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1.對越南移工的工作及生活做輔導與關懷 2.文件翻譯 (中翻印與印翻中) 3.駐廠翻譯 (至企業端,協助移工工作輔導) 4.精準轉譯雇主管理訴求與移工實務反饋，並代表仲介方給予合規建議，建立三方高效溝通機制 5.協助經營公司社群媒體 (行銷推廣、社群小編、客服回覆...) 6.主管交辦之事項

1.客源拓展及市場開發 2.客戶維護及關係管理 3.商務談判及訂單處理 4.業績回報及行政追蹤 5.主管交辦事項 ◎公司備有完善公務車輛，供業務同仁外出拜訪、拓展商機使用

1.協助個案翻身、肢體關節活動、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧病患飲食起居、提醒用藥等等 3.居家打掃、整理環境、送洗個案衣物及代購所需用品 4.必要時搭配智慧科技輔助，提升居家照顧安全性 工作地點: 台中市西屯區、南屯區、北屯區 須具備照顧服務員訓練證書或照顧服務員單一級證照。 1. 居家服務時薪240元/小時。(第9小時*1.34) 2. 假日加班時薪321~400元/小時 3. 重症加給 4. 轉場、耗材、油資津貼 5. 年度獎金 未來發展與培訓機會 1.公司提供完整的在職培訓與實務指導，協助居服員穩定累積居家照顧實務經驗。 2.表現穩定、服務品質良好者，培養擔任小組長／資深居服員角色，協助新進同仁學習與服務品質維護。 3.累積實務經驗並通過公司內部培訓與考核後，具備晉升為居家服務督導之發展機會，參與個案管理、居服員輔導與團隊運作。 4.鼓勵長期投入居家服務工作，與公司一同成長，建立穩定且專業的照顧職涯。

1.負責人才招募與人力配置全流程管理及開拓。 2.管理員工勤務（請假、加班、排班及出勤異常追蹤等）。 3.協調及處理勞資爭議，妥善應對資遣、解僱及其他特殊人力議題。 4.建立完善的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、甄選流程與工具）。 5.參與醫院發展計畫，與各部門主管保持良好溝通，協助推動組織發展及問題解決。 6.熟悉勞動基準法及人資相關法規，確保醫院制度合法合規。 7.制定、督導員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 8.具備人資專業與管理經驗，能獨立執行人事與行政任務。

1.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧病患飲食起居、服藥及打點滴等等 3.居家打掃、整理環境、送洗病患衣物及代購所需用品

1.規劃並執行招募任用作業，並開發多元招募管道 2.員工關係事務推動辦理。 3.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 4.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 5.主管交辦事項執行及部門工作支援。

1.招募任用 刊登職缺/履歷篩選/面試/錄取/新人報到後續資料作業 2. 出勤與假卡考核與管理 審核考勤打卡、排班表、請假單、加班、特休 3. 計算薪資/勞健保加保等福利作業： 需要會薪資計算、特休計算、獎金、津貼、勞健保加退保作業/二代健保/體檢、生日禮作業 4.勞動法令 勞基法、性平、職災、育嬰、產檢假、婚喪假等制度與合規作業 5.員工關係 協助各單位員工申訴、溝通、離職面談、勞資爭議、主管與員工協調 6.績效與升遷作業 任職評估、人事異動、職務異動、獎懲表單作業 7.教育訓練 新人報到表單/職安訓練執行規範「具有職業安全衛生主管證照佳」/教育訓練紀錄/表單管理與審核 8.主管交辦事項