轉職熱搜工作

※此為2026年預算擴編職缺※ 1. AI作業助理平台維運管理及知識庫調校 2. AI對練情境設計 3. 推廣AI作業助理及AI對練使用，與平台規劃人員溝通，協助平台設計與運用 4. 協助分行問題回應作業或規劃，確保及提升問題處理品質

【工作內容】 1.(1)熟悉高齡運動處方與復健治療。 或(2)熟悉高齡營養諮詢與照護。 2.協助彙整資料、分析比較並撰寫報告及計畫。 3.協調溝通及彙整各單位業務內容。 4.辦理經費核銷、紀錄及數據分析。 5.其他臨時交辦事宜。 【徵求條件】 1.具中華民國國籍，且未具雙重國籍身份。 2.教育部認可之國內、外大學或碩士畢業。 (1)復健、運動、護理、高齡照護相關科系，復健&運動指導背景尤佳。 或(2)營養、護理、高齡照護相關科系，營養背景尤佳。 3. 熟悉Microsoft Office文書處理軟體及基本電腦操作，如具統計分析能力者更佳。 4.具撰寫計畫及報告能力 5.認真負責、謹慎仔細、善於溝通、具有團隊精神 6.具親和力者佳 【工作時間】 週一至週五08:00~17:30 午休時間12:00-13:30 【月休】週休二日 【公司福利】年終獎金1.5個月 【薪資範圍】 比照本院專題研究計畫助理人員工作酬金支給標準(學士級第一年36,175元，碩士級第一年41,370元) 【需求人數】正取1名，得依需要列候補1名(候補期間5個月，並自錄取公告之日起算)。 【其他備註】 一、【聯絡人/連絡方式】意者請將應繳證件寄至 d-cgg@vghtpe.gov.tw 林小姐(02-28712121#89700)，來信主旨請註明［應徵定期契約專任研究助理—(姓名)］，合者另約時間面試，不合者不另通知。信件裡麻煩務必留下有效電話，以方便聯繫。 二、報名應繳證件：＜影本各乙份，以下均請使用A4紙張＞ 1.個人履歷(報名表如附件) 2.身分證正反面影本(A4紙同一面) 3.畢業證書影本 4.相關證書影本 三、甄選程序：面試日期另行通知，依成績擇優錄取，未錄取者恕不通知及退件。

公司主要是生技服務產業的室內裝修業，專營生技實驗室及廠房： 1、一開始先從協助專案經理進行現場調度工務行程、表單整理、進度、施工廠商協調，會需要跟著到工地、丈量、監工、拍照、清圖，工程介面協調，至可以從看現場到後續監造能獨立作業 2、具備安排室內裝修工序及工項介面協調經驗 3、完成主管交辦事項等 4、具嚴謹工地勞工安全的觀念，具營造業勞工安全作業主管證照 5、會使用AutoCAD改圖，能繪製套圖加分 依解決工地問題經驗能力面議薪資 為獎勵負責任積極並有效率安排處理工進的同仁 傾向以底薪+獎金(按案件金額的百分比)的方式，底薪及獎金百分比自提 上班時間因執行工作產生的交通費用實報實銷 具備營造業勞工安全作業主管丙級以上或公共工程品管人員資格加分 亦具三節獎金 歡迎有解決問題熱誠的同伴加入一起打拼

1、負責周邊商品採購下單、交期控管與品質驗收(保持與廠商之聯繫，跟催及回覆)。 2、根據貨物、商品的庫存量，主動執行採購跟單與商品調度。 3、負責商品瑕疵或需調貨商品、寄送及退換貨相關問題關問題 4、單據歸檔及整理，針對單據內容與付款執行請款作業。 5、協助滯銷品處理與清庫方案提出與主管討論。 6、配合行銷活動推進銷售目標。 7、協助換單審查、修改單據 8、協助及處理營運端反應的問題。 9、商品資訊及系統建檔維護。 10、回覆門市品項/訂單相關問題。 11、其他主管交辦事項 【特質】 ★耐心、細心負責，邏輯思考清晰。 ★溝通、表達能力，主動解決問題。 ★工作有效率，工作態度，學習能力佳。

1. 部門文件檔案的建立及管理。 2. 協助製作報表及統計。 3. 一般會計事項(會計傳票登錄、帳務憑證整理、稅務申報…等) 4. 其他行政事務處理。 5. 主管交辦事宜或部門後勤支援。

1.提供法令遵循意見，確保公司作業遵循相關法令 2.協辦洗錢防制與打擊資恐 (AML/CFT)相關業務 3.協助進行洗錢防制教育訓練 4.主管交辦事項

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1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件等內部行政作業 3.顧客連絡資料、出貨單、訂單之處理及整理 4.完成業務主管其他交辦事項 薪資待遇：初始任用階段月薪3萬起跳，通過正職資格考試後3.5萬元起跳。 相關福利：轉正職後可享年終1.5個月、每年休假補助費、不定期員工旅遊、國防部福利站社員消費優惠。 其他特色：薪資依年度穩定調幅（轉正後）、上班時段穩定少有加班、中午休息2個小時、都會區交通便利。

1.總經理室(如:公平待客統籌/董事績效評估/數據分析/系統維運規劃等)及總經理交辦專案。 2.負責所轄管區之各單位業務事項聯繫、協調、預算目標分析與案件立案及進度追蹤。 3.公司重要會議(董事及總經理主持層級)統籌、支援及辦理。 4.配合業務推動需要之主管指示辦理事項。 5.單位內同仁相互職務學習、支援及輪調事項。

1. 規劃與執行招募作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業等) 2. 經營徵才活動資源，協助徵才活動報名機制，追蹤招募成效數據。 3. 執行各種招募專案(如:招募活動、特殊職務優先招募、產官學招募專案…等)。 4. 雇主品牌經營，協助校園專案，執行產學合作相關行政流程。