轉職熱搜工作

台灣團購事業部-學校公家單位駐點銷售 ===================== 歡迎一起需備有車子、冰箱公司可以外借、透過總公司形象規劃、提供優質商品 讓您專注於銷售、團隊經營、免被欺負、 此份工作為針對公司每月專案，可於社區、公司、園區、網路透過團購糾團、無須負責出貨、金流，每月計算獎金匯款，量大達經銷量時，可免費提供冰箱，方便提貨， 只要您有熱誠有熱心的能力，能獨立自主溝通，歡迎與我們合作。 商品銷售有四大主軸， a-全國農特產品/團購美食 b-全國漁會產品/團購美食 c-蔥ㄚ伯冷凍調理產品(抓餅/水餃/拉麵等) d-各大節慶年節食品(端午中秋過年) ================================ 蔥ㄚ伯-招募台灣-團購事業部-營運經理人才 台灣-各團購渠道、網站行銷業務戰將 如果您對國際電商-團購市場具有熱情 又喜歡吃吃喝喝/鍾愛食品業， 使命在希望將台灣美食蔥ㄚ伯-以團購組織方式、擴展走出台灣 以助人為善、扶貧為終身志業， 您就是我們要尋覓的團購事業伴侶， 工作內容為-主要為招募團購業務團隊 並將公司商品-組合團購商品-規劃/上市/維護/庫存管理/營運回報 也歡迎戰鬥老鷹、您可以單獨挑戰任何市場 目前需要招募團購事業部夥伴 如果您對我的招喚有熱情、勇於挑戰 歡迎與我聯絡。 我們希望用團購理念、社區關懷、人類脫貧永續經營 我們蔥ㄚ伯已經先開路，等您一起與我們共創未來 我很期望您來挑戰、帶領團隊。 一本鮮 劉經理 0911747806(同LINE@) 02-22110901-10 ––––––––––––––––– 以下是制式求才內容請參考 –––––––––––––- 蔥ㄚ伯團購兼差方案: 您想增加額外收入嗎? 可運用時下最夯的LINE，輕輕鬆鬆賺外快！ 歡迎新店‧中和‧永和地區有興趣者加入我們 如備有機車，歡迎加入小天使機車隊，享有公司每月補助車馬費 ================================= 本公司提供教育訓練課程,協助您二度就業,造就美好未來! A.團購技巧 B.網路行銷技巧 C.LINE@行銷技巧 D.客戶關係維護 ====================== 時間寶貴，面試前請先確認您具備以下人格特質， ====================== □工作態度認真，有時間觀念 □堅守人性【真】【善】【美】品格，愛家人、關愛同事他人 □需有強韌的【業務性格】 □面對挫折、堅持到底的決心 □執行公司主管交辦事項，使命必達 □態度誠懇、團隊精神 □待客為尊，與人和善 □做事細心與耐心 □有開疆闢土的能力決心，從零開始規劃，自命為【將才】並啟動育才組織 □善與規劃專案，獨立自主作業，能跟團隊合作，從內外爭取資源。 □需有統籌規劃能力、市場分析能力，能舉一反三

一、工作內容 以現場營運和學習基礎管理為主 現場營運面： 1.崗位能力學習：包含基礎服務、接待、製作甜點、吧台、控單等現場崗位。 2.落實ＳＯＰ，把關良好產品品質。 3.和顧客達成良好互動，維持顧客滿意度。 基礎管理學習： 1.基礎值班，人力配置及調度、人員教育訓練。 2.維護顧客關係，客訴及危機處理。 3.公司政策的宣達及執行，落實回報。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二、教育制度： 『為你量身打造優秀經理人職涯發展』 不管你未來想要創業開店或是擔任餐飲主管， 我們的完善教育系統皆會在你入職時就為你規劃未來的學習方向。 【教育職場能力】 1.提供完整SOP教育專業知識及教練式指導。 2.通過崗位考核即加薪！我們非常鼓勵每位優秀夥伴努力爭取加薪 3.教學過程詳細有耐心，學習效果翻倍！ 【教育格局思維】 1.正向思維教育，協助提升思考力。 2.教育如何正確的解決問題，輕鬆帶領屬於自己的團隊！ 3.提升格局視野，更具職場競爭力。 【管理能力培訓】 利用企業六管的項目為基礎，培訓未來創業力！ 誰說學習如何創業獲利或是具備經理人能力需要去外面花大錢才能學？ 我們強調以人為本，不只共好，更要利他， 企業深耕職場教育已經行之有年，帶領出非常多位年收破百萬的高階主管。 在好夥伴咖啡您可以學到： 1.產品銷售、品質維護、顧客體驗升級。 2.行銷思維及技巧操作、美食拍攝、文案撰寫能力。 3.招募技巧、人才教育培訓、幫助夥伴適才適所。 4.新品研發、創意發想、定價策略學習。 5.財務報表製作分析、學習如何管理成本結構。 6.營運報表ˋ製作及分析、擬定營運方針教育。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 三、升遷管道及薪資福利 職位越高，分紅越高 up up up 兼職人員 時薪186-200元，每月共享盈利分紅

 正職人員 32,000-35,000元，每月共享盈利分紅

 儲備幹部 37,000-40,000元，每月共享盈利分紅

 組長 42,000以上，每月共享盈利分紅

 副店長/主廚 47,000以上，每月共享盈利分紅

 店長 60,000以上，每月共享盈利分紅 ( 享技術入股權 )

 督導 100,000以上，每月享淨利抽成（ 享優先加盟權 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 四、資格條件 一、無經驗可，對餐飲服務業有熱忱或喜歡合作及與人溝通。 二、個性正向、積極、具責任感，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 三、虛心學習、具有良好續航力，喜歡幫助他人。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 五、福利制度 1.每月盈利分紅，職等越高分紅越高 2.勞健保及每月提撥勞工退休新制6％ 3.特休／年假按照勞基法規定 4.每日享有員工餐及員工飲品乙份 5.不定期聚餐及團體活動 6.員工旅遊 7.加班費(以30分鐘為單位計算) 8.升遷快速且制度完善，採實力主義與年資無關 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 六、工作時間 - 依據營業時間0830 - 2130安排，每日工作8小時，休息半小時到一小時。 （依據營業狀況、變形工時，會有長短班交替之需求。） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

一、工作內容 1.餐口：餐點裝飾、檢核品質、訊息傳達。 2.備料：備置肉類、菜料以及醬料、監督食材規格以及安全、各式肉品處理醃製。 3.烤台：肉類、麵包烤製、餐點裝飾。 4.爐台：各式餐點製作，口味試吃。 5.早班準備：營業前準備，濃湯烹煮、醬料調配、各式營業前檢整。 6.收班：廚房清潔以及各種事項回報；電、火、機材檢整。 7.叫貨：食材控管、巡貨、叫貨、廠商協調、確保營業使用物皆充足。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二、教育制度： 『為你量身打造優秀經理人職涯發展』 不管你未來想要創業開店或是擔任餐飲主管， 我們的完善教育系統皆會在你入職時就為你規劃未來的學習方向。 【教育職場能力】 1.提供完整SOP教育專業知識及教練式指導。 2.通過崗位考核即加薪！我們非常鼓勵每位優秀夥伴努力爭取加薪 3.教學過程詳細有耐心，學習效果翻倍！ 【教育格局思維】 1.正向思維教育，協助提升思考力。 2.教育如何正確的解決問題，輕鬆帶領屬於自己的團隊！ 3.提升格局視野，更具職場競爭力。 【管理能力培訓】 利用企業六管的項目為基礎，培訓未來創業力！ 誰說學習如何創業獲利或是具備經理人能力需要去外面花大錢才能學？ 我們強調以人為本，不只共好，更要利他， 企業深耕職場教育已經行之有年，帶領出非常多位年收破百萬的高階主管。 在好夥伴咖啡您可以學到： 1.產品銷售、品質維護、顧客體驗升級。 2.行銷思維及技巧操作、美食拍攝、文案撰寫能力。 3.招募技巧、人才教育培訓、幫助夥伴適才適所。 4.新品研發、創意發想、定價策略學習。 5.財務報表製作分析、學習如何管理成本結構。 6.營運報表ˋ製作及分析、擬定營運方針教育。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 三、升遷管道及薪資福利 職位越高，分紅越高 up up up 兼職人員 時薪186-200元
 正職人員 32,000-35,000元
 儲備幹部 37,000-40,000元
 組長 42,000以上
 副店長/主廚 47,000以上
 店長 60,000以上，每月共享盈利分紅 ( 享技術入股權 )
 督導 100,000以上，每月享淨利抽成（ 享優先加盟權 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 四、資格條件 一、無經驗可，對餐飲服務業有熱忱或喜歡合作及與人溝通。 二、個性正向、積極、具責任感，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 三、虛心學習、具有良好續航力，喜歡幫助他人。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 五、福利制度 1.每月盈利分紅，職等越高分紅越高 2.勞健保及每月提撥勞工退休新制6％ 3.特休／年假按照勞基法規定 4.每日享有員工餐及員工飲品乙份 5.不定期聚餐及團體活動 6.員工旅遊 7.加班費(以30分鐘為單位計算) 8.升遷快速且制度完善，採實力主義與年資無關 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 六、工作時間 - 依據營業時間08:30 - 20:30安排，每日工作8小時，休息半小時到一小時。 （依據營業狀況、變形工時，會有長短班交替之需求。） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

一、工作內容 1.吧台：飲品製作。 2.副吧：麵包烤製、甜點製作、半成品前置備。 3.控單：品質監督、節奏掌控、將餐點快速準確送至客人桌邊。 4.接待：迎賓、送客、妥善安排位置。 5.外場：點餐、洗碗、桌邊服務客人、送餐、簡易甜點製作。 6.早班準備：營業前準備，麵糊製備、醬料調配、各式營業前檢整。 7.收班：外場清潔以及各種事項回報；電、火、機材檢整。 8.叫貨：食材控管、巡貨、叫貨、廠商協調、確保營業使用物皆充足。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二、教育制度： 『為你量身打造優秀經理人職涯發展』 不管你未來想要創業開店或是擔任餐飲主管， 我們的完善教育系統皆會在你入職時就為你規劃未來的學習方向。 【教育職場能力】 1.提供完整SOP教育專業知識及教練式指導。 2.通過崗位考核即加薪！我們非常鼓勵每位優秀夥伴努力爭取加薪 3.教學過程詳細有耐心，學習效果翻倍！ 【教育格局思維】 1.正向思維教育，協助提升思考力。 2.教育如何正確的解決問題，輕鬆帶領屬於自己的團隊！ 3.提升格局視野，更具職場競爭力。 【管理能力培訓】 利用企業六管的項目為基礎，培訓未來創業力！ 誰說學習如何創業獲利或是具備經理人能力需要去外面花大錢才能學？ 我們強調以人為本，不只共好，更要利他， 企業深耕職場教育已經行之有年，帶領出非常多位年收破百萬的高階主管。 在好夥伴咖啡您可以學到： 1.產品銷售、品質維護、顧客體驗升級。 2.行銷思維及技巧操作、美食拍攝、文案撰寫能力。 3.招募技巧、人才教育培訓、幫助夥伴適才適所。 4.新品研發、創意發想、定價策略學習。 5.財務報表製作分析、學習如何管理成本結構。 6.營運報表ˋ製作及分析、擬定營運方針教育。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 三、升遷管道及薪資福利 職位越高，分紅越高 up up up 兼職人員 時薪186-200元，每月共享盈利分紅

 正職人員 32,000-35,000元，每月共享盈利分紅

 儲備幹部 37,000-40,000元，每月共享盈利分紅

 組長 42,000以上，每月共享盈利分紅

 副店長/主廚 47,000以上，每月共享盈利分紅

 店長 60,000以上，每月共享盈利分紅 ( 享技術入股權 )

 督導 100,000以上，每月享淨利抽成（ 享優先加盟權 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 四、資格條件 一、無經驗可，對餐飲服務業有熱忱或喜歡合作及與人溝通。 二、個性正向、積極、具責任感，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 三、虛心學習、具有良好續航力，喜歡幫助他人。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 五、福利制度 1.每月盈利分紅，職等越高分紅越高 2.勞健保及每月提撥勞工退休新制6％ 3.特休／年假按照勞基法規定 4.每日享有員工餐及員工飲品乙份 5.不定期聚餐及團體活動 6.員工旅遊 7.加班費(以30分鐘為單位計算) 8.升遷快速且制度完善，採實力主義與年資無關 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 六、工作時間 - 依據營業時間0830 - 2130安排，每日工作8小時，休息半小時到一小時。 （依據營業狀況、變形工時，會有長短班交替之需求。） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

MR. LIVING居家先生致力於提供每個人負擔得起的北歐質感設計家具，讓更多人實現更美好的生活。我們堅持「好生活，不將就」的理念，希望幫助每個家庭創造舒適、美好的家居空間。 作為產品經理，您將扮演著將產品管理和業績分析做到極致的重要推手。透過您梳理產品資訊和推廣至業務單位，將有助於實現公司的發展目標，並將更多美好的北歐設計家具帶給更多人。 [職位說明] #產品管理＆產品上市企劃(30％) 1.策劃與執行產品上市時程策略，確保產品順利上市 2.進行產品線和品項分析，提供產品資訊的一致性管理 3.負責線上包裝(官網等產品說明頁)和線下輔銷物(含體驗店等商品吊牌、產品賣點等資訊)的設計和管理 #市場分析研究(30％) 進行市場調查報告，提供業績分析報表，為產品策略和營銷策略提供有力支持 #跨部門溝通與資料整合(30％) 1.與各部門溝通協調，確保各專案所需資料的準確性和時效性 2.積極參與各類型專案，提供所需支持和資訊 #產品培訓彙整(10％) 1.策劃並提供新品培訓素材，協助團隊了解產品特點和銷售策略 2.維護年度教育訓練素材，確保團隊持續學習和成長 [特質條件] 1.對於家具領域有著熱情與好奇心，工作內容須對產業有足夠了解和知識才能有所發揮 2.具備團隊精神，協助團隊共同達成工作目標 3.重視細節，能夠有條不紊並嚴謹的處理負責任務 4.具備獨立思考能力，且能找到快速適應環境方法 [必要條件] 1.具備3-4年以上商品管理和商品分析經驗 2.擅長使用excel進行數據分析並透過簡報表達分析結果 3.具備資料分析能力和邏輯思維，擅於發現問題&流程漏洞 4.良好的執行能力，能以效率面來優化工作流程 [加分條件] 1. 居家產品零售或家具產業經驗者 2. 具備平面或影音產品企劃經驗者

| About the role | 艾立運能是一間科技賦能的物流運輸公司。我們成員來自各大軟體科技公司，希望用技術去挑戰傳統的物流行業。在這裡，我們用軟體產品規劃的方式去設計運輸服務，我們沒有包袱，反而有需多機會去嘗試過去物流公司不敢碰觸，或是一般新創沒有資源挑戰的問題。 | What we are doing | 艾立運能提供了一個 B2B 運能調度平台，我們與各地的中小運輸商合作，除了給予免費的系統使用以外，我們也將接到的運輸需求做最妥善的調配，幫助運輸商能最大化車隊的利用率。而對於貨主，艾立運能提供的是一致流暢的運輸體驗，貨態追蹤不僅即時也能做到跨車行追蹤，不會斷在層層轉包的運輸系統內。 | What you will do | ▸ 從使用者及商業的視角去驗證假設，並將假設落地成可執行的計畫 ▸ 與研究員一起進行訪談，並分析使用數據後，找出優化產品的方式 ▸ 與業務拜訪客戶或是合作夥伴，了解產業趨勢及客戶需求 ▸ 撰寫產品需求文件 (PRD) 並進行跨部門的溝通 ▸ 管理專案時程、測試、產品上線後的成效追蹤 ▸ 與不同部門的角色互動，建立合作方式並讓產品幫助到各個部門 ▸ 與工程師針對不同的解決方案討論技術的可能性及複雜度 ▸ 與設計師針對使用者的習慣討論不同的呈現方式 ▸ 與內部團隊溝通討論產品表現對公司財務的影響、法律上可能的風險 ▸ 與營運同仁討論產品優化的方向，並宣導教育產品使用方式 ▸ 實地參與並觀察第一線的作業流程，定期了解倉庫及運輸的實際運作情形 ▸ 與開發團隊了解最新的市場走向，並實際拜訪客戶 | What we are looking for | ▸ 具備清晰的邏輯思考能力，能拆解複雜問題，並對問題的本質充滿好奇心及熱情 ▸ 具備良好的表達能力，能將想法、目標或是願景讓其他成員清楚了解 ▸ 富有同理心，了解不同使用者的使用情境，也能與團隊成員正向互動合作 ▸ 針對事情的重要程度及緊急程度能排列出合理順序 ▸ 不會受限於問題的框架，能大膽提出極具創意的解決方法，並證明其可行性 ▸ 3年以上完整的產品經理經驗，對於開發流程 (ex: scrum) 以及工具都有一定程度的理解 | Bonus points if you have | ▸ 具有產品管理外的另一個專長背景 (ex: 程式開發、心理學)，能帶給團隊不一樣的思考角度 ▸ 對某一項事物充滿熱情，並持續不斷鑽研精進 (ex: 抱石, 電玩, 投資, 煮飯) ▸ 樂於研究新的技術突破或是商業模型 | More about us | ▸ 艾立運能以估值5.7億元完成A輪募資，搶攻冷鏈運輸商機 https://pse.is/4us99z

1.日本商品開發，原廠、通路、協力廠商、跨部門多方協調提案溝通 2.產品業績分析、損益控管、ATL&BTL規劃、A&P費用管理 3.品牌經營規劃、行銷活動規劃執行與效益評估 4.產品進銷存管理、銷售預估、過允品/即期品管控 5.市場調查與競品分析 6.異業合作/聯名商品開發

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我們是一群年輕又有活力的團隊，屬於建設公司的「新科技部門」，很多新科技的內容都能碰到，例如：AI、空間運算、Web3、區塊鏈、AR/VR、360度環景，喜歡新事物的你，一定非常適合～ 每天都可以在很開心的氣氛下工作，團隊非常團結，相處起來和樂融融～不會有低氣壓的問題，團隊年紀在22-35歲的年輕人，誠摯地邀請你加入我們的行列～ 你將會是我們最得力的夥伴！ 【工作內容】 - 與開發團隊及跨部門(如業務、客服等部門）合作，討論專案需求、並追蹤專案進度 - 與客戶端進行溝通及協調，並整合制定產品規格相關文件，確保各客戶專案符合時程規劃 - 與技術主管合作，進行人力資源安排規劃及工作分配 - 針對客戶、跨部門協作常見問題，統整並規劃流程，後續作為延伸開發功能之依據 - 與第三方廠商溝通串接需求、內容與流程，負責成果交付品質檢查 - 協助提升產品開發效率與各項產品營運指標（註冊率、轉換率、流失率...等） - 協同行銷、設計、技術開發..等人員共同規劃商業策略，達成商業目標（包含新功能、產品優化、行銷活動、新產品上市) - 協助產品開發流程管理，包含資源分配，專案進度掌控，風險管理等。 【需求條件】 - 具SaaS平台、軟體系統、網路服務專案管理相關經驗優先面試 - 具跨部門協調能力，有較強的組織能力和抗壓能力 - 善溝通、樂於助人、EQ高 - 具良好簡報能力 - 具熟識至少一種專案管理工具 【加分項目】 - 了解PHP, MongoDB, mySQL - 對於AI人工智慧有些許了解 - 對於UI/UX有些許涉略