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技術招募專員負責執行和協調技術招募流程，以吸引和招聘優秀的技術專業人才。他們將與部門經理和團隊成員合作，了解職位要求，制定招募策略，並執行各種招募活動，以確保組織的人才需求得到滿足。 職責和職能： - 與部門經理和團隊成員合作，了解招聘需求和技能要求。 - 撰寫招聘廣告、職位描述和其他相關招聘材料，以吸引合適的候選人。 - 使用各種招聘渠道，如網絡招聘平台、社交媒體和網站，發布職位信息並管理招聘流程。 - 篩選、評估和面試候選人，並提供適當的反饋和建議給管理團隊。 - 建立和維護候選人數據庫和招聘文件，以支持招聘活動的追踪和分析。 - 與內部利益相關者合作，如人力資源部門和部門經理，協調招聘流程並提供招聘建議。 - 維護招聘相關法規和政策的遵從。 所需技能和資格： - 具備相關的招聘或人力資源經驗，尤其是在技術招聘領域。 - 熟悉各種招聘渠道和招聘工具，如招聘平台、社交媒體和應聘管理系統。 - 出色的溝通和人際交往能力，能夠與候選人、團隊成員和內部利益相關者進行良好的合作。 - 良好的組織和時間管理能力，能夠同時處理多個招聘項目和職位空缺。 - 具有分析和問題解決能力，能夠評估候選人的技能和適配度。 - 對技術行業和相關職位要求有基本的了解，能夠理解技術術語和技能需求。 技術需求： 1. 至少3年以上軟體科技工作經驗，歡迎資歷深厚者優先 2. 有耐心，願意學習新事物 3. 具勞動法相關基本觀念 4. 管理並維護各職缺之職務說明書，並且即時更新人才資料庫，以解決公司的人力需求問題

1.人才招募人/管理:負責各平台職缺刊登、外籍移工聘用、獵頭公司合作，包括篩選面試人員履歷、邀約事宜。 2.員工培訓與守則管理 :員工教育訓練、員工離職、留職停薪申請。 3.福利與補助管理:員工外派補助申請、員工租屋補助申請、廠醫護配合及政府補助款項申請。 4.健保與保險管理 :勞健保、團保各式保險投保及請款作業事宜。 5.員工考核:新人滿三個月考核、員工每季績效考核、人員檢討報告、員工績效考核。 6.每月工作管理:員工月結出勤結算、員工名冊更新與維護 、 員工每月出勤更新 。 7.年度工作管理:年度特休計算、 員工獎懲記錄 。 8.尾牙活動協助:施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊、尾牙年度獎項確認。 ※具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、招募任用制度設計、考核績效管理

1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項

1. 熟悉並具實際編寫ESG報告書經驗 2. 具溫室氣體盤查相關作業訓練結業 3. 能有效協助推動指定專案執行 。 4. 主管交辦事務。 PS: 具溫室氣體盤查作業經驗並有完整產出碳盤報告書優先面試

【工作內容】 1.招募管道的開展與維護-就輔站、學校等 2.招募報表的統計及執行 3.協助各項徵才活動的執行 【工作條件】 1. 需具備喜歡與人相處的特質 2. 需具備基礎EXCEL的作業能力 3. 需具備良好的溝通能力 4. 需具基本勞資相關的觀念 【其他備註】 1. 需有餐飲業招募經驗

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。