轉職熱搜工作

一、主要職務： 　 1.辦理單位行政及公文相關業務。 　 2.協助教師、學生事務行政相關事務。 　 3.協助辦理招生、單位活動及會議等行政事務工作。 　 4.資料建檔及文件整理、科網頁維護。 　 5.協助經費申請核銷、採購及單位財產管理事項。 　 6.主管交辦事項。 二、徵聘條件： 　 1.學歷：具學士學位。 　 2.具具良好行政業處理及溝通協調能力。 　 3.熟電腦文書(word、excel、powerpoint)運用。 　 4.出勤地點：本校三芝校園(寒暑假期間於本校關渡校園出勤)。 　 5.依性別平等教育法等法令規定，無學校不得聘用之情事。 　 　 　 三、說明: 　(一)應徵者請檢附資料影本各一份如下： 　 　 1.履歷(附照片)、自傳。 　 　 2.學歷、證照影本。 　 　 3.工作經歷證明文件。 　(二)寄件請註明應徵類別：生命關懷事業科辦事員 　(合者通知甄試，不合者恕不退件通知) 　(三)甄試日期另行通知 (四)資料請逕寄： 　 台北市11260北投區關渡里聖景路92號﹔ 　 馬偕醫護管理專科學校人事室收﹔ 　 電話：(02)2858-4180#2192

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

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1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 4.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂契約及財產轉移權利 5.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 6.房地產動態分析及資訊分享 7.不動產專業知識 8.房地產廣告及行銷策略

1. 具備簡易基礎的門市/總部設備保養及修繕實務 (空調水電、消防設備、弱電設備、巡檢、修繕、保養等例行作業與廠商管理) 2.資訊、網路設備的廠商管理 3.消防申報、防火管理與緊急應變作業 4.報修聯絡、保養聯繫及相關費用核銷 5.聯繫配合工務單位，協調完成相關工程 6.與各單位協調相關作業配合 7.固定資產與資產管理 8.其他主管交辦之事項 具備相關證照（至少一項）： 丙級以上室內配線技術士 消防設備士 丙級以上水電配線技術員

我們專注於汽機車維修服務，提供車輛保養、故障檢修及零件更換等相關服務，服務對象為汽車及機車車主，致力於提供穩定、專業的維修品質。 工作內容： 1. 負責汽機車維修零件之收貨、驗收、分類、建檔與入庫作業，確認品項、數量及規格與採購或出貨資料相符。 2. 依零件類別、車種、料號及使用狀態進行分類、標示與定位，維持倉儲空間整齊及存取效率。 3. 建立並維護零件庫存資料，使用電子表格或相關管理系統記錄零件進出、庫存數量及存放位置。 4. 依維修工單及技師需求準備、發放所需零件，並追蹤領料、退料及零件使用狀況。 5. 定期執行庫存盤點，核對實際庫存與系統資料，針對短缺、溢餘、損壞或帳料不符情形進行確認與處理。 6. 依零件使用頻率及維修需求進行庫存管理，協助提出補貨、採購及安全庫存調整建議。 7. 協助處理零件訂購、到貨追蹤、退換貨及瑕疵品回報，並與供應商及內部維修人員進行溝通協調。 8. 依汽機車基礎知識及零件規格，協助確認零件適用車種、規格與替代品資訊，降低錯料及漏料情形。 9. 整理及保存進貨單、領料單、退料單、盤點紀錄及相關文件，確保零件管理資料完整且便於查詢。 10. 維護零件倉儲環境、貨架及相關設備，落實物料防潮、防損及作業安全管理，並協助改善零件管理流程。 歡迎具備汽機車零件、倉儲管理或維修服務相關經驗，並熟悉庫存管理、文書處理及電子表格操作的人員加入我們。期待您運用細心、責任感與溝通協調能力，協助提升零件管理效率，立即投遞履歷，加入專業的汽機車維修服務團隊。

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