轉職熱搜工作

1. 需具廠內生產排程經驗。 2. 需對應國外客戶，英文需具備中等程度(基本溝通能力)。 3.負責產銷協調。 4.產品交期管理。 5.產能規劃及協調。 6.廠內生產排程作業。 7.生產異常處理。

一、辦理綜統科的季調查及年調查。 二、調查清冊的整理 三、國內外資料的蒐集 四、處長室與各科室行政支援工作，以及其它臨時交辦事項 五、統計調查有關之交辦事項。

一、協助辦理《異體字字典》編務工作： (一)稿件收發、彙整、清稿等相關工作。 (二)讀者意見彙整工作。 (三)字典系統維運及檢測相關工作。 (四)編審會議相關工作。 二、協助辦理辭典書證還原工作： (一) 配合各典需要，還原所需書證及處理引書體例問題。 (二) 彙整各典引書體例及整理引書體例檔案。 三、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。

1.「臺北市中小企業融資貸款」融資貸款受理窗口： 提供融資貸款諮詢服務，包含但不限於協助民眾填具貸款申請書表、電話及 LINE 諮詢服務、人民陳情案件處理及解決相關客訴問題等。 2.融資貸款申請案件受理、審查，以及專案衍生之相關行政庶務與作業： (1)負責融資貸款申請案件之受理、審查作業，以及本專案衍生之相關行政庶務及作業。 (2)申請案件及其檔案資料之建置、檢核及申貸資料統計分析。 3.其他臨時交辦事項。

1.辦理本署單位預算歲出類、歲入類及代收經費類憑證、傳票、付款憑單之分類、號碼登錄、裝訂、整理、建檔及保管。 2.辦理特別預算憑證、傳票、付款憑單之分類、號碼登錄、裝訂、整理、建檔及保管。 3.辦理原始憑證、傳票、付款憑單調卷申請及事後歸檔事宜。 4.一般行政(業務費10萬元以下)審核、傳票及付款憑單編製、停車場補助計畫懸帳清理、賸餘款及結案等相關事宜。 5.撥還零用金及臺灣銀行電子支付款事項。 6.臨時交辦事項。

1.協辦主管辦公室公文收送作業。 2.協助主管辦公室、主管會議室清潔維護工作。 3.接聽電話、主管行程安排及訊息傳送。 4.協助派駐單位與人員間之協調工作。 5.協助彙整派駐人員加班申請等相關作業。 6.其他業務相關之交辦事項。 (派駐時間115年3月~116年12月31日止)

【徵才職缺】 HR Generalist，一位。*此為約聘缺 【職缺亮點】 1.外商一般製造業 2.科技公司合作對象，發展前景佳。 3.負責員工比例約 1:100 【上班地點】 1.地點：集團蘆竹廠區辦公室，若有需要時須前往大園廠區。 *頻率約一個月兩次，交通工具不拘，但具備汽車較為方便。  【職務內容】 此職缺為 HR Full Function 類型職缺。職務內容說明如下。 人事行政事項： 1. 一線員工班表安排，並確保每位同仁工時安排符合相關規定。 2. 員工加退保等，其餘相關的人事行政業務，內部文書處理等等 人事薪酬事項： 1. 每月蘆竹、大園廠區員工差勤確認。( 具備差勤系統，負責確認差勤資料正確性與即時性，薪酬計算由總部人資負責) *蘆竹廠區總人數約 70~80 人，大園廠區總人數約 30~40 人。 員工關係事項： 1. 向廠區一線人員說明各項人資相關規定。 招募工作事項： 1. 協助廠區員工履歷篩選，願意協助面試者佳。 2. 員工到職相關事宜安排與報到介紹。 員工訓練： 1. Orientation 新人訓練事宜。 【專業要求】 1.具備人資經驗三年以上，有廠區或類似背景尤佳。 2.細心、有耐性，能夠與製造業一線員工溝通。

獵才產業的實習機會來了！ 如果你對「人」有興趣，想了解一個人為什麼適合某個職涯，這會是一個很好的起點。 這個角色的核心不是行政，而是—— 👉 幫公司找到未來的獵頭顧問 你會接觸到真正的人才市場，學習如何觀察人、判斷人，甚至影響一個人的職涯選擇。 【工作內容】 透過人力平台跟社群平台搜尋潛在顧問人選 主動接觸候選人（訊息 / 初步溝通） 協助評估人選是否適合獵頭顧問角色 建立與維護人才資料庫（pipeline） 協助雇主品牌與招募內容經營（如 IG / 文案） 其他招募相關專案支援 👉 表現優秀者可進一步： 參與面談 學習人才判斷與招募策略 【工作時間】 週一至週五 09:30-18:30（每週最少配合3.5天，每天最少配合7小時，為期至少3個月，可討論） 【你可以學習到】 如何判斷一個人是否適合某個職涯 招募與人才市場的實際運作 溝通與說服能力（不是只有行政） 商業思維（client / candidate 角度） 【我們在找這樣的人】 對「人」與「職涯」有興趣 主動、願意開口（不怕陌生開發） 喜歡觀察人、分析人 未來有興趣往業務 / 顧問 / HR發展 👉 加分： 有社團 / 業務 / 招募經驗 熟悉 LinkedIn / IG

【職缺亮點】 外商正職人員，非派遣或專案制約聘，為長期穩定職缺。 專注承接公共工程電梯，案源豐富，若案場結束公司政策以同地區案場調派為主，無須跨縣市調派。 業界全球前三龍頭，美國上市公司。 【產業別】 電梯製造-美商 上班地點：桃園綠線捷運案場 【職務內容】 監督現場作業，安排並準備自主檢查，按圖施工。 掌控工程貨期，達成施工目標。 內外部單位之溝通協調。 解釋圖面，並確認電梯電扶梯安裝尺寸正確。 完成主管交辦事項。 實施勞工安全衛生風險評估。 【專業要求】 具備公共工程案場經驗佳 具電機電子工程相關/機械工程/電機電子維護相關經驗佳，具備基礎機電圖識讀能力佳。入職後因法規要求須配合考取升降機丙級證照。 具有營造業一般安全衛生教育訓練結業證書(6小時)者優先面談

【職缺亮點】 -跨領域行政經驗：同時接觸 HR、總務、採購、廠務及環安衛等不同面向。 -人員管理經驗：完整參與派遣人員從招募、報到、出勤管理到轉正之流程。 -廠區管理經驗：深入了解廠區日常營運及行政管理流程。 -跨部門協作：與 HR、營運單位、廠商及各部門保持密切溝通，培養協調與問題處理能力。 -職涯發展多元：可依個人興趣及專長，往 HR、人事行政、總務、廠務或環安衛等方向發展。 【工作內容】 -協助正職及派遣人員招募、面談安排、錄取及報到相關作業。 -負責派遣人員出勤管理、異常追蹤、資料維護及每月請款核對。 -辦理派遣人員轉正及 PPE 發放管理。 -協助廠區總務、採購、門禁、制服及資材等日常行政作業。 -執行廠區現場巡檢，協助缺失追蹤及改善。 -協助客戶稽核、勞動檢查及環安衛相關資料整理。 -協助廠商進廠維保及相關行政聯繫。 -其他主管交辦事項。 【條件要求｜Requirements】 -具備良好的溝通能力及跨部門協調能力。 -做事細心、負責，具備良好的資料整理及追蹤能力。 -能同時處理多項任務，具備良好的時間管理及工作優先順序判斷能力。 -熟悉 Office 文書軟體操作。 -具人資、總務、廠務、行政或派遣人員管理經驗者佳。 -具製造業、物流、倉儲或廠區相關工作經驗者佳。 -具環安衛、稽核或勞動法規相關經驗者佳。