轉職熱搜工作

公司規劃全套商品到菜市場擺攤銷售生活用品 並安排市場黃金位置 有完整的職前教育訓練及專人輔導直至自己可以獨立作業方可 本公司自創品牌，註冊商標超過十年以上 傳統市場通路十數年、網路平台行銷近十年，累積主顧客多，獨家開發的產品重複性低少競爭，生意好努力肯學有上進心的人，八成年收入百萬以上，冬天旺季一人月收入可達10~20萬，業績獎金豐富(無誠勿擾) 【高抽成、高收入】 收入 = 業績的30％ 例如:業績一萬就抽三仟、業績兩萬就抽六仟、業績三萬就抽九仟...以此類推 新人三個月平均月入6萬起、八成業務平均月入8萬起，滿一年平均月入10萬起。 ***固定或變動薪資因個人資歷或績效而異*** 【工作時間及休假】 主要配合菜市場時間，自行安排工作時間和休假日。 建議時間:早上7:00擺好攤~賣到下午13:00收攤。 建議休假:月休4~8天。 【工作需求】 1. 態度積極正面、有上進心、肯吃苦不怕累。 2. 有想賺錢的企圖心、無經驗可。 3.早上需早起！ 4.一人可做，夫妻、情侶或朋友可兩人一起經營。 歡迎有夢想的菁英一同加入我們優秀的團隊 0投資、0培訓費、專業培訓，手把手教到會！圓夢專線以下： 【應徵方式：應徵或瞭解細節者請連繫】 聯絡人:楊副理 LINE ID：0909331803(yang) 手機：0909331803 地址：新北市三峽區復興路176號 *此為承攬制職缺無勞健保

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※工作內容 執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養，參與值班或大小夜班，隨時接受護理長調派及協助辦理臨時交辦事項。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至11項，視個人資歷或值班出勤不同，另外加給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 3. 績效獎金：依醫院營運發放 4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月 9. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： (1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 (2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 10. 年資加給：每年依工作評核結果核給 11. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。 6. 於本院實習同學於選習期間確認畢業後到職，於到職通過試用期後，提供實習薪資，不具執照者-28,800元，具執照者-37,300元

學習能力落後問題諮詢 輔導學習能力不足兒童 兒童學習能力訓練 輔導資優生能力均衡發展 享有完整實習訓練 上班時間：週一至週五PM1:30~9:00，週六AM8:30~17:00 (實際上班時間需面談，配合公司調配上下班時間)

一、彙整工程估驗與工程結算之數量及金額報支。 二、工程案件施工進度計畫之擬定、執行及管制。 三、協力廠商日報、月報之彙集及檢討。 四、督導施工工程之安全管理、工程管理、品質管制及物料管理。 五、協調臨時施工電源及提出用電申請。 六、協調承攬商貨櫃屋用地之申請設立。 七、協調現場作好斷電、復電之各項準備工作。 八、於施工期間，檢驗協力廠商是否遵循施工規範。 九、施工測試儀器、工具之管理。 十、電氣施工材料之請購及管理。 十一、輔導自主管理及提案制度之執行。 十二、執行安全衛生管理、職業災害及職業病防止措施相關事宜。 十三、執行環境管理、污染防制之相關事務。 十四、執行上級交辦之任務。

一、 1.生產設備操作、改善、故障排除。 2.生產流程及作業技術改善。 3.輪值期間設備運轉、調度安排及品質管理等事宜。 4.負責與上下游工場及維護單位聯繫協調。 5.股員及協力作業人員管理，確保生產順暢及品質穩定。 6.處理突發及異常狀況。 7.現場操作人員工作分派與安全督導。 8.安全衛生管理及職業傷害防止措施之管制、查驗、改善、制定相關作業規範。 9.須配合輪班。 二、 1.廠務規劃 2.製程改善 3.生產成本降減

1.維護、優化程控電腦系統(MES)運作，並協助使用者排除系統異常。 2.程控電腦系統(MES)及相關周邊資訊系統之建置、開發與維護工作。 3.配合產線、產品、品質等需求之功能開發等調整。 4.配合鋼廠人工智慧等相關領域之開發與實作。 5.結構化或非結構化(圖片、影像、聲音等)資料之分析與處理。

1.接獲工令後之現勘、規劃設計(含圖審)、發包(含數量估算、底價編列)等作業。 2.SJP系統修訂、ISO 45001危害鑑別與風險評估、14001環境考量面鑑別與風險評估、長約續約修訂。 3.單位KPI、主管交辦及其他業務相關之工作。 4.單位業務相關主管交辦之其他工作。

1.職業安全衛管理系統規劃推行 2.規劃實施職業安全衛生教育訓練 3.協助安衛資訊系統開發建置維護 4.危險性機械設備檢查之規劃及追蹤、協助危險性工作場所相關業務 5.配合主管機關專案檢查之處理及追蹤、進行職安衛查核及安全績效評比 6.協力廠商安衛管理之督導 7.專案減災計劃之規劃執行、消防相關業務之督導 8.輻射管理業務、作業環境監測業務 9.防颱指揮中心輪值、假日輪值稽核、待命值勤(on call) 10.緊急事故應變處理等職安交辦業務