轉職熱搜工作

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Job Description: The position holder is to collaborate with business leaders in Taiwan and responsible for business’s full spectrum of HR functional operation, including recruiting and selection, compensation and benefits, talent development, performance management, office administration, labor legislation, legal compliance and other HR matters that aligns with Corporate policies and values. - Provide strategic guidance and partnership to business leaders, enabling delivery of Business plan and Market plan. - Provide local context and insights for business to facilitate local adoption and the system implementation. - Identify, prioritize and develop organizational capabilities and behaviors to build a workforce that is fit for future. - Effectively partner with, challenge and influence business leaders to deliver the right outcomes on people-related decisions, focusing on key tasks. - Being agile and embrace culture change Asia Pacific and delivering and/or local change initiatives in Business. - Collaborate with Asia PacificHRBPs to deliver an adaptable, right-sized, right-shored operating model focused on improving productivity in Business units. - Identify areas for improvement in HR processes, providing feedback and escalating issues where appropriate to improve productivity within Business. - Develop and deploy an effective talent strategy to ensure high-quality succession pipelines exist for critical roles within Business. - Ensure the HR system transformation project is well implementation and maintenance. - Initiate and execute employee engagement activities align with company’s culture and value. Requirement: 1. More than 8 years of working experience in HR functions covering recruitment, learning and development and compensation and employee welfare. 2. Familiar and experience with the practices of labor legislation and payroll operations. 3. Fluent in spoken and written languages skills for both Mandarin and English. 4. Familiar with Success Factors will be a plus.

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1. 招募專案推動(正職招募、產學合作等) 2. 招募流程擬定及優化 3. 招募資訊統整及追蹤(含各招募管道招募成效及轉換率分析) 4. 招募系統導入專案 - 至少3年招募經驗，專精物流、供應鏈、製造業或相關產業 - 具備端到端招募流程和最佳實踐的豐富知識 - 優異的人際關係和溝通能力 - 慣於使用申請人追蹤系統和其他招募軟體 - 優秀的組織和時間管理能力，以及解決問題和決策技巧

【工作內容What You‘ll Do / Responsibilities】 • 定期整理通路訂單、製作進/銷/存銷售分析報表，支援業務決策 • 協助活動相關執行，如人力、贈品、布置物安排、活動紀錄 • 活動預算紀錄及內部申請 • 電子商務資料上傳與更新申請與統計 • 其他主管交辦事項 【需求條件 What You‘ll Need To Succeed】 • 大學畢業，有相關產業助理工作經驗為佳 • 良好的專案執行力和時間管理能力 • 熟悉電腦excel，細心、對數字有敏感度 • 樂於溝通、能夠與同事協調合作，達成共同的目標 • 喜歡FMCG產業 【其他福利】 - 另有期滿獎金一個月 - 全新裝潢絕美辦公室 - 優於勞基法放假天數 (生日假、志工假、充電假等) - 生日禮金、三節禮金等 - 每年固定調薪制度(依照內部評核標準) - 零食櫃、咖啡、飲品喝到飽 - 海內外教育訓練機會、各式線上教育資源 - 彈性上下班時間 - 每月樂活計劃活動：健身活動、舒壓繪畫、營養美食烹飪教學...等

╔═ 24H不打烊、求職找林小姐Carina ═╗ ☀️全台職缺皆可以加賴詢問 ☀️加賴拍照/截圖LINE詢問：@732mqrdw ☀️打電話預約：0989-020-990 ☀️直接投遞履歷,指名找林小姐 ╚══════════════════╝ ✅正職招募、穩定成長 ✅工作環境明亮、乾淨、免費機車停車場 ✅福利完善 、升遷透明 【✦工作介紹✦】 工作地點 | 南投縣南投市自立三路 工作內容 | 生產設備維修、巡檢作業、機台保養維護 休假制度 | 月排休8天(依公司安排) 用餐休息 | 自付35元(公司補助35元)；中間休息一小時 發薪制度 | 每月10日(可周預支) 【✦薪資待遇✦】 日班07:45-16:15 (須配合加班2H~18:30) ▶️月薪【$32,000】配合加班可達40,000 【✦福利多多✦】 ► 依照勞基法相關福利 ► 享勞保、健保、團保、勞退6％ ► 到職滿3個月享三節禮金或禮品 ▬▬▬求職請洽▬▬▬ ➜應徵職缺-電洽或加LINE即可預約 ☑撥打電話:0989-020-990【可傳簡訊】 ☑打開LINE➪加好友ID：@732mqrdw 或同手機號碼 ❇️直接點入連結【✚LINE】：https://lin.ee/S5n5aQq ➪傳截圖職缺+求職者姓名+電話➪完成預約

職責要求 1. 契約審閱與修訂（含採購/租賃/業務） - 撰擬、審查、修訂各類商務契約（買賣、服務、租賃、NDA、委任等） - 風險辨識與法律條文條件擬定，提供法遵建議 - 管理並歸檔公司契約文件，建立合約管理機制 2. 租賃契約與物業法律事務 - 審閱與修訂各類不動產租賃契約 - 協助與房東、承租人協商、保障公司權益 - 熟悉定型化契約與消保相關規範者佳 3. 勞動法令遵循與內部制度合規 - 審查與制定員工聘僱、離職、獎懲、保密等人事制度與合約 - 協助處理勞資爭議或調解程序 - 熟悉《勞動基準法》《性別工作平等法》《職安法》等相關法規 4. 跨部門法務諮詢與教育訓練 - 提供業務單位法律諮詢，預防性法律風險控管 - 規劃內部合約簽核流程與法遵講習 任職資格 - 具3年以上企業法務或事務所經驗 - 熟悉不動產相關法令與租賃實務 - 熟悉英文契約或具英文法務書寫能力佳 - 法律相關系所學士（含）以上，具律師資格加分 - 具公司法、民法、勞動法、個資法等知識 加分 - 具合約撰擬與商務談判能力，細心嚴謹、具風險意識 - 良好的溝通與協調能力，能獨立作業