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**歡迎無經驗者、二度就業加入** 蝦皮門市服務人員 工作要會簡單的電腦操作/POS機操作！ 亦歡迎對零售業有興趣者加入，未來將依表現、績效能力另行提供儲備訓練。 【工作內容】： 1.負責包裹收寄、搬運、盤點、理貨等 2.負責商品銷售、上架排面、進貨、補貨 3.提供顧客接待、收銀結帳等服務 4.維持門市作業區環境、清潔維護作業 5.可配合調店、支援佳 【提供完整教育訓練及店面實習】 【詳細上班時間如下】 晚班兼職時段：16:15 - 22:45、18:45 - 22:45【二個時段皆可以配合佳!!!】 【休假方式】：排班，兼職約排班15-20天 【面試方式】 採電話面試，履歷表書審的方式應徵，在幫我留意一下電話唷! 【注意事項】: 1.發薪日為隔月15號 2.只能薪轉本人帳戶，不得領現 3.長期排班人員會加勞健保(兼職人員健保可不保) 4.約定好報到日NO SHOW會列黑名單 歡迎加入我們！其他門市也歡迎詢問唷! ▬▬▬▬▬▬▬【快速應徵】▬▬▬▬▬▬▬▬ ******************************************** 👉快速預約找工作☞瑞星管顧-Kenn林先生 📞來電預約專線：02-66362428(分機212) 👉Line詢問:@153bsiuz 應徵請先投遞履歷並截圖私訊留下姓名/電話/應徵職缺即可預約

✅無經驗可，提供完整職前教育訓練 ✅優質廠房、乾淨、明亮 ✅正職職缺，享有公司完整福利 ✅免費供餐 ▨───▨───職缺重點───▨───▨ 【工作地點】台中市龍井區環港路 【工作內容】葉片風扇鋪布/灌注/合模/打磨/切割/塗漆/總組裝/配重/品質檢測 【休假制度】做二休二 【休息制度】中午休息60分鐘/每2小時休息10分鐘 ▨───▨───工作時間──▨───▨ ➣日班：07:30-19:30 ➣夜班：19:30-07:30 ▨───▨───薪資條件──▨───▨ ➣日班薪資：32,000起 (加班費另計) ➣夜班薪資：44,000起 (加班費另計) ◤招募條件: 可配合3個月輪班、對於纖維不過敏◢ 【享有福利】 ►透明升遷管道，綠能產業發展願景無窮 ►獎金分紅，年終獎金多多 ►在職進修課程完善→新進人員訓練、專業課程訓練、通識課程訓練 ►生日禮金、三節禮金or禮卷 ►依照勞基法制度(勞保、健保、勞退6％) ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ #️⃣面試窗口:林小姐 ⭐️免服務費 ☎手機：0905706580 ☎電話：04-23271910 (分機15) ✅加Line好友【ID：＠732mqrdw】截圖_姓名_電話 ❇️直接點入連結【✚LINE】：https://lin.ee/S5n5aQq ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

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職責要求 1. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 2. 妥善安排人力並適度調整最佳化。 3. 掌握生產品質、異常處理，提升生產良率。 4. 作業人員教育訓練。 5. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 具責任感與工作排程管控能力。 2. 樂於溝通、具帶領產線經驗者。

1. 管理.監控日常產品品質及分析.處理品質問題，持續進行品質改善 2. 品質檢驗活動規劃及目標監控 3. 執行品檢人員教育訓練及技能檢定.職能認證 4. 追蹤異常改善成效 5. 作業系統維護管理，設計系統操作適配性

職責要求 1. 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、訓練預算編列、內部講師制度推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等。 2. 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3. 訓練系統維護。 4. 協助申請人資類相關獎項，如：CSR 文件撰寫、申請亞洲最佳企業僱主獎及天下企業公民獎等。 5. 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。 任職資格 1.有8年以上電子業學習發展工作經驗 2.有活動企劃或行銷經驗者優先考慮

職責要求 1.既定的人資專業(選訓用留) 2.對應新事業在台灣需要規劃的用人策略，包含如何進行股權規劃與組織架構設計 3.對應需求提供適合的人員配置規劃與執行，職能培訓／教育訓練，職涯規劃 任職資格 1.英文精通，能外派墨西哥 2.外商公司經驗或有在北美工作經驗尤佳

職責要求 1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 5. 教育訓練課程安排。 任職資格 1. 具有獨立招募、面談經驗1年以上。 2. 超級好相處，善溝通反應快並具說服能力。 3. 能獨立作業也能可以團隊合作。 4. 個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。 5. 專科以上。 6. 人資經驗:2年以上。

職責要求 1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。 2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。 3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。 4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。 5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。 6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。 7. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 具備 3 年以上 Full Function 人資實作經歷，5 年以上軟體開發業 HR 任職經驗。 2. 了解人力資源各領域知識、作業流程，熟悉《勞動基準法》之實務運用。 3. 善於傾聽、思考，擁有溝通、應變、解決問題的能力。 4. 富責任心，有良好時間控管能力。 5. 樂於分享，具團體意識。 6. 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰 【加分條件】 1. 具 HRBP 的工作經驗。 2. 曾規劃或實際執行過九大循環、ISO 9001等。 3. 曾有導入人資系統的經驗。

【薪資】 培訓後191/hr 【工作內容】 1.櫃臺收銀(現金、信用卡、禮券等) 2.開立發票 3.收銀機帳務清點 4.其他支援性與交辦事項。 【注意事項】 1.儀態端莊、形象整潔 2.應對得體有禮 3.有收銀經驗佳 4.須配合9/1-9/7教育訓練(三天) 5. 9/8、9/11、9/14、9/15、9/18、9/19、9/22、9/24、9/27、9/30須配合出勤,其餘每周安排3~4天