • 薪酬福利：管理薪資結構，處理員工福利。 • 培訓發展：協助設計並執行員工培訓計劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。 任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗，具跨部門協作經驗者優先。 • 技能：熟悉台灣勞動法規，良好的溝通及協調能力。 • 語言能力：中文流利，英文能力佳者優先。

1.人力資源政策制定與推動。 2.人才招募與任用的規劃與執行。 3.人才培訓與發展的規劃與執行。 4.人才留任與績效管理的規劃與執行。 5.薪酬與福利制度的規劃與執行。 6.勞資關係維護與管理。 7.主管交辦業務。 加分項目 1.具人力資源Full-function管理經驗。 2.具人資管理或上市公司薪酬委員會業務經驗者佳。

我們正積極擴編招募優質夥伴們!!!! 招募Title: 人資主管/專員 1. 人資管理: 維護餐飲企業人資系統相關事項, 熟悉人資法規(勞基/勞工安全/職業安全衛生等), 勞資勞安執行, 維繫員工關係勞資爭議的預防與妥善處理. 2. 員工關係: 辦理員工加退保勞健保事項, 員工健檢, 人事異動及公司規範異動訊息發布. 3.職缺管理招募: a. 負責員工聘僱及搜尋所負責的招聘職務履歷 b.定期更新及維護招募平台,職缺內容撰寫與刊登,餐飲履歷表篩選審核評估 C.規劃與執行人員招募/甄選/任用, 解決企業總部及分店人力需求問題 d. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規章/福利制度/提供人事管理報表 4. 定期與學校招募洽談配合及開發穩定實習生配合橋樑. ( EX: 企業說明會/ 就業博覽會/ 校園徵才/ 產學合作..等) 5. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度. 6. 薪酬福利管理/ 出缺勤及考核管理與優化/ 出勤薪資核算作業. 7. 負責人事/辦公室等行政事務管理. 需具有基本文書排版與報表彙整等餐飲管理能力Word / Excel/ Powerpoint等必備. 打造更好的我們, 歡迎加入紅花企業團隊!!!!

1. 精通人力資源管理理論與實務，負責規劃及落實人力資源策略，確保符合公司需求與目標 2. 熟悉招聘及甄選流程，設計及優化用人政策，確保能吸引及保留優秀人才 3. 熟悉薪酬福利制度設計，負責薪酬結構制定與效益分析，確保具市場競爭力 4. 深入了解勞動法規及相關政策，負責勞資關係管理，保障公司與員工之合法權益 5. 掌握員工培訓及發展策略，規劃教育訓練計畫，以提升員工技能與工作效率 6. 精通人力資源資訊系統操作，負責分析人力數據並撰寫報告，協助高層決策 7. 具備績效管理及變革管理能力，監控部門及組織績效，推動組織持續優化 歡迎您的加入，與我們共同推動公司成長與卓越，期待您的投遞！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。

1.協助各部門訓練與發展專案推動與執行。 2.負責訓練課程之前置規劃、講師與場地安排、課程執行及課後成果追蹤。 3.建立與維護員工訓練紀錄，定期彙整並產出相關報表供管理決策參考。 4.參與年度訓練需求分析與計畫擬定，協助評估訓練成效與持續改善。 5.支援實習生招募、培訓與管理相關作業。 6.參與人資專案及員工活動之執行與推動。 7.完成主管交辦之其他任務。