人力資源|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找人力資源的工作,共計22390筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 進出口專員(長期派遣)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市關廟區 1~2年工作經驗
    1. 處理及管理出貨和收貨的單據(包含客戶申報單、發票、運費金額、帳單等) 2. 預付泰國和美國訂單的發票和裝箱單 3. 操作物流系統及協調與溝通運輸計劃 4. 核實運輸成本並準備帳單報告 5. 其他主管交辦事項
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  • 資深工程師(農田水利)_知名環境保護公司 (3009268)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新莊區 工作經歷不拘
    職責要求 1. 農田水利專案管理計畫,配合負責計畫之工作內容與期程等,進行資料蒐集、地理資訊系統分析、圖資整合分析、調查訪談、工程案件管考、相關製圖及報告撰寫等。(70%) 2. 建設與服務類型獎項的協助與爭取,如 政府服務獎、國家永續發展獎、公共工程金質獎及卓越建設獎等,內容包含故事包裝、思考整合、行程策畫、影片、簡報與報告製作等。(25%) 3. 策畫政府部門的相關專案活動,如民眾共學營、走讀、開工竣工典禮、願景說明會、地方說明會、企業媒合會、防災演練、研討會、共學營等,從業主需求、活動規劃、廠商聯繫、人力安排、活動執行等。(5%) 任職資格 1. 具備前述農田水利背景、地理資訊系統專長、辦理或獎項爭取相關經驗,至少3年以上,能獨立對外溝通協調者為佳。 2. 具碳盤查證照者為佳 3. 科系:水利工程、農業經營、地理資訊相關科系
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  • 06桃園正職/穩定工作/外勤人資招募專員/見紅休

    月薪 30000~60000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    歡迎加入~ 希望你是穩定~ 有企圖心的 無經驗沒關係~ 工作內容: 1.電話邀約媒合工作 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人員出勤管理,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.協助廠區報到面試流程 周休二日見紅休 工作時間 0830 - 1730 有意願挑戰高薪 穩定工作的您來~ 電話0968-601-069 郭先生 賴 ID : sc06sc06
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    供餐福利交通補助工作獎金住宿福利康樂活動
  • 作業技術員(派遣職)

    時薪 190元 台南市關廟區 工作經歷不拘
    高爾夫球握把 1. 修毛邊 2. 操作機器進行清洗/烘乾 3. 塗裝上色 4. 裝箱
  • CP[業務人員]8H周休二日/人力招募CP

    月薪 32000~50000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    ❤❤❤艾肯國際強力徵才❤❤❤ ✔✔✔專業招募團隊✔✔✔ ▬▬▬▬▬▬【有業績壓力/需要具有挑戰性的你加入】▬▬▬▬▬▬ ❤【上班時間】:08:30-17:30 ❤【休假方式】:週休二日 ❤【薪資結構】:32000元up-50000元 ❤【工作內容】: 1.求職者媒合角色 2.電話行銷客服 3.門市接待 4.資料建檔 5.員工教育訓練 ❤【員工福利】: 1.享勞健保、團保、6%勞退 2.三節禮金、年終獎金、績效獎金 3.升遷完善 4.完整教育訓練培訓 5.一年一次國內外旅遊 6.生日禮金 7.員工制服 8.伙食津貼 9.車資補助 10.季研討會 ▬▬▬▬▬▬【歡迎詢問,預約面試,電話未接聽可傳簡訊】▬▬▬▬▬▬ ☎️ 0975-577-880 陳小姐預約(未接聽請傳簡訊姓名+電話+職缺名稱) ☎️ 加入【Line:ican577】截圖詢問,找工作其實可以很快很簡單 ☎️ mail履歷 : apple@i-can.tw
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  • 設備維護經理(桃園)_PCB大廠 (3009661)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 3~4年工作經驗
    職責要求 一、 設備管理 1. 設備SET UP管理:管理所屬各課依設備設計標準化,做需求提出審核與驗收管理。 2. 設備保養管理 : 管理所屬各課建立設備保養規範,落實設備管理工作。 3. 設備故障管理 :管理所屬各課依設備故障修護管理辦法,做好設備故障及時修復與預防再發工作。 4. 設備改善管理 : 管理所屬各課持續改善設備stable及capable。 5. 設備報廢管理 :管理所屬各課對廠內不符合效益舊設備進行汰舊換新需求審核。 6. R/M費用管理 :管理所屬各課對R/M費用進行分析改善,降低R/M費用。 7. 設備校驗管理:管理所屬各課儀表校驗查核。 二、 Utility管理 1. 公用設施管理 : 管理所屬做好全廠用水/用電(含緊急電力)/壓縮空氣/冰水之供應系統之運作及管理改善。 2. 能源使用管理 : 管理所屬依能源管理系統之架構執行能源使用相關事物管理與改善 。 三、人員管理 1. 教育訓練管理:要求所屬各課依教育訓練辦法,做好人員教育訓練,使其具備專業,並能依照作業系統Follow對的規定做對的事。 2. 減少不安全的行為:要求所屬各課依勞工安全衛生工作守則,落實執行工安規定。 3. 工時管理: (1)落實執行符合勞動條件法規規定 (2)管理所屬各課依據實際loading狀況, 對人力運用/出勤工時 進行管理。 4. 紀律管理 : 管理所屬各課建立適當獎懲制度,維持紀律及執行力。 5. 5S管理 : 管理所屬各課推動與要求部內5S之持續進行/稽核/改善。 任職資格 1. 若有PCB設備維護 3年以上相關經驗, 則至少需要公私立專科(含)以上相關科系畢(機械/電機/電子/環工…) 2. 若無PCB設備維護相關工作經驗, 則需要大學(含)以上相關科系畢(機械/電機/電子/環工…) 3. 能建立對且有效率的設備修護方法(原廠技術/有經驗老手的方法/RFC…)並對維修人員做教育訓練,進而做到整體維修技術的提升, 同時得到現場單位的信任 4. 有能力做好保養/維修作業的PDCA改善 5. 部內/對上/對現場calling tree系統的落實, 以達到訊息溝通的速度要求及即時反應, 使異常得以在第一時間被處理
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  • 營運長_設備大廠 (3009654)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中正區 10~11年工作經驗
    職責要求 1) 負責5~10人的團隊管理。建立和維護團隊文化,提升團隊士氣與凝聚力。 2) 直接管理公司組織中之後勤支援部門,領導與管理營運團隊,確保各部門協同合作。 3) 建立及運作管理標準化、規範化的營運管理體系。負責確保公司每天的業務運作順利,包括財會、人資行政、供應鏈、客戶服務、法務智財等方面,並向高層報告關於績效和問題等資訊。 4) 明確問題與進行解決:考核各部門之工作成果與挖掘營運中的問題和挑戰,評估工作效率並對問題找到解決方案。 5) 規劃年度營運計畫、預算並執行與追蹤各項營運績效目標及進度管制。將公司策略轉化為具體可執行的營運計畫,確保公司營運績效符合預期目標。 6) 高層其他交辦之工作事項。 任職資格 1. 具環保EPC產業相關營運管理近10年工作經驗(與科技業工程或設備產業經驗尤佳)。 2. 具小型公司主管或自行創業經驗。 3. 熟悉績效管理、預算管理作業。
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  • 人資主管_線上教育公司 (3009643)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
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