轉職熱搜工作

(需熟撥款交屋行政流程，並具有高益系統請款作業經驗) 1.建設公司案前、銷售、收款、對保、產登、撥款、交屋、管理物管及成交管委會等相關工作 2.具建設公司業務企劃即行銷經驗者佳 3.在主管人員指導下，依據既定政策，從事各項業務之推動執行設計 4.積極進取.高EQ.具溝通協調能力

1.負責配膳室人員管理與排班、人力調度、面試 2.與行政團隊協調客人餐食內容與調整事項 3.與中央廚房溝通協作，確保出餐品質穩定 4.處理顧客反應與客訴案件 5.配膳室各項備品之庫存管理 6.醫院通路開發，拓展潛在客戶&關懷醫院病房訂餐客人，提供後續服務 7.定時回央廚開會 *另有工作獎金及業績獎金

加入【聖保祿醫院】:成就您的醫療夢想! 【聖保祿醫院】位於桃園市中心，擁有先進的醫療設備和一流的專業團隊，並以患者為中心、以人為本的服務理念，致力於為每一位患者提供最優質的醫療照護。 我們堅信，醫療不僅是一份工作，更是一份使命。 現在，我們誠摯邀請您加入我們的大家庭，在這裡您將有機會發揮自己的專業能力，共同實現您的職業夢想。 【工作內容】 1.門診及住院調劑、化療藥品調配。 2.發藥之處方審核及藥品核對作業。 3.異常狀況之處理與線上通報。 4.病人與民眾用藥指導。 5.醫護人員之用藥諮詢回覆。 6.藥品管理。 【工作待遇】 1.固定薪 ( 實際需視個人經歷核定） 2.個人績效獎金、久任獎金 3.大小夜班津貼 4.三節、生日、勞動節金

★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行 二、工作時間 1.排班制/實際工作8hr (需配合輪班) 2.早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) 3.晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三、休假制度 月休8天起，國定假日出勤享一倍薪 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達46~50萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬) ◆公司與勞動部配合，可申請多項補助，幫您額外加薪

1.臨床教學與指導：指導新進人員。 2.在職訓練規劃：負責單位內護理同仁的在職教育、考核。 3.品管與制度修訂：協助制定並更新臨床護理常規、作業標準，進行品管稽核（如病人安全、護理紀錄、照護品質提升）。 4.行政輔助與管理：協助護理長處理排班、人力調度、處理病人或家屬抱怨。 5.臨床護理與資深專業：熟悉高難度護理評估，協助醫護協調。

【工作內容】 1、現場人力工作分配，調度管理。 2、進出口作業問題排除，質量管控。 3、車輛路線規劃，發車管控。 4、現場人員作業指導。 5、其他突發狀況應急處理。 【職務要求】 1.熟練Excel、PowerPoint...等office作業軟體。 2.數字敏銳度高、文字表達能力佳。 3.具抗壓性、能獨立作業及應對，執行力佳且擅於基層員工溝通及管理。 4.對營運操作、質量、流程相關要求及內容有一定程度了解或有學習意願者。

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、更換鏡片、包裝及送修貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 (因1111管理者工作繁忙，如有興趣求職者，或是收到人力銀行通知者，直接帶著履歷至門市面試即可) 應徵地點不等於上班地點，應徵時請備註理想或希望上班地點

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、更換鏡片、包裝及送修貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 (因1111管理者工作繁忙，如有興趣求職者，或是收到人力銀行通知者，直接帶著履歷至門市面試即可) 應徵地點不等於上班地點，應徵時請備註理想或希望上班地點

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 P.S 面試時間 請於 下午13:00過後至20:00 (因1111管理者工作繁忙，如有興趣求職者，或是收到人力銀行通知者，直接帶著履歷至門市面試即可)

- 負責餐廳之營運統籌及部門人員訓練及人力規劃與調派 - 協助擬定餐廳與執行營運政策以及營運業績管理 - 根據市場、產品趨勢及消費者需求，制訂餐廳營運策略規劃 - 審核餐廳各項營運績效，以及分析營收報表 - 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜 - 解決意外事件及協調顧客抱怨處理、應變能力及回報 - 提供現場夥伴訓練及指導和定期反饋，幫助提高團隊的績效 - 主管交辦事項