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時薪 196元 台北市中山區 0~1年工作經驗1.要保文件及掛號信件整理 2.打電話通知分行理專補件 3.掃描要保文件及歸檔 4.可配合加班(IPO期間平均0.5~1小時)展開 -
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★蝦皮電商工讀生/每週排班3-5天/長短期皆可/寒暑期可/三創園區/信義松菸/信義市府站/ 高中職可/可開實習證明 WC
時薪 196~250元 台北市中正區 工作經歷不拘一、內容標註專員 工作地點:台北市中正區八德路一段55號(忠孝新生唐吉軻德) 時薪190元(隨政府公告調整) 工作內容 1) 根據 SOP,審核影音內容是否合乎規範 2) 主動發現並提出審核標準優化建議,以提升團隊效率 3) 主種學習積極尋找方法解決問題 觀看短影音後,將其放進合適的分類裡,例如 影片類型:嬰兒用品、美甲藝術、手工藝、舞蹈、寵物 …等 影片畫質:普通/清晰 影片語言:中文/英文/其他 約20個不同單位的工讀,可訊息瞭解詳情。 可協助在學生開立實習證明 長短期派遣工讀展開 -
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月薪 33000元 台北市中正區 工作經歷不拘享有完善的福利制度,包含勞健保、勞退提撥、特休依勞基法規定計算,並提供完整的在職培訓與職涯發展資源,協助新進同仁迅速融入團隊、穩定成長。 工作環境舒適,內部不定期提供下午茶點、主題活動等,營造活潑溫暖的職場氛圍,讓同仁在工作之餘也能感受到企業的用心與關懷。 工作內容: 1.透過文字即時客服系統回覆用戶問題,達到團隊設定的服務目標 2.協助追蹤訂單狀況 : 處理訂單、配送、退換貨、退款等售前售後服務 3.跨部門溝通協調能力 : 案件轉詢其他團隊或廠商窗口 4.工單案件追蹤、結案 職務需求: 1.排班制(週一至週日),一週排班5天 2.具良好打字速度與文字表達能力 3.抗壓性佳、能適應輪班與高訊量環境 4.具電商平台或客服經驗者佳 5.需具備基本電腦操作能力與基礎英文閱讀能力 6.善於團隊合作與內外部的溝通協調能力,並且保有各種學習彈性展開 -
【銀行正職內勤行政】薪4萬起免證照/享14天年假 YC
月薪 40000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘【工作內容】 ●客戶開戶基本資料建檔作業 ●客戶帳戶相關各項申請資料審件 ●對帳單退件控管 客戶申請查詢 ●主管交辦行政 ●錄取即為正職員工 ●完整的員工在職培訓與福利 【福利發展】 ★彈性福利金 旅遊、學習、健康、家庭福利金 ★職工福利(家庭日、小孩上班日、員工感恩日、電影欣賞日、節慶禮品、婚喪生育補助等) ★員工認股計畫 ★貼心放假日 1.第一年即享14天年假 2.16周產假+7天產檢假 3.10天陪產檢及陪產假 4.生日假 ★無經驗可★正職內勤環境好★歡迎應屆畢業生★進入金融業首選★ ★商科或有銀行相關經驗、英文中等者佳 歡迎加line配對工作,了解其他工作機會 : dance810728 請您先投遞履歷 ,加line時提供大名才知道你是誰喔~~展開 -
【台北中正區蝦皮辦公室】總部物流單位行政工讀生 穩定日班 歡迎在學生
時薪 196元 台北市中正區 工作經歷不拘我們正在尋找喜歡電商產業、不想輪班、不想風吹日曬的你/妳! 無經驗可,入職後享完善教育訓練課程三周! 【工作內容】 1. 協助物流客服案件處理 2. 協助其他行政事項 3. 其他主管交辦事項 【上班時間】 固定日班09:00-18:00,每周一至週五需配合四天,固定休六日。 【福利供給】 ☑優於法令的特休假、年假 ☑基本勞、健保、雇主提撥6%勞退 ☑零食櫃、咖啡機 【加分條件】 1. 具備基礎的電腦操作能力。 2. 長期配合者佳展開 -
知名企業-行政人員(週休二日、見紅休)G97
月薪 29500~30000元 台北市中山區 工作經歷不拘【工作內容】 新契約、理賠、保全、授權書及借款等資料登校作業 【工作時間】 週一至週五 9:00~18:00 週休二日、見紅休 享二節禮金、勞保、健保、團保等福利展開 -
知名企業徵才!!!行政人員(週休二日/見紅休)G97
月薪 29500~30000元 台北市中正區 工作經歷不拘【工作內容】 1.文件整理、影印、歸檔、掃瞄、郵件收發 2.開會資料整理 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:30~17:00(7.5小時) 週休二日、見紅休 享二節禮金、勞保、健保、團保等福利展開 -
★日式連鎖餐飲/捷運一分鐘/人資薪酬專員-F71
月薪 41000~45000元 台北市中山區 工作經歷不拘可年後到職 【工作內容】 1. 差勤、薪酬、福利與人員異動 (60%) (1)月薪資結算、加班/獎金核算及勞健保、勞退異動申報。 (2)年度所得申報。 (3)確保薪酬資料符合法規/內稽內控要求 (4)負責團保、意外險投保等福利與保險相關事宜。 2. 人資法規遵循與制度建立 (30%) (1)建立與維護人事系統,人員資料歸整。 (2)定期或應需求產出各類數據統計與報表。 (3)掌握最新勞動法規趨勢,確保公司制度符合法規要求。 (4)維護更新人事規章制度。 3. 其他 (10%) (1)人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 (2)處理員工有關人事行政之諮詢與服務。 (3)內部跨部門溝通及問題協助。 (4)其他主管交辦事項及人資專案。展開
