轉職熱搜工作

誠摯邀請擁有半導體晶圓廠或高科技製造業電力實戰經驗的專家，一同加入引領國際標準的運維團隊！ ●電力資產歲修與保養規劃： 綜理全廠廠務電力資產的預知與預防保養（PPM/CM流程）、維修及歲修工作；負責相關備品、工具物料整備，並編列年度預算與落實維修管理制度。 ●維修團隊帶領與業務督導： 主導維修組的業務執行、人力規劃（排班調度）、人員訓練與考核、請款報表審查、採購請購及維修作業標準（SOP）之建立。 ●重大異常事件主導與事故分析： 主導全廠機械與電氣故障等資產事故處理，運用 8D / A3 等分析工具進行根本原因分析（RCA），規劃並落實改善方案，提升系統可靠性、防止非預期停機。 ●數據分析與卓越營運： 運用 Excel / Power BI 等數據分析技能，審查電力系統維護品質、生命週期成本與風險控制，落實高科技廠務流程與營運 KPI。 ●國際審核與合規管理： 負責高科技廠區之 ISO 審核應對，撰寫正式營運報告，並落實最嚴格的高科技 EHS 相關安全規定與要求。 ●供應商與分包商管理： 負責分包商的維護品質監督、商務請款審查，具備基本採購與分包商管理知識。

主要主導頂級高科技無塵室的 Hook-up（二次配）專案規劃與跨部門協調。歡迎具備無塵室基礎廠務現場維護、或承包商協調經驗的即戰力高手搶先卡位！ 工作內容 ●主導無塵室 Hook-up 專案： 負責無塵室的二次配（Hook-up）專案規劃、進度控管與跨部門（製程單位、廠務團隊、現場承包商）之間的溝通協調。 ●工程圖說與需求審查： 負責現場工程圖說與規範的確認，包含電力容量、水量與壓力、氣體及排氣需求，確保符合高科技建廠標準。 ●外包商監督與品質驗證： 執行廠務系統自我檢查、現場維護品質驗證，並全面監督分包商的施作進度與施工品質。 ●維運團隊技術支援： 嚴格遵循並執行無塵室工作標準作業規程（SOP），即時發現現場執行差距；並在需要時，為維運團隊和中央控制室（CCR）班次提供專業技術支援。 (出差) ●每季約需配合一次至台南南科

●喜歡玩手機●熱愛3C產品的你●千萬不要錯過了! ●徵求-桃園各區直營門市交機專員 【工作內容】 1.協助執行交機作業 2.新舊手機資料轉換作業 3.中島手機功能介紹 4.店鋪事務支援，其他主管交代事項 【招募條件】 1.對手機有興趣者 2.細心、負責、有耐心 3.可配合排班 【出勤排班時間】以下三種時間可選擇，可混搭 ●17:30-20:30 ●18:00-21:00 ●17:00-21:00 【休假制度】排休（每週約4~5天） 【薪資內容】 時薪：$200元/時

【核心職責：從合規轉向價值創造】 1. 策略性稽核規劃：依據集團年度目標與風險評估，獨立規劃並執行年度稽核計畫，確保各營運單位符合內控標準。 2. 數據驅動洞察：運用資料分析工具（Data Analytics）進行異常辨識，透過實地訪查與穿透測試，精準定位營運風險。 3. 營運流程優化：不只是發現問題，更需與受查單位溝通改善對策，擔任內部顧問角色，推動內控優化專案**以提升組織效率。 4. 底稿與報告品質管理：負責編撰高品質、邏輯嚴謹的稽核底稿及報告，定期向高層匯報風險趨勢與改善進度。 5. 系統化管理：運用 TIPTOP (ERP)系統進行流程追蹤，並結合 Office 軟體產出專業視覺化分析報告。 6. 跨國專案協作：處理主管交辦之海外專案，協助海外據點（如菲律賓）建立合規文化。 【應徵條件：專業與適應力的結合】 *學經歷背景： *大學以上學歷，具備 7 年以上稽核實務經驗。 *加分項：具備 **四大會計師事務所 (Big 4) 經驗者優先考慮。 * 語言與跨文化能力： * 英文能力具備基礎溝通（多益 600 分以上），能閱讀英文合約與報告。 * 加分項：具備菲律賓語 (Tagalog) 基礎溝通能力者，將視為極大優勢。 * 專業技能： * 精通 TIPTOP ERP系統操作與數據邏輯。 * 卓越的溝通協調能力，能有效與不同文化背景的部門主管進行談判與改善追蹤。 * 具備流程改善 (Process Improvement) 的成功案例與實績。 【為什麼選擇這個職位？】 * **優渥待遇**：起薪 **100,000 TWD/月**（含海外津貼），提供具競爭力的薪酬結構。 * **發揮空間**：這不只是一份複核工作，你將參與集團的**內控優化專案**，真正發揮流程再造的影響力。 * **國際視野**：深度參與海外營運管理，累積跨國管理實務經驗。 **您需要我幫您根據這份描述，擬定一份針對這類高階人才的面試提問清單嗎？**

1️⃣ 成本制度與財務管理 建立與優化公司標準成本制度與成本結算流程 負責成本帳務管理與成本控制機制，提升成本透明度與管理效率 2️⃣ 營運績效與財務分析 規劃與控管年度預算 進行成本差異分析、毛利分析 產出產品別 / 客戶別損益分析 編製管理報表並提供經營改善建議 3️⃣ 投資與營運效益評估 評估設備投資、產品線、新產品、新客戶與新交易模式之財務效益 支援管理層重大營運與投資決策 4️⃣ 成本與營運改善專案 主導年度專案，例如 成本資訊系統化與數據整合 生產單位績效指標（KPI）建立 營運與財務指標分析 5️⃣ 跨部門決策支援 與營運、生產、採購等單位協作 透過數據洞察提出策略建議，提升整體營運效率與獲利能力

【工作內容】 品質系統管理與稽核應對 產品檢驗、品質異常與客訴處理 廠區衛生巡檢，維護高標準作業環境 團隊教育訓練與人才培育 年度預算編列與品質改善專案執行 【必備條件】 3年以上食品加工廠品保/食安主管經驗 熟悉 HACCP、FSSC22000、TQF 等食安系統與法規 良好溝通協調與問題解決能力，具高度責任感 ※薪酬與福利 我們深知優秀人才值得最好的回報。除了具競爭力的月薪，我們更提供激勵人心的獎金制度，讓您的貢獻獲得豐厚實質的回饋 立即行動！把握這個在食品產業核心發光發熱的機會，與我們一同寫下食品安全的新篇章！

全面主導國際大廠無塵室空調系統與冰水主機的營運維護與技術分析。誠摯邀請具備 3 年以上高科技空調實戰經驗的專家，提前佈局外商卓越維運的職涯新起點！ ●空調團隊帶領與技術分析： 主導林口廠 System 團隊日常管理、技術決策、人員排班與人力規劃，持續提升空調系統的可靠性與風險控制。 ●空調資產全生命週期管理： 綜理全廠無塵室空調與冰水主機之預知/預防保養（PPM/CM流程）、維修及歲修規劃；整備所需備品、工具物料並編列年度預算，落實高效維修管理制度。 ●重大資產事故主導與分析： 主導廠區空調機械與電氣故障等事故處理，運用 8D / A3 等專業分析工具進行根本原因分析（RCA），規劃防範非預期廠務停機之改善方案。 ●運維業務督導與考核： 負責維修組之日常業務督導、人員培訓與考核、請款、報表審查、採購請購及建立空調系統標準作業流程（SOP）。 ●國際審核與合規管理： 具備高科技廠務流程與 ISO 審核應對經驗，負責撰寫正式營運與分析報告，並落實最嚴格的高科技 EHS 相關安全規定。 ●數據分析與卓越營運： 運用 Excel / Power BI 等數據分析技能監控營運 KPI，平衡維護品質、分包商管理與生命週期成本。 (出差) ●每季需出差至台南南科。

主要主導頂級高科技無塵室的 Hook-up（二次配）專案規劃與跨部門協調。歡迎具備無塵室基礎廠務現場維護、或承包商協調經驗的即戰力高手搶先卡位！ 工作內容 ●主導無塵室 Hook-up 專案： 負責無塵室的二次配（Hook-up）專案規劃、進度控管與跨部門（製程單位、廠務團隊、現場承包商）之間的溝通協調。 ●工程圖說與需求審查： 負責現場工程圖說與規範的確認，包含電力容量、水量與壓力、氣體及排氣需求，確保符合高科技建廠標準。 ●外包商監督與品質驗證： 執行廠務系統自我檢查、現場維護品質驗證，並全面監督分包商的施作進度與施工品質。 ●維運團隊技術支援： 嚴格遵循並執行無塵室工作標準作業規程（SOP），即時發現現場執行差距；並在需要時，為維運團隊和中央控制室（CCR）班次提供專業技術支援。

任職滿5個月以上表現優異者，有機會成為台灣大正職員工， 歡迎加入與我們一起Open Possible! 【工作地點】 •依住家就近之直營店: 苗栗/竹南 【工作內容】 •擁有豐富的銷售產品組合，包括手機專案、單辦門號、舊用戶續約、預付卡、OP享樂生活方案、好速專案、智慧音箱、手機配件、手機包膜等，讓您有機會向客戶提供最佳的選擇。 •推廣申裝數位娛樂服務，如Disney+、HBO GO，讓客戶享受最新的數位娛樂體驗。 •提供各類異動服務(如門號過戶、換號、補發sim卡)，解決客戶問題並提供售後服務，讓客戶感受到貼心的關懷。 •執行店務相關事務，結帳作業、庫存管理、商品陳列等，並發展商圈關係。 【薪資待遇】 ※薪資(底薪)$30,000元起~32,500元 ※業績獎金視個人績效而定平均約$13,000元/月※ ※※※到職5個月後最高可領取獎金超過$35,000元/月※※※ ※等於基本保底再加上業績獎金，每月荷包滿滿唷 ※到職5個月後有機會轉正職喔~ 【休假制度】 1. 週休二日(按人事行政局公告休假天數) 2. 排班制 3. 月休約8~10天 4. 法令規定之假別 【福利雙享制度】 ■完整教育訓練，訓練期間享保障底薪 ■電信公司免費公務門號，每月補助通話費1000 ■電信公司生日禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮金 ■電信公司端午禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮券 ■電信公司中秋禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮券 ■電信公司春節禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮券 ■年終獎金(視績效調整)，挑戰年薪14個月 ■中勤福委會補助結婚、生育、住院、喪葬津貼 ■舉辦年終餐會，與同事一起享受流行音樂歌手的演唱，共度美好時光 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 聯絡人:陳小姐 辦公室地址:苗栗縣頭份市中華路951號6樓 手機:0965265806 Line ID：minichen520806

### 【企業介紹】 本次招募企業為本公司的合作夥伴，亦為**日本東京證券交易所 Prime 市場上市企業**。 無論分發至日本的大都市或觀光地區，公司皆為錄取者提供完善的生活支援，包括**租屋協助、不動產簽約、簽約金補助、房租補助、家具購置補助**等，並提供完整的福利制度，是一項相當具有特色且完善的招募方案。 本集團最重視的理念為**「利他」**，秉持著**「唯有員工幸福，才能為每位入住旅客提供最優質的服務」**的經營理念。因此，我們誠摯歡迎具備**開朗笑容、優秀溝通能力、良好團隊合作精神及積極正向態度**的優秀台灣人才加入我們。 ––- # 招募流程 1. 履歷審查 2. 本公司人資面談 3. 參加總公司線上企業說明會 4. 第一次線上面試 5. 適性測驗 6. 第二次線上面試 7. 最終線上面試 8. 預計 2027 年 4 月正式入職 ––- # 薪資待遇 ### 2027 年新進綜合職（正職） **月薪** * 日幣 **240,000～260,000 円** ★ 最終薪資將依應徵者的日語能力及語言證照成績綜合評估後決定。 **年薪（基本薪資＋年終獎金）** * **3,360,000～3,640,000 日圓** ※以上年薪僅包含基本薪資及獎金。 深夜津貼、加班費、滿房津貼及其他各項福利津貼皆另行全額發放。 ––- # 工作內容 以多工（Multi-task）方式負責飯店營運相關的各項工作，透過展現各地區魅力及飯店獨有的待客服務，為旅客帶來溫暖且充滿笑容的住宿體驗。 亦有機會成為**新開幕飯店的開業成員**。 * 商務飯店：以櫃檯接待（Front Desk）為主要工作，並兼任其他營運業務。 * 度假飯店：可全面學習飯店各部門營運工作，培養完整的飯店管理能力。 ––- # 工作地點 **日本全國** 由總公司依據營運需求，統一分發至公司於日本全國各地之飯店據點。 ※2027 年 4 月赴日後，將先參加為期 **6 週的新進員工研修**，最終工作地點將於研修期間決定。 ––- # 福利制度 ### 休假制度 * 年休 117 天（另提供有薪年假） ### 各項津貼 * 加班津貼 * 深夜津貼 * 深夜加班津貼 * 住宅津貼 * 職務津貼 * 交通津貼 * 育兒津貼 * 滿房津貼 * 年末年初津貼 * 員工宿舍（公司宿舍） * 出差津貼等 ### 調薪／獎金 * 調薪：每年 1～2 次（4 月） * 年終獎金：每年 2 次（6 月、12 月） ### 福利制度 * 完善社會保險 * 員工持股制度 * 國內外研修旅行 * 教育研修設施 * 產前產後及育兒休假制度 * 集團旗下飯店住宿優惠 ### 住宿支援制度 公司協助安排住宿及不動產簽約，**相關費用由公司全額支援。** * 第 1 年：住宿費全額免費（支援員工職涯發展） * 第 2～5 年：每月僅需自付 **10,000 日圓** * 第 6 年起：公司補助 **50％ 房租** ### 其他制度 * 採能力導向薪資與考核制度 * 福利制度完善 * 可透過職務輪調累積不同工作經驗 * 完整教育及研修制度 * 提供證照取得補助 * 提供縮短工時制度 * 具產假、育嬰假取得實績 * 提供員工宿舍及租屋補助制度 ––- # 聯絡方式 **LINE ID：** * **@811ixncg** * **carrivia** 請搜尋以上任一 LINE ID 加入好友後與我們聯繫，我們將盡快為您提供協助。