轉職熱搜工作

✨ RecruitFirst x 外商舞台 × 本地發展 ✨ #新竹 #台中 #高雄 我們認為，人才不必北漂，也能在家鄉就擁有國際視野與專業成長的舞台 因此，我們誠摯邀請中南部的同學與職場新鮮人，加入 RecruitFirst 一起迎接挑戰、開拓職涯新篇章！💼🌎 【關於我們】 ▪️ 1:1師徒制，從無到有的手把手帶著你學習 ▪️ 舒適開放的辦公室環境、活潑可愛的夥伴團隊 ▪️ 不定期Team building、下午茶、節慶活動 ▪️ 80吋大電視、Switch、桌遊、Bosch微波爐、烤箱、全自動義式咖啡機、氣泡水機…等等 還有更多暖心福利，等你來探索! 【工作內容】 ▪️ 專案性活動參與與支援，如校園招募活動 ▪️ 與企業溝通確認企業需求，進一步幫助企業找尋合適人才 ▪️ 主動與求職者接洽，了解他們的期待、經歷與人格特質，共同討論未來職涯規劃 ▪️ 擔任求職者與企業的中間協調者，創造雙贏局面 ▪️ 其他相關行政事務，如書審資料撰寫統整、面試時間安排 【我們想要的你】 ▪️ 重視團隊合作精神 ▪️ 觀察力強，邏輯思考清楚 ▪️ 喜歡挑戰自我，不害怕與陌生人互動 ▪️ 熟悉電腦操作(包含Office 365, Google Suite, Social Media…等) ▪️ 英文能力中上 (TOEIC 多益測驗 ＞550 更加分!) 🚩實習生 ▪️ 具有學生身分或備考生(如表現良好,畢業後可轉正) ▪️ 每週至少3天，可長期配合至少６個月 【工作時間】09:00-18:00，中休1小時，見紅就修 (我們不補班!!) 【工作地點】新竹、台中、高雄

★★★★對【人資有興趣~想領高薪??】 8小時週休二日 ★★可久坐★★可久坐★★可久坐 有顆熱誠的心★★反應快，配合度高★★ 《正職人員》《正職人員》《正職人員》 《工作內容》招募，協助面試、報到 《工作時間》09:00-18:00 接送上課很方便 《休假制度》週休二日（見紅就休）颱風假也休 領有招募金制度 《福 利》享勞健保，退休金，團保,三節禮金 ，全勤獎金 年終獎金……等 辦公室坐不住,可出外跑廠商舒壓一下 可接觸人群 認識新朋友 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 【工作地點】 桃園市藝文一街86號 【應徵方式】 請聯絡03-2723990分機205 有甚麼疑難雜症，來來來~立馬跟我說!!24小時線上回覆

——行政人資—— 【工作時間】週一至週五 08:45–17:15，周休二日 【應聘薪資】月薪 35K以上（依照經驗核薪） 【工作地點】台北市內湖區(近捷運港墘站) 【工作內容】 ▪️負責員工入離職、升遷、異動等行政流程 ▪️處理Offer文件、Reference call、重名檢核等作業 ▪️系統資料建檔與更新，員工資料完整維護 ▪️安排新進報到事宜及離職作業（Offboarding流程） ▪️協助主管完成日常行政任務與內部溝通 ——招募人資—— 【工作時間】週一至週五 08:45–17:15，周休二日 【應聘薪資】月薪 35K以上（依照經驗核薪） 【工作地點】台北市信義區（捷運站旁） 【工作內容】 ▪️協助主管進行前端履歷搜尋與初步篩選 ▪️安排面試邀約與聯繫，追蹤招募進度 ▪️與招募顧問或Hiring Manager密切溝通，精準掌握職務需求 ▪️支援招募專案與相關資料整理工作 ——我們希望你—— ✔ 大學以上學歷，歡迎對人資行政、招募有熱忱者應徵 ✔ 做事細心、邏輯清楚，擅長文件與流程管理 ✔ 積極主動，喜歡與人互動，具備溝通協調能力 ✔ 具英文閱讀能力（可理解JD與履歷）

Key Responsibilities 1. Payroll Management • Manage end-to-end payroll processing for assigned clients, ensuring accuracy and compliance with Taiwan labor and tax regulations. • Maintain and update employee records and payroll data accurately in HRM systems. • Process payroll accurately and on time in compliance with local laws and company policies. • Investigate and resolve payroll discrepancies in a timely manner. • Organize and maintain employee data securely and confidentially. • Handle employment contracts for contract placement service, including preparation, renewal, and termination. • Coordinate with clients, vendors, and contractors to ensure smooth onboarding, payroll disbursement, and statutory contributions. • Prepare payroll summary reports and provide analysis for both clients and internal stakeholders. 2. Client & Employee Communication • Act as the primary contact for clients, supporting onboarding, contract management, and employee life-cycle processes. • Communicate with clients to understand their payroll/HR needs and provide appropriate solutions. • Align client expectations with internal workflows to ensure smooth service execution. • Advise clients on local employment regulations and compliance requirements. • Assist in the onboarding process, including document collection, system setup, and orientation coordination. • Clearly explain contract terms and employment conditions to candidates and employees. • Maintain ongoing communication with employees to address questions and ensure a positive HR service experience. 3. Other Solution Service and Process Enhancement Management • Support HR consulting and training services, including preparing training materials, coordinating sessions, and handling client requests. • Contribute to process improvement initiatives and knowledge sharing within the team. • Contribute to special projects and initiatives to improve payroll processes and service efficiency. 4. Ad-hoc Tasks • Assist in preparing proposals, quotations, and client communications. • Perform other tasks as assigned by supervisors and management. Requirements • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Accounting, Finance, or related field. • Strong communication skills in Mandarin and English (spoken and written). • Excellent organizational skills and attention to detail. • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and HR/payroll systems. • Ability to manage multiple tasks and meet deadlines. • Customer-oriented mindset with strong problem-solving skills. Preferred Qualifications • 2–4 years of experience in payroll, HR operations, or HR outsourcing services. • Knowledge of Taiwan labor laws and payroll practices; exposure to APAC region is a plus.

1. 電話邀約招募要派公司所需人才,執行履歷初篩面試等相關甄選作業. 2. 客戶與員工關懷維持. 3. 須配合帶面試/報到外勤工作. 4. 進行個人職缺刊登. 5. 員工資料/考勤管理與維護.員工報到/離退作業. 6. 工廠員工的問題反映與解決. 7.招募管理師本身享有勞健保,公司年終,每年國內外旅遊及福利等.工作環境優. 8. 招募管理師本身為正職人員.非派遣.

1. 電話邀約招募要派公司所需人才,執行履歷初篩面試等相關甄選作業. 2. 客戶與員工關懷維持. 3. 須配合帶面試/報到外勤工作. 4. 進行個人職缺刊登. 5. 員工資料/考勤管理與維護.員工報到/離退作業. 6. 工廠員工的問題反映與解決. 7.招募管理師本身享有勞健保,公司年終,每年國內外旅遊及福利等.工作環境優. 8. 招募管理師本身為正職人員.非派遣.

【工作項目】 1. 招生策略與推廣 ▪ 制定並執行外籍學生招生策略，主要市場包含越南、菲律賓、印尼。 ▪ 拓展並維護與各高中、大學國際處及教育單位的合作關係。 ▪ 運用社群媒體行銷與數位推廣工具，提升招生能見度與轉換率。 2. 團隊領導與營運管理 ▪ 帶領招生與營運團隊，設定目標並監控績效。 ▪ 規劃並管理招生預算，確保資源使用最佳化。 ▪ 定期檢視招生成果與營運數據，提出優化方案。 3. 課程與行政協作 ▪ 協調課程與師資排程，確保招生與課程運作順暢。 ▪ 支援相關行政作業，確保中心日常營運穩定。 【加分條件】 ▪ 具招生推廣或教育機構營運經驗。 ▪ 曾任補習班教務主任或具團隊管理經驗佳。 ▪ 熟悉東南亞教育市場與招生活動規劃。 ▪ 具備英文或東南亞語言溝通能力。 ▪ 具專案管理與行銷推廣能力。 【其他說明】 營運主管是招生與營運的推動角色，專注於拓展海外市場、帶領團隊達成招生目標，並確保中心營運穩定與持續成長。 我們歡迎 ⭐️誠信正直 ⭐️積極熱忱 ⭐️勇於創新 的您，加入華語中心，發揮國際教育影響力。

【工作項目】 1. 課程與教學發展 ▪ 規劃華語課程架構，確保教學內容符合國際學生需求。 ▪ 設計並優化教學流程，提升課程品質與學生學習體驗。 ▪ 導入新教材與教學資源，確保課程創新與時俱進。 2. 師資管理與發展 ▪ 負責華語教師的招募、培訓與專業發展規劃。 ▪ 建立教學評鑑制度，監督與提升教師教學品質。 ▪ 協助教師之間的協調與資源共享，建立穩定師資團隊。 3. 學術研究與品質監控 ▪ 掌握華語教育最新趨勢，提出課程改良與創新方案。 ▪ 監控學生學習成效，蒐集回饋並持續優化課程。 ▪ 協助制定華語中心教學相關規範，確保學術專業。 【加分條件】 ▪ 具華語教學經驗（學校、語言中心或補習班）。 ▪ 具課程設計或教材研發經驗。 ▪ 熟悉國際教育趨勢與華語教學評鑑制度。 ▪ 具備跨文化溝通與師資培育能力。 【其他說明】 教育長是課程與教學專業的領導角色，負責確保華語中心的教學品質與學術水準，透過課程設計與師資管理，提升學生學習成效並打造教育品牌價值。 我們歡迎 ⭐️誠信正直 ⭐️積極熱忱 ⭐️勇於創新 的您，加入華語中心，與我們共同推動華語教育國際化。

【工作內容】 1.影片基本資料建檔、潤飾、整理。 2.影片上下架/審核管理，需兼顧準時與正確性。 3.影片與宣傳素材管理，如影片檔案收送、宣傳海報、劇照、橫幅廣告等資源之取得、應用與管理。 4.影片製作與剪輯 5.上述工作內容須兼顧準時及正確性。 【需求】 1.三年以上工作經驗，有：影片檔案處理、資料統計與管理、文書管理與排程、有使用影片轉檔與剪輯軟體經驗者佳 (Cambria Capella、Adobe Premiere、After Effects 或其他相似工具) 2.善於整理大量資料、具備系統邏輯與數據洞察力。 3.工作態度：細心謹慎、有紀律、注重時效、願意學習與主動發現問題與勇敢發問。 4.可接受排班排休，假日亦需排班。 5.需具備英文能力能與國外片商信件聯繫溝通 【工作時間說明】 上班時間： 8:30AM~5:30PM 及 12:00PM~9:00PM 早晚班兩班制。 薪資:月薪 33,000-38,000(依學經歷敘薪) 【工作地點】 上班地點: 台北市信義區菸廠路88號

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