轉職熱搜工作

1.行政工作 2.幫助聯絡總務、人事、後勤部門。 3.信件寄送、電話接洽 4.聯絡客戶與電話溝通。 5.委託案件建檔、歸檔。 6.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 7.平日零用金管理 8.辦公室用具採買 9.有時候會需要支援網路文案，所以你的腦袋裡最好有個小宇宙，隨時準備靈感爆發！ 10.徵信社還是希望保持神祕，而且老闆若沒有特殊情況，都會在外頭接洽客戶與查案，若不想面試撲空，務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1.貨品進銷存管理(物品請購、採購、驗收、發票及其他憑證之正確性) 2.根據物品的庫存量及過去使用量，決定是否訂購以確保符合安全存量 3.每月庫務定期追蹤、複查庫存與紀錄之正確性及異常處理 4.負責原、物料、庫存和成品的供給與配送各相關部門 5.找尋品質好、成本低、配合度高之供應商 6.供應商維護及管理，與優質供應商維持良好關係 7.處理總務行政庶務，辦公設備修護及公司資源的維護管理，作好各項後勤支援 8.具鼎新庫存管理系統作業及倉儲經驗者優先錄取

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【職務內容】 1、處理會計相關之事宜。 2、文書處理資料建檔/管理/追蹤，貨品進銷存管理。 3、人員招募、甄選、任用、離退職作業。 4、依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求。 5、協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項。 6、協助處理總務行政庶務，作好各項後勤支援，綜合辦理公司內之設備維護採購。 7、主管交辦事項。 【我們希望你有的經驗與特質】 1.主動、細心度高、可獨立作業。 2.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通。 3.自主學習與數據統計分析能力。 4.熟悉電腦操作、善於文字表達。

1. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 2. 危機處理 3. 協助公司主管處理工作上交辦的事務 4. 塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理 6.需配合於現場實習工作及績效考核

1. 辦公室環境及設備維護管理。 2. 總務庶務性行政業務(資料彙整、建檔、歸檔...等)。 3. 總務相關業務(信件收發、制服、拜拜、車輛管制.....等)。 4. 總務行政與事務設備維護管理。 5.文具表單與相關資產管理。 6.各項事務性請購單、請款單、驗收單登打及ERP作業。 7.協助籌辦/協辦員工福利活動。 8. 主管交辦事項。 9. 各項後勤支援。

1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3. 出貨單、訂單之處理及整理 4. 顧客連絡資料整理 5. 完成主管其他交辦事項 6. 協助處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7. 定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 8. 主管交辦事宜或部門後勤支援

***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法，策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 -塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事／人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。