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我們是一間政府立案的家教中心 (公司網址:https://www.facebook.com/groups/tutors.tw) 我們中心從事的是一對一到府家教介紹 主要客戶群是一般大學生及請家教的家長 內勤,行政工作,公司環境單純 客服人員主要工作是 1.接聽電話 2.簡單文書處理(word及excel即可) 3.FB或LINE操作 4.部落格po文(bbs) ps:打字不能太慢,50字以上 工作時間-星期一到星期五1500-1930 或1600-1930 若沒辦法每天可在調整 歡迎不喜歡請假,字跡端正,個性積極外向的你,加入中心行列 意者請麻煩先寄附大頭照的履歷表(自行設計佳)到中心信箱-(勿直接過來) a0920256149@gmail.com 公司電話:07-31616808 0920256149 家教網敬上

1.具活動帶團經驗或概念佳. 2.顧客聯繫. 3.設備管理定位. 4.跨部門機動支援人力. 5.主管交辦事宜. 6.遊程及活動規劃. 7.月排休8天以上

職務類別：企管管理師、專案管理師 學歷要求：學士、碩士學歷畢 科系要求：企管、商管、工管相關系所 語文條件：多益成績600分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等) 相關經驗：1.擅於溝通，協調能力佳，具獨立規劃及推動專案能力2.主動積極、抗壓性強，個性樂觀外向，具高度學習意願，且富耐心與細心 工作內容：負責全企業人資領域專案規劃及執行、各部門間工作協調，富挑戰性 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。

1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求 2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效 3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務 4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管 5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動

一、高職以下教師之聘任、資格審查、敘薪、教評會業務之擬辦。 二、高職以下教師聘書製發、考核獎懲(含資深優良教師)及留職停薪事項。 三、教師申評會、教師評鑑、校務評鑑本室相關業務之協辦。 四、主辦業務法規修訂。 五、協辦人事資訊系統管理維護。 六、其他臨時交辦事項。 （本職缺係114年公務人員高等考試三級考試人員到職前之職務代理人）

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.