轉職熱搜工作

【只要您願意給自己一個賺錢的機會，距離永遠不是問題！】 想賺錢，卻擔心距離太遠？別擔心，我們的工作地點交通方便，輕鬆可達！ ✧ 桃園火車站 只需 8 分鐘 ✧ 內壢火車站 只需 10 分鐘 ✧ 八德廣豐 只需 10 分鐘 ✧ 南崁特力屋 只需 13 分鐘 ✧ 中壢Sogo 只需 20 分鐘 ✧ 鶯歌火車站 只需 22 分鐘 ✧✧✧ 職務介紹 ✧✧✧ ✧ 職務名稱：人資內勤助理（免外出，輕鬆坐辦公室） ✧ 工作地點：桃園市正光路78號（鄰近桃園市政府，交通便捷） ✧ 工作時間：08:20 ~ 17:30（午休70分鐘，輕鬆外出用餐） ✧ 休假制度：每週休二日，國定假日照常休假 ✧ 工作內容：負責行政文書處理、協助媒合人才、完成主管交辦的各項任務（需具備基本電腦操作能力） ✧ 薪資待遇：起薪30,000元，另有績效獎金及年終獎金 ====== 我們提供的超優福利 ====== ✧ 正職職缺，享受穩定且具發展性的工作機會 ✧ 免費教育訓練，從零開始也能快速上手 ✧ 每周 8小時工作制，週末雙休，還能享有國定假日 ✧ 底薪保障30K ~ 35K，輕鬆滿足生活需求 ✧ 免外出，在冷氣辦公室內處理文書工作，長時間工作也舒適 ✧ 旅遊補助金 12,000元 ~ 24,000元，讓你工作之餘放鬆身心 ✧ 年終獎金，額外的獎勳為你的努力加分 ✧ 績效獎金，依表現而定，獎勳隨著業績成長 ✧ 我們的公司提供媒合平台，合作廠商均為 上市櫃公司，讓你有機會接觸到優質企業 只要您幫助更多人找到工作，您就能為自己創造更多收入！ 我們沒有學歷或經歷的限制，最重要的是您擁有一顆想賺錢的心，勇於挑戰自我，開創屬於自己的職業新天地！ 【聯絡方式 ☟ 預約面試 ☟】 📧 Email：flora@jobexpress.com.tw 📱 LINE ID：0928715600 📞 電話：0928-715600（找吳專員）

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具相關經驗者尤佳!!! 工作項目： 1. 處理客戶訂單出貨相關作業。 2. 處理貨品採購作業。 3. 進行請款作業，並整理相關表單（如：出貨單、銷貨單、訂購單、收料單、商品請款單）。 4. 具備英文 或 日語能力(擇一：日檢N2 以上 或 英檢TOEIC 500 以上) ~一年期職代~期滿發放獎金兩個月~ 歡迎加入1111人力銀行E專員官方LINE@帳號 可直接詢問工作內容、預約面試或與專員對談哦！ ID：@eqn4050b

1. 專責招募業務，職位包括正職、派遣、實習生 2. 協助人事專案企劃 3. 各大招募平台履歷管理以及招募流程優化 4. 人員相關數據分析 5. 人資策略提案

1、熱衷RPG遊戲 2、針對手機遊戲產品提出營運活動規劃 3、能夠對於遊戲性及遊戲系統提出具體可執行之建議 4、活動管控與成效分析、上市計劃執行等各項事務 5、遊戲測試與內容在地化執行。 【期望特質及條件】 1、曾有二次元或RPG發行經驗為佳 2、對遊戲充滿熱忱，並有玩遊戲習慣 聯繫方式： TEL:0968-286-502 LINE ID:ppoo5819

1.制度與流程建置 •規劃、建立並持續優化各分店營運標準作業流程 (SOP)，涵蓋服務、餐點製備、衛生安全及顧客服務等面向。 •執行制度推動與員工訓練，確保 SOP 在各門市落實。 2.營運管理 •協助門市達成營運目標（營收、成本控制、顧客滿意度）。 •定期檢視各店營運數據，分析並提出改善方案。 •協調與支援各分店人力調度、物料管理及營運需求。 3.巡店與稽核 •定期巡視各分店，檢查服務品質、食品安全、環境衛生及員工表現。 •建立巡店稽核報告，提出改善建議並追蹤落實情況。 4.人員管理與培訓 •協助分店店長培養儲備幹部及核心人員，提升管理效能。 •支援人員教育訓練與績效管理，提升整體服務品質。 5.跨部門協調 •與總公司管理層溝通營運狀況，確保政策一致性與執行落地。 •參與新品上市、行銷活動與專案推動，並確保門市有效執行。

職責要求 1.薪資與保險相關作業 : -負責員工出勤、請假、加班及津貼等項目之核算與管理。 -處理勞保、健保、團保等加退保作業，並辦理二代健保、勞退提繳、薪資調整與保險相關事務 -管理與優化人力資源系統，推動流程數位化與自動化發展。 -每月進行薪資計算、扣繳所得稅申報，以及月結報表之製作與彙整。 2.法規遵循與制度管理 : -持續檢視勞動法令變動，優化人資制度與作業流程 -執行獎懲制度的判定，及協助工作規則的撰寫與修訂 -維護良好勞資關係，處理相關問題及協商事宜 -規劃並執行法規遵循相關教育訓練課程。 3.員工關係與福利 : -負責職工福利委員會的營運規劃與執行 -定期進行員工福利評估與制度設計，提升員工滿意度 -擔任員工溝通窗口，即時回應與處理員工問題與建議 -規劃並執行員工關懷與團隊活動，促進組織凝聚力 任職資格 1.大學以上，2年以上薪酬及員工關係維護人資工作經驗 2.具薪資系統導入經驗加分 3.細心、具責任感、邏輯清晰 4.親和力佳、擅溝通、願意學習 5.具所得申報相關經驗尤佳 6.具良好配合度(薪資結算期間若假日可配合出勤者)

職責要求 1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心。 7.主管交辦事項，專案協辦。 任職資格 1.需五年以上人力資源管理經驗。 2.熟悉勞動法規。 3.具人才招募、培訓、發展等經驗。 4.具備良好的溝通協調能力、分析和解決問題的能力。 5.工作細心、負責、積極主動、抗壓。 6.具資通HCP 人資系統使用之經驗。 7.熟練Office軟體，如:Excel等辦公軟體。 8.英文中等。

職責要求 一、依公司營運策略, 提出組織發展策略, 並督導所轄各部門提出短/中/長期營運計畫。 二、配合組織營運及產品發展策略, 制定各部門年度工作計畫, 據以督導所轄各部門標準化、規範化工作準則之執行落實, 以達公司營運目標。 三、平行/垂直整合部門與支援單位(產/銷/人/發/財)的所有相關資源，改善&提升整體營運流程效率。 四、主導工廠資源之協調等相關溝通協調作業流程, 以達控制&提升達成營收之目標 。 五、協調訂單、原料及人力等資源移轉之相關溝通協調作業流程, 以達控制&降低生產製造成本之目標 。 六、協助落實所轄各單位規劃及資源分配溝通, 以增加工廠獲利能力。 七、負責核心決策小組運作，帶領小組成員針對策略工作進行風險評估及效益分析，並領導完成目標。 八、協助上級主管交辦相關專案工作之推動。 任職資格 1.需具不織布或紡織產業生產管理相關經驗者