轉職熱搜工作

***本職缺需大專畢業以上學歷*** 1. 圖書館館舍空調、電力、給排水、電梯等機電設施維護管理 2. 館舍節能設備優化，設備更新/汰換/修繕等業務 3. 水電費統整彙整比較分析

【工作內容】 1.圖書館館舍修繕維護等工程業務 2.館舍空間改造/整修等事項發包作業管控 【資格條件】 備大學以上電機、電子、土木、建築、營建工程等相關科系畢業之學歷。

1.電力系統、發電機及不斷電設備運轉監視及異常狀況反映與處理。 2.空調冰水主機、冷卻風扇系統及空調通風系統運轉設定、監視、操作與處理。 3.消防受信系統(含廣播系統)警報處理及異常狀況反映與通報。 4.消防幫浦、給排水幫泵運轉監視及異常狀況反映與處理。 5.消防水池、水塔及污廢水池水位監視及異常狀況反映與處理。 6.特燈、景觀照明及公共區域照明系統設定操作及開關啟管制。 7.電梯系統、弱電系統、二線控系統監視及異常狀況反映與處理。 8.園區監視系統、門禁系統、緊急壓扣異常狀況反映與通報。 9.各單位每日報修案件登錄，通報勘估及派工，改善進度追蹤。 10.每日全區水電抄錶紀錄資料分析及異常處理。 11.督導機電專業維護廠商每日派工狀況、保養維護進度核對與登錄。 12.重要機電設備故障緊急搶修及修復進度控管與紀實。 13.辦理各項場館改善工程及設備採購作業、履約督導與文件管理。 14.颱風或天然災害有關機電設施災情狀況蒐集、彙整與回報。 15.臨時交辦事項。

/ Job Description / - collaborate to determine talent needs with hiring managers sourcing - candidate assessment - management of recruiting process - talent and offer negotiation - lead or participate in recruiting projects - market intelligence - business acumen - consult and counsel recruiting stakeholder *本職缺為派遣工作，一年一簽，可接受再投遞履歷 *任職滿一年，期滿獎金2個月

[主要職責] 1. 薪資計算與發放: 收集派遣員工出勤 計算派遣員工薪資 處理與薪資相關的事宜 系統資料整理與上傳 報表資料核對 執行薪資發放作業，確保員工按時發放 出勤資料記錄 2. 勞健保與勞退相關事務: 員工資料鍵檔 系統勞健保加退保確認 核對勞健保資料 協助員工勞保/團保給付申請，並提供諮詢服務 3.新進員工報到與在職員工關懷 新進員工報到資料收集與提供 至廠區帶領新進員工 新進員工簽約、個人資料收取與追蹤 資料建檔 在職員工關懷 協助員工諮詢問題回覆 [需求條件] 1.大學以上畢 2.熟悉Excel 3.能獨立作業、抗壓性佳 [福利] 1.薪資依學經歷核薪 2.保障年薪14個月 3.優於勞基法特休、30天全薪病假、補班日不上班 4.勞健保、勞退及免費團體保險 5.生日禮金、三節禮金、年終獎金、績效獎金、年度旅遊補助… 6.每季部門聚餐、每月免費提供零食 7.滿周年享健檢補助 8.每月線上訓練課程, 如英文, 法令, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活等 【此為內部正職職缺，非派遣職】

1.派遣員工人事管理，包含每月薪資考勤相關/員工每月考勤及加班資料統計 2. 其他計薪相關訊息彙整及其它HR 行政事項 –– 員工新進/調職/離職 文件及流程辦理 –– 員工一般文件需求處理(如在離職證明/申請勞健保給付..等) –– 員工培訓記錄追蹤/提醒及歸檔等相關事宜 –– 其他一般HR 事務日常執行事項 3.客戶關係維護 4.40~50％招募，需達成KPI 5.人事系統(HRM)維運 6.派遣員工福利及活動辦理 7.需出差台南及屏東(偶爾/約每月1-2次)，自備汽車佳 試用期三個月,試用期後薪資會再調整

1. 每月出勤結算作業 (佔60％) 2. 員工報到流程(含帶報到)、合約追蹤與管理 3.勞資爭議處理 4. 員工關懷 5. 人資系統維運 6. 其他主管交辦事項 此工作合約暫簽至2026/6

工作內容： 1.協助餐廳伙食、交通車等業務，和員工福利相關業務。 2.負責廠區環境巡檢和表單維護。 3.收集數據彙整、整理及分析。 *上班時段：日班，08：00 ~ 17：00 *休假制度：週休二日 *工作經驗：具總務工作經驗或相關服務性質者佳。 *語言條件：精通英文聽/說/讀/寫能力者佳。 *計算機軟件技能：Excel，Outlook，PowerPoint，Word，SharePoint，SharePoint Designer

1. 與企業客戶人資部、招募人員建立關係，保持雙方合作意向 2. 與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 提供企業客戶招募業務的專業諮詢、輔導與服務 5. 達成年度/每月招募目標與業績

1. 主掌人資、總務、資訊單位管理規劃功能，協助進行流程改善及提升工作績效 2. 規劃、組織、指導及協調內部行政作業 3. 規劃及審核公司各項管理制度 4. 其他行政管理相關專案規劃與執行 5. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善管理部門角色。