轉職只能亂槍打鳥隨便換工作嗎？掌握3重點就可優雅轉換跑道
「年底好想轉職，還是領完年終再說！」年後遇到轉職潮，你也在苦腦是否該換工作嗎？轉職有策略，請於3個月前詳細規劃，做足準備才能讓你一擊必勝！
你有這樣的情況嗎：常漫無目的地轉職嗎、或亂槍打鳥地選擇公司...最後發現都不是自己想要的，再重新找工作，讓自己的履歷越來越亂，因為各行各業都蜻蜓點水做不久，職場含金量越來越低？這正是許多人失策的轉職策略，成為職涯與履歷上的敗筆！
轉職須有策略！如果你正在思考轉職，有技能卻沒有把握，請提前3個月開始規劃，並參考本篇超實用的「轉職攻略」，把握黃金準備期，讓求職成功率大幅提升！
第一重點：找到自我定位、補足技能落差！
「我領完年終就要離職！」、「這個企劃案結束我就走！」、「他如果再這樣我就辭職！」相信這些話很常在同事聊天時聽到，通常都是員工受盡了委屈、找不到方向，才憤而想提出辭呈。
先別急！既然要轉職，就不能讓悲劇重蹈覆轍。詳細盤點自己的工作技能和資源，檢視自身優劣，才能找到轉職的關鍵切入點。快用以下提問檢視當前狀態：
1. 我適合怎樣性質的工作？
根據1111人力銀行統計，台灣每年約有72.1%的人考慮轉職，並且平均24.2個月就會換一次工作。許多人會懷疑換工作是否代表自己定性不高？其實是沒有找到適合的工作！想找到適合的工作，需要時間的探索。
(1) 我的長才和興趣在哪？
許多人學習的專業，並非是自己的理想科系，更多是基於父母期待、社會趨勢影響來選填志願，若沒有思考人生方向，或不知道能讓自己發光發熱的興趣、長才在哪，就容易在不適合的工作中拉扯、頻繁轉換跑道。>>延伸閱讀：30歲前一定要找到職涯方向？不必急，40歲的你更有轉職本錢的3個理由
(2) 我的長遠目標在哪？
求職者應先建立長遠目標，再去拆解階段性目標，例如，長遠目標是開一間咖啡廳，需要知道如何劃位、收銀、接待客人、備餐出餐，並學習如何分辨咖啡豆品質、選用哪些設備、如何進貨等。
長遠目標是開咖啡廳的階段性目標，是先從事外場接待做起，再考取咖啡師執照、轉職當咖啡師，在這個領域中有計劃地轉職，累積工作經驗，才能成為未來事業的基石。
(3) 我喜歡怎樣的工作模式和氛圍？
離職往往跟人有關！不適合的工作型態，不良的從屬、同事關係，都是決定員工要不要轉職的關鍵因素！
求職者知道自己不適合當朝九晚五的上班族，找工作時就該盡量避免，並選擇能彈性分配時間的工作。
另外，工作氛圍影響人心。主管的行事風格若時常緊迫盯人、不聆聽下屬意見，或總是將提案打回票，那員工就沒有發揮機會，也無法累積個人成就，最後只能請辭。
先確認自己喜歡的工作氛圍還有個優勢，能在面試時略為觀察新公司的工作氣氛，或向面試官多方詢問，才不會讓自己再次陷入同樣的困境之中。>>延伸閱讀：轉職「3大優點」和「7大思考心法」，讓職場生涯快速定位！
2.技能、資歷落差有多少？
「要爬到這個位置，我還差什麼？」若能經常審視自己，就會知道有多少技能、資歷的落差，並有時間將洞口補上，此點常成為能不能順利轉職的關鍵！
(1) 我還欠缺哪些技能？
如果想做數位行銷，除了提案與發想的能力，你是否會使用關鍵工具？並思考需要學到何種程度，才足以在工作上實際運用？例如是否有能力檢視Google Analytics，並根據數字優化網站結構，帶來更多客流量。
(2) 我的年資歷夠嗎？
年資不達公司開出的標準，是否可以投遞履歷呢？建議求職者不妨大膽嘗試！
假設公司要求應徵者至少工作3～5年，那要思考這些條件具足的人，擁有什麼我沒有的工作經驗？應該怎麼補足？或利用哪些特殊技能、經驗彌補、在履歷或面試中說服公司，才能增加錄取率？
(3) 我需要多久時間補足技能？
過去師徒制的年代，學習一項技能，沒個三五年不能出師，但現今網路資訊發達、教學資源豐富，坊間也開出許多專業培訓課程，讓學生培養第二專長，甚至在網路上也能彈性觀看，想要學習新技能並非難事！
但補足技能，你需要多少時間呢？轉職前，先估算需要花多長的學習時間，是否可以在預計轉職的時間內完成？還是該延後轉職？有策略地將轉職計畫整理出來，切勿衝動行事，才能積攢職場彈跳實力！
(4) 我有亮眼成績嗎？
許多成功的求職者，都能具體說出過往的成績表現，例如「我1個月內就在社群軟體上，吸引超過10,000位粉絲追縱」、「我曾參與某電視劇的服裝管理3年，節省幾十萬經費」等，思考自己是否能拿出亮眼的成績單，讓面試官清楚計算求職者擁有的市場價值，並且加深印象分數！
第二重點：連結人脈，主動分享觀點！
歐美流行「Networking」拓展人脈，也就是建立線上、實體的人脈網路，定期與他人互動、維繫關係。轉職前，可多加利用這樣的模式，彼此互惠、分享業界資訊，未來有適合的工作時，他人也會主動推薦，讓求職者轉職更順利！
1. 追蹤公司，主動參與活動
如果你有鎖定好要面試的公司，別忘了定期關注他們的動態資訊，如果有舉辦活動，更應該主動參與，畢竟實質的行動，比一百句我愛妳來得有說服力！
除此之外，參與活動能讓你更了解公司操作，藉以分析其市場策略，並觀察其優劣，在面試時，就能與人資分享，讓他人看見你面試的態度和決心！
2. 與獵人頭保持聯繫
求職的管道很多元，除了自行向公司、求職網站主動應徵外，常見的方式還有透過獵人頭公司。獵人頭專事人資工作中的「招募」，依據每個主管不同的特性和需求，去媒合相對應的人選。
透過獵頭與自行找工作最大的差異，在於「避免資訊不對稱」，在求職網站搜尋工作，不能讓你全盤了解公司，也不能讓公司了解你，屬於單向資訊；但獵頭能告訴你主管的個性、帶人風格等，同時也能向公司說明你的特質、專長和優缺點，讓彼此思考是否合適。
如果有機會認識獵頭，建議可主動遞交履歷，並保持聯繫，隨時掌握職缺資訊；有專業的獵頭顧問為你慎選公司，可降低求職者進了公司，發覺不對勁，又立即尋找下家的機率！
3. 經營社群，分享專業觀點
社群軟體是獵頭經常出沒的地方，他們會在LinkedIn、Facebook、Instagram尋找媒合對象，瀏覽潛在求職者關注的領域、發文內容，並檢視其公開的資訊，再評估求職者適合哪間公司。>>延伸閱讀：轉職想進外商怎麼準備? 前外商人資不藏私親授3大秘訣！
社群軟體是你建立Networking，拓展人脈的好地方。不僅能關注感興趣的企業家、專業文章，還能經營自己的專業形象。把社群軟體當作分享觀點的管道，讓業界人士或獵頭一眼相中，會大幅提升求職者被舉薦的機會！
第三重點：準備3要點，面試談吐令人耳目一新！
轉職前除了做好詳盡的職涯規劃，還要在面試時一擊必勝！你會怎麼準備呢？當然不能交出一份死板板的履歷，讓面試官自行評估，想辦法華麗出場、吸引視聽，要運用以下3個技巧：
1. 調查產業、分析市場策略
成功的履歷都有一個共同點，就是能提出具體戰績，但別只說自己，還得說說對方！例如在1個月內做了100萬的業績、文章在1日內達到3萬人的閱覽量等，這是我們最熟知的履歷撰寫技巧。
一間公司考慮用人的標準，除了評估應徵者的能力外，還必須知道你有多渴望這份工作！如果你想表達對一間公司的喜歡，那就要讓對方知道你做了什麼，對公司了解程度到哪？是否參與過活動？是否使用過該家產品？越具體越好！
即使公司早已商討過你所提出的建議，但面試階段有共鳴的分享反饋，都能拉近面試官對你的好感度！>>延伸閱讀：轉職履歷制勝三部曲來了! 從石沉大海到脫穎而出必看!
另外，請分析公司在市場上的定位、優劣，並提出建議或解決辦法，如果這是該公司近期苦惱的問題，你又能提出有效的解決方案，那簡直正中下懷！
2. 截長補短、出奇制勝！
人無完人，是人就會有優缺點，當然也會有自己的特殊長項。公司用人時，通常會選擇不同特質、技能的人加入，大家互為表裡、截長補短，因此學習技能，不用要求自己樣樣都會，而是專攻所長、徹底發揮。
另外，如果自己有綜合技能，例如在大學主修心理學，在職場上有行銷專業，就能將兩者結合，用「消費者心理」制定策略；或本身是美編設計，又會撰寫吸睛文案，那就能成為超強小編！
找到自己一項精通技能，或想辦法結合兩項專業、出奇制勝，就能成為求職者的個人優勢！>>延伸閱讀：面試官對你的轉職動機或能力充滿疑問？以4面向思考法輕鬆化解
3. 挑戰更高位階，提升專業！
應徵主管階，我還沒資格吧？許多人認為自己條件不足，總在應徵同一職務，忘了要向上進取。轉職應該要越換越好，而不是原地打轉，在選擇職務時，可以嘗試挑戰更高位階！
例如行銷企劃專員，應徵行銷企劃主任；社群小編晉升產品經理；流行編輯挑戰時尚主編等，如果你的資歷和條件都到位，請搭梯前往二樓！
基層人員跳轉更高職階，可以嘗試部門小組多、晉升管道多元的中大型公司，求職者所要管理的職責也能清楚劃分；而小公司流動率不高，開出職缺的機率較低，且要負責公司大大小小的雜事，會讓你在專業上失焦。
橫向的職務移動，是為了廣泛的學習，但垂直向上晉升，能帶你拓展格局！
轉職是否成功，依據求職者做了多少努力、把握多少籌碼。訂定出長遠的職涯目標，越能去蕪存菁的摸索出自己的志向；另外，在日常生活中建立好人脈，也會成為未來轉職的有力橋梁。轉職並不困難，但策略性的規劃才能讓你扶搖直上！
