轉職熱搜工作

~持續招聘優秀人才加入，擴大專業團隊~ 興智認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務！ EAP與公司端 HR、ER、職護、福委會...等單位合作 共同為企業與員工搭建一座溝通橋梁，協助員工於工作/生活上之穩定，預防及處理組織風險與危機~ 如具諮商心理師 / 臨床心理師證照（或應考資格）對於職位有興趣， 但工作經驗條件暫不符，若有考慮專線助理職缺，後續將提供在職訓練可轉任專任心理師 ； ((請於履歷投遞時告知，否則依徵求條件篩選，未符合資格將不另行通知)) 【工作內容】 1.企業員工諮詢專線接線服務 （與同仁初步晤談、情緒支持、問題澄清、危機評估、服務諮詢、預約討論、追蹤關懷、資源轉介、安排適合的諮商顧問..） 2.企業員工問題協助與危機處理 3.企業員工諮詢相關行政業務 （個案管理、資料處理） 4.撰寫心理衛生推廣/員工協助服務宣導文章 5.心理健康課程規畫/執行 【應徵資格】 1. 心理、諮商輔導相關系所碩士畢業 2. 具諮商心理師 / 臨床心理師證照（或應考資格） 3. 具一年以上諮商輔導相關工作經驗者佳 4.若有興趣但2、3項條件不符，可考慮專線助理職缺，將提供在職訓練，如具諮商心理師 / 臨床心理師證照（或應考資格），後續可轉任專任心理師 **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者 **具英文讀寫溝通能力佳（諳英語者優先面試） 【工作時間】 1.週一~週五，8hr/天，9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替，公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要，視情況調整時間 【薪資福利 】 1.月薪48,000元-60,000元(面議，依專業能力核定，含證照加給2,000元) 1-1 每年根據政府公告調薪比例調整 1-2 經評估可承接特殊案另調薪1-2,000元 1-3 經評估可承接危機案另調薪1-2,000元 1-4 工作滿3年後，經評估可派案擔任二階諮詢顧問者，月薪可達60,000元，接案費用另計 2.保障年薪14個月(含2個月年終獎金) 3.團體保險、意外醫療險 (全時段含值勤/非值勤期間) 4.病假七天全薪假 (優於勞基法) 5.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 6.特殊節日路途假 (過年多一天假) 7.健檢補助5,000元/年 8.健康旅遊補助5,000元/年 9.流感疫苗施打補助上限1,000元/年 (憑診所收據實報實銷) 10.在職教育訓練、心理師繼續教育積分時數每年20小時(公假) 11.服務滿一年後協助職登 (離職後須轉出) 12.其他： 　12-1三節獎金/禮品(節慶中的小確幸) 　12-2零食櫃/平日及壽星下午茶/美食聚餐(享用美食工作好心情) 　12-3生活工作諮詢(兼顧工作生活平衡) 　12-4超大辦公桌/雙螢幕配置/辦公室烤箱微波爐冰箱等硬體設備齊全(友善工作環境) 【應徵資料】(請寄：hr@newmind.com.tw 優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務】 一、EAP服務領導者-最深厚的EAP知識庫 1.EAP最強經驗-25年以上專業經驗：黃智儀執行長 + 何宇欣資深顧問 2.勞動部員工協助方案手冊編寫者 3.職場不法侵害預防手冊審查委員 4.擔任各大政府機關EAP顧問委員 二、初衷、專業理念、展望 1.服務概念的貫徹： 員工協助方案為協助員工、主管及組織，優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題，進一步避免工安意外之事故發生，最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本，創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識： 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定，在此核心價值下，團隊以員工協助服務搭建一座橋梁，讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區，在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題，有機會修正作法、提升工作表現，進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖： 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感，期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後，每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 三、EAP領導品牌 1.最專業及受信賴的EAP服務––承接每一通電話，守護生命及風險 2.結合心理諮商及社會工作助人專業––最溫暖的支持與陪伴 3.政府及企業信賴的危機處理專家––員工協助、主管諮詢、組織諮詢、危機處理 四、專線顧問培訓 1.基礎訓練：專線原則、系統操作、正式上線 2.階段式個案服務：一般案、特殊案、危機案 3.宣導會/講座講師：EAP宣導會、心理衛教講座、員工/主管教育訓練 4.協助管理諮詢 5.依個人發展可派案擔任二階諮詢顧問 EAP服務各大企業聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等，及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、國發會...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務：長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明基材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業，持續擴大服務團隊，招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~

手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

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手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

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手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

※本職缺歡迎身心障礙身分者投遞，如經評估得以勝任職務，將優先錄取具身心障礙身分者。 ※資格條件： 1.護理相關科系畢業。 2.具備中華民國「護理師」或「護士」證書。 ※工作地點： 1.本院：綜合科病房。(臺東縣臺東市五權街1號) ※工作時間： 配合本科排班時間。 ※工作內容： 1.護理臨床相關業務。 2.其他臨時交辦事項。 ※待遇福利：(新臺幣) 1.依護理師證書、績效獎勵金核發：40,401元至41,273元。(獎勵金另計) ，績效獎勵金(每月約4,000元至10,000元不定)視醫院營運績效給予回饋，並依本院核發時程辦理，試用期間不適用。 2.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 3.夜班津貼：夜班時段工作者，夜班津貼另外發給。 (1)大夜包班：每班700元-900元不等。 (2)大夜班：每班600元-800元不等。 (3)小夜包班：每班500元-700元不等。 (4)小夜班：每班400元-600元不等。 (5)半大夜班：每班300元-400元不等。 (6)半小夜班：每班200元-300元不等。 (7)夜8班：每班825元-1100元不等。 (8)白8班：每班215元-300元不等。 依不同單位排班性質而有不同班次，請面試詳談。 4.簽約金：視工作情況給予簽約獎金。(「綜合科病房」適用) (1)簽約1年：簽約獎金9萬元。 (2)簽約2年：簽約獎金24萬元。 (3)簽約3年：簽約獎金40萬元。 5.久任獎金：(「臨床病房單位」適用) (1)任職滿一年，每半年發給1次：24,414元。 (2)任職滿三年，每半年發給1次：48,822元。 ※約用護理人員特優待遇福利： 1.入職3個月後(即試用期滿並經考核通過)，即可優於勞動基準法標準另外核給3日特休假。 2.入職3個月後(即試用期滿並經考核通過)，即可依之前任職地區醫院等級以上年資辦理提敘(不分公私立醫療院所、年資採認併計至多5年)，以1年提敘1薪級方式辦理。 113年11月01日起入職者並依任職臨床單位適用之，請面試詳談。 ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 4.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本、護理師證書影本及相關證明文件影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表、畢業證書影本、護理師證書影本及相關證明文件影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵護理科約用護理師」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止，並請投遞履歷應徵者留意所留聯繫電話有無來電通知。 5.配合職業安全衛生法、勞工健康保護規則等規定，新進人員入職前須繳交「六個月內」體格檢查報告。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】