轉職熱搜工作

1.須具備物理治療師執照，應屆畢業生可 。 2.具備工作熱忱、團隊合作精神、積極正向態度。 3.可配合排班，另有夜班津貼。 4. 工作內容含儀器治療為主，若有徒手及震波相關自費經驗更佳。

【條件】 1.專科以上醫管或護理相關科系。 2.具健保申報實務經驗、醫務行政或掛號/批價工作經驗。 3.具健保行政保險協會技術員/管理師證照尤佳。 4.具統計分析能力尤佳。 【內容】 1.健保費用申報及抽審、申復、爭議相關作業。 2.健保總額方案品質指標管理及相關報表統計。 3.主管交辦事項。 【工作待遇】32,990~43,290(含獎勵金及績效獎金) (視個人資歷、經驗或取得相關證照而定） ※ 績效獎金及各項獎勵性給付，皆依相關規定與考核結果發放

【起薪35,000元起，苗栗以北另加區域津貼$1,500】 ✔ 無經驗可培訓 ✔ 具有相關工作經驗者，依個人資歷與相關經驗核定薪資 ✔ 職場前輩培訓，累積專業技能 ✔ 固定日班、週休六日 1.工程進度管控 2.工程出缺勤作業 3.部門行政文書處理、維護及彙整 4.五金材料請購作業 5.工程費用申請作業 6.對上請款、對下放款作業 7.工程專案成本調撥與結案作業 8.部門會議前置作業與紀錄 9.ERP及EasyFlow系統操作 10.部門主管交辦事項

1. 策劃並執行行銷活動（對內節慶活動及對外的招生DEMO活動，並對其效益進行分析與建議。）。 2. 規劃網路內容、服務及活動，並定期更新、維護及管理。 3. 尋找特約廠商/企業合作。 4. 具社群行銷企劃經驗，個性熱情，具敏銳觀察力與良好溝通能力。 5. 協助招生事宜,如:跑校或電訪 跑校:招生活動之文宣、贈品發放並蒐集學生個人資料 電訪:電話聯絡邀約 6. 其他主管交辦事項。 特質 1. 組織能力強、擅溝通、抗壓性強、認真負責 2. 能獨當一面，樂於接觸家長

【工作地點】 巫泰式燒烤－台中忠孝店 【薪資待遇】 月薪 40,000 元起。 實際起薪依炒台經驗、餐飲工作經驗、工作站能力及面談結果核定。 入職後將依炒台熟練度、可獨立操作站區、工作表現、跨站支援能力及職務責任進行薪資調整。 具成熟炒台能力、多站操作或帶班經驗者，可依實際能力另行議薪。 【工作班別】 固定中晚班： ・15:30–00:30，中間休息1小時 以固定班別為原則，不採每日不固定早晚輪班。 本班別主要負責晚餐尖峰、晚間營業及內場收班相關作業。 如遇營運、活動或臨時人力需求，可配合公司不定期提早到班者佳。 如有延長工時，依相關法令及公司制度辦理。 【工作內容】 1. 以炒台餐點製作及出餐為主要工作。 2. 負責炒台餐點品質、出餐節奏及餐期工作效率。 3. 協助每日食材準備、備料及補料作業。 4. 與其他內場夥伴共同完成晚餐及晚間出餐作業。 5. 依現場需求支援烤炸／煲湯、肉盤／菜盤、沙拉／甜點／飲品等工作站。 6. 維持餐點品質、出餐速度及食品衛生標準。 7. 協助晚間備料、補料及隔日營業準備。 8. 維持工作區域、設備及器具清潔。 9. 完成每日內場及所屬工作區域收班相關作業。 【內場工作站】 台中店內場主要工作內容包含： ・炒台 ・烤炸／煲湯 ・肉盤／菜盤 ・沙拉／甜點／飲品 本職缺以「炒台能力」為主要招募條件。 希望應徵者具炒台實務經驗，並能獨立操作炒台及完成餐期出餐。 其他工作站不要求一開始即達到與炒台相同的熟練程度，只需具備基本操作或支援能力，並願意配合後續跨站學習。 沒有泰式料理經驗沒有關係，公司會提供泰式餐點、醬料及相關工作站教育訓練。 【薪資與能力發展】 本職缺月薪40,000元起。 公司會依下列能力作為後續薪資與職務調整的評估依據： ・炒台實務經驗及獨立操作能力 ・炒台出餐速度及品質穩定度 ・晚餐尖峰工作效率及出餐節奏 ・餐點標準及份量掌握 ・可獨立操作或支援的工作站數 ・備料及補料熟練度 ・跨站支援及團隊協作能力 ・收班完整度及工作責任感 ・新人教育及現場協作能力 ・帶班及現場問題處理能力 公司重視能力與責任的成長。 隨著炒台熟練度、多站操作能力及職務責任提升，薪資亦有相對應的調整空間。 具成熟炒台能力、多站操作或帶班經驗者，可依實際能力另行議薪。 【我們希望你具備】 ・具餐飲內場工作經驗。 ・具炒台實務經驗。 ・可獨立操作炒台者優先錄取。 ・能穩定配合15:30–00:30固定中晚班。 ・能配合餐飲業假日及晚餐尖峰時段。 ・具良好的炒台出餐節奏及餐點品質觀念。 ・願意依現場需求支援其他內場工作站。 ・重視團隊合作及工作責任感。 ・重視晚間收班品質及工作區域整理。 ・願意遵守食品衛生及門市標準作業流程。 ・具多站操作經驗者佳。 ・如遇營運、活動或臨時人力需求，可配合不定期提早到班者佳。 沒有泰式料理經驗沒有關係，只要具備炒台及基本餐飲內場經驗，公司會提供相關工作站教育訓練。 【這份工作適合你，如果你】 ・已有炒台、熱炒或相關餐飲內場經驗。 ・能獨立完成炒台餐點製作及出餐。 ・希望有固定、明確的中晚班工作時間。 ・不希望每日不固定早晚輪班。 ・希望以炒台作為主要工作站。 ・願意支援並逐步熟悉其他內場工作站。 ・能配合晚餐尖峰及營業結束後的收班工作。 ・希望自己的薪資能隨工作能力及責任提升。 ・未來希望往多站核心人員、帶班主管或管理職發展。 【排班與休假】 ・採排班制度。 ・月休8天。 ・工作時間15:30–00:30，中間休息1小時。 ・休假及出勤依公司排班制度與相關勞動法令辦理。 ・如有延長工時、休假日出勤或國定假日調移，依相關法令及公司制度辦理。 【職涯發展】 內場正職－炒台人員 ↓ 炒台／多站核心人員 ↓ 儲備主管 ↓ 副店長 ↓ 店長／營運主管 公司會依工作表現、炒台能力、工作站能力、現場協作及管理能力逐步培養。 【員工福利】 ・勞保 ・健保 ・勞工退休金 ・員工餐 ・員工制服 ・內場工作站教育訓練 ・內部晉升與職務發展制度 ・其他員工福利依公司現行制度辦理 【關於巫泰式燒烤】 巫泰式燒烤創立於2020年，主要提供泰式燒烤及泰國料理，目前於台中及桃園設有餐飲據點。 我們重視餐點品質、工作標準與團隊合作，希望讓具餐飲專業能力的夥伴能發揮既有專長，同時逐步增加不同工作站的操作能力。 隨著工作能力及責任提升，公司亦提供相對應的薪資與職務發展空間。 如果你具備炒台經驗，希望尋找固定中晚班、工作內容明確，並能長期穩定發展的餐飲工作，歡迎加入我們。

倉儲作業: 1. 進貨與驗收： 負責貨品進貨點收與單據驗收等，確保帳貨數量一致。 2. 整理與下架： 進行庫位整理與貨品分類擺放，處理廠商銷退貨、日常退貨及每月刪除品下架。 3. 盤點與出貨： 協助訂單撿貨出貨，並定期配合執行庫存盤點與異常回報。 碼頭作業: 1. 裝卸與堆高機操作： 操作堆高機與人工搬運，負責貨櫃及大宗貨品的裝卸作業。 2. 動線與司機引導： 引導外來物流司機於碼頭區域停放，維護現場車流與動線順暢。 3. 現場派遣調度： 人員管理與派工，調度碼頭現場人員，確保人力運作 其他: 1. 負責客戶訂單問題處理與異常排查，如出貨狀況、產品問題等 2. 維持倉儲與碼頭作業現場整潔，嚴格遵守廠區安全規範與標準作業流程。 3. 主管交辦事項

一、現場監工 1.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者(點工)協商，確定施工計畫、水準及程序 2.落實各階段工程工作內容之分派 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助案場進度、品質及成本管理，向上級報告進度、施工狀況以及預算使用情形 5.整理完工後之相關資料並且建檔備查 6.管理現場點工出勤及工作內容 二、現場維修 1.工程進度安排與人力的調度 2.工程現場的狀況處理 3.亦需要投入現場工程，需下場施作 三、須配合外派駐點、加班、出差 四、有工安執照者佳，無證照者會安排進行上課。 五、不定期需配合北上支援公司其他業務或專案 六、主管交辦事項 七、希望有經驗可立即上手者佳 八、要會開手排車 九、會需要北上受訓

【工作內容】 1. 蛋糕製作，流程確認 【福利制度】 1.完整教育訓練及培訓計畫 2.享餐費補助 3.享四節獎金、生日禮金/結婚禮金/生育禮金等 4.享員工旅遊補助 5.任職滿三個月，第四個月通過考核，即享績效獎金，並適用年度調薪 【工作時間】 8:30-17:30 #每週排休兩天。 #週日固定休假。 反求職詐騙聲明 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新，請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時，務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去，以免落入圈套損害個人權益。

『新品牌 聚椒』招募夥伴~儲備幹部 我們誠摯地邀請優秀的您們加入我們的團隊 與我們一同聚焦對美食的堅持，真誠的相待，細緻的貼心 更讓我們一同成長，一同發展，實現更多職場可能性 期待與您們在這裡相聚 #能接受早晚輪班 #薪資含第9小時加班費 (第9小時視當店營運需求排班) 『工作內容』 1.良好的問題解決能力，主動觀察顧客需求並提供妥適服務 2.能融入團體，與夥伴互助互信協同作業 3.注重食品安全衛生及追求品質 4.現場營運協助、服務顧客、維護顧客關係 5.店舖清潔管理與設備保養維護 6.成本控管(包含人事成本、食物成本、管銷成本) 7.協助人力調度與配置，基礎人員教育訓練 8.店務行政作業管理 『如果你對管理職有興趣，歡迎你來談』

【職位願景】 這不只是一份製作飲品的工作，這是一場關於「經營管理」的實戰訓練。在 nanafru，我們重視數據、流程與人的發展。你將會參與從基礎 SOP 到店務管理的完整過程，並透過內部的「人員晉升管理系統」，讓你的每一分努力都有明確的晉升路徑。 1. 標準化營運執行： 依據《營運訓練手冊》執行產品製作、顧客服務與門市內外環境管 理，確保品質一致性。 2. 門市營運管理： 學習進銷存貨管理、損益控制（P&L）與人力排班配置。 3. 銷售數據分析： 學習解讀門市銷售數據，協助總部回饋營運現況，並參與區域性促銷方案的執行。 4. 人才種子培育： 負責帶領新進夥伴，進行店內 SOP 教學與技能考核，落實品牌服務精神。 5. 危機處理與客訴： 第一線應對突發狀況，確保門市運作順暢。